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像選伴侶一樣，去選你的增員對(duì)象前言增員在保險(xiǎn)行業(yè)的地位越發(fā)重要，增員一個(gè)優(yōu)秀的人才帶給團(tuán)隊(duì)的客戶資源是不可估量的，但是，在現(xiàn)在這個(gè)形勢下，要成功增員還是不容易的，因?yàn)闇?zhǔn)增員身邊同時(shí)會(huì)出現(xiàn)很多選項(xiàng)，如何在眾多保險(xiǎn)企業(yè)家中脫...
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深挖客戶價(jià)值 做好增員開拓一個(gè)優(yōu)質(zhì)的客戶，能帶給我們的不僅僅是一張保單。做好每一次的客戶經(jīng)營，以他為影響力中心，你能從他的身上挖掘出家庭保險(xiǎn)需求，與客戶成為朋友，還能獲得團(tuán)隊(duì)、事業(yè)和發(fā)展客戶是一筆寶貴的財(cái)富客戶轉(zhuǎn)介紹也是...
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增優(yōu)面談話術(shù)手冊(cè)（通用版本）01 優(yōu)+人群畫像通用版增優(yōu)面談流程各環(huán)節(jié)內(nèi)容講解優(yōu)+人群畫像硬件要求?年齡：25-45周歲?學(xué)歷：大專以上（含）素質(zhì)要求?有較好的職業(yè)背景（金融、銷售、白領(lǐng)、教師等）?高學(xué)歷、高素質(zhì)、高學(xué)習(xí)...
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增員醫(yī)康養(yǎng)經(jīng)理人帶給我的不僅是量的倍增還有質(zhì)的提升曾經(jīng)顧慮重重優(yōu)秀的人為什么和我干保險(xiǎn)？現(xiàn)在底氣十足不是為自己增員，是依托集團(tuán)醫(yī)康養(yǎng)生態(tài)圈建設(shè)，打造行業(yè)領(lǐng)先的復(fù)合型金融人才，培養(yǎng)集風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)富管理、健康管理、養(yǎng)老管理能...
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優(yōu)增優(yōu)育實(shí)務(wù)操作——優(yōu)增吸引優(yōu)增吸引的目的幫助營銷員和準(zhǔn)增員關(guān)系不斷升溫，提升準(zhǔn)增員對(duì)行業(yè)、公司營銷員的正面良好形象，進(jìn)而導(dǎo)入優(yōu)增促成環(huán)節(jié)。關(guān)系加溫，觀念導(dǎo)入優(yōu)增吸引環(huán)節(jié)做什么問卷/測評(píng)軟性活動(dòng)吸引面談問卷測評(píng)用到的工具...
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玩轉(zhuǎn)幸福大巴活動(dòng) ——客轉(zhuǎn)增工作匯報(bào)休閑體驗(yàn)式培訓(xùn)模式開篇，增加準(zhǔn)增員加盟意愿深度行業(yè)公司介紹和產(chǎn)品服務(wù)體系介紹，堅(jiān)定信心區(qū)經(jīng)理面談，配合增員政策解讀，促成上引流吸引轉(zhuǎn)化軟性活動(dòng)準(zhǔn)增員會(huì)中做好鋪墊面談會(huì)后/會(huì)中邀約星享會(huì)...
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增員有方12步2024增員訓(xùn)練系統(tǒng)課概述5百萬銷售額突破500萬主管老李最近有些郁悶，前些天約他喝茶，結(jié)果他全程烏云臉，動(dòng)不動(dòng)就唉聲嘆氣。問他怎么了，他說最近業(yè)績一直上不去，有個(gè)跟他一樣帶團(tuán)隊(duì)的同事把增員做得很輕松，幾乎...
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網(wǎng)站招聘全流程講解優(yōu)增的底層邏輯戰(zhàn)略從來不是明天做什么而是做什么才有明天思考：如何增員一個(gè)過往年收入30-50萬的高素質(zhì)人才如房地產(chǎn)銷售總監(jiān)，大型企業(yè)高管加盟壽險(xiǎn)業(yè)并長期留存？優(yōu)秀人才留存必須滿足三個(gè)條件首年收入工作模式...
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《增員人提問技巧》2024新春新增系列課程1提問技巧2行業(yè)的優(yōu)勢增員提問技巧請(qǐng)問你認(rèn)同保險(xiǎn)嗎請(qǐng)問你今天早上出門的時(shí)候關(guān)上你家的門了嗎?你是被小偷偷了之后才決定關(guān)門的嗎？如果不是，為什么要關(guān)呢？很好，保險(xiǎn)就是以防萬一，為沒...
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三個(gè)維度細(xì)品保險(xiǎn)行業(yè)，突破五類人群增員瓶頸三個(gè)維度細(xì)品保險(xiǎn)行業(yè)突破五類人群增員瓶頸增員“三講 ”時(shí)（即講行業(yè)、講公司 ，講自己） ，你是否還在一味地講公司資源 ，講個(gè)人收入 ，想以此吸引準(zhǔn)增員卻效果不佳？舉辦創(chuàng)說會(huì)時(shí) ，...
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二五增員法面談年輕人增員年輕人對(duì)于團(tuán)隊(duì)來說，不僅可以增加新鮮血液，更能為團(tuán)隊(duì)帶來新的發(fā)展方向和思路 ，總體來說年輕增員有以下五大優(yōu)勢：ü 優(yōu)勢一：年輕、 富有朝氣、 成長性強(qiáng)。ü 優(yōu)勢二：不受傳統(tǒng)觀念的束縛敢想敢做。ü ...
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優(yōu)增五大異議處理教你思維和方向行動(dòng)還得靠自己問題一：賣保險(xiǎn)沒有尊嚴(yán) ，我不適合做有人說：老師 ， 做保險(xiǎn)要不要低三下四去求人呢？處理邏輯：人這一輩子做什么工作其實(shí)都得求人關(guān)鍵看我們自己怎么看首先我們要做到誠實(shí)、 熱情。做...
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快遞女員工增員更精彩一、為什么選擇快遞女員工？市場環(huán)境快遞不送到家,最高可處以萬元處罰快遞行業(yè)壓力大快遞行業(yè)女士占比30%快遞女員工的優(yōu)勢性格優(yōu)勢能吃苦親和力強(qiáng)，善于交際對(duì)家庭有責(zé)任感，最擔(dān)心家人生病不怕輸，最多損失點(diǎn)時(shí)...
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需求致勝精準(zhǔn)增員保險(xiǎn)營銷技巧：堅(jiān)持長期主義，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，專注到底，你就會(huì)沒有競爭對(duì)手了駱駝的故事有一位父親帶著三個(gè)孩子,到沙漠去獵殺駱駝。他們到達(dá)了目的地。父親問老大：“你看到了什么？”老大回答：“我看到了獵槍、駱駝，還有...
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“走心”五步，鎖定醫(yī)康養(yǎng)個(gè)體經(jīng)營者醫(yī)康養(yǎng)增員邏輯01找什么樣的人02走心“五步增員法”03怎么觸動(dòng)這些人04增員話術(shù)演示找什么樣的人——醫(yī)康養(yǎng)經(jīng)理人招募畫像大專及以上學(xué)歷成熟的人際關(guān)系通過公司區(qū)經(jīng)理面試每月出勤率≥50%...
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金融會(huì)客廳概述—覽圖操作流程操作流程會(huì)中現(xiàn)場化會(huì)中現(xiàn)場化作戰(zhàn)模式作戰(zhàn)模式1+1+2促成模式1+1+2促成模式會(huì)客廳定義會(huì)客廳定義核心原理核心原理會(huì)前精細(xì)化會(huì)前精細(xì)化會(huì)后標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)后標(biāo)準(zhǔn)化伙伴專家團(tuán)專家團(tuán)金融會(huì)客廳金融會(huì)客廳...
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迭代增員運(yùn)作邏輯“迭代”的百度定義：迭代是重復(fù)反饋過程的活動(dòng)，其目的通常是為了逼近所需目標(biāo)或結(jié)果。每一次對(duì)過程的重復(fù)稱為一次“迭代”，而每一次迭代得到的結(jié)果會(huì)作為下一次迭代的初始值。重復(fù)、改進(jìn)、認(rèn)知升級(jí)壽險(xiǎn)營銷1.0時(shí)代...
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我們的職責(zé)與定位2023年，新中國成?以來，??結(jié)構(gòu) 變化最特殊的?年1、2023年是我國時(shí)隔60年后再次出現(xiàn)??負(fù)增?【上?次負(fù)增?是1963-1964年】2、2023年也是新中國成?以來，最?嬰?潮正式步?退休的元年...
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根據(jù)心理變化增員醫(yī)康養(yǎng)經(jīng)理人根據(jù)心理變化增員醫(yī)康養(yǎng)經(jīng)理人下定決心后也有可能因?yàn)榧胰嘶蚺笥训膭褡瓒淖冎饕?，此時(shí)應(yīng)提前做好異議處理。認(rèn)真評(píng)估機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)后 ， 下定決心轉(zhuǎn)職。 此時(shí)內(nèi)心是期盼大于顧慮 ，準(zhǔn)備成為醫(yī)康養(yǎng)代理人。...
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精準(zhǔn)增員保險(xiǎn)醫(yī)養(yǎng)經(jīng)理人2023年12月15日 ， 國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了11月國民經(jīng)濟(jì)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，其中 ，就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示：全國企業(yè)就業(yè)人員 ， 周平均工作時(shí)間為48.9小時(shí) ，相信大多數(shù)朋友們都達(dá)標(biāo)甚至超標(biāo)了。這份最新經(jīng)濟(jì)...
查看詳細(xì)內(nèi)容全國統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時(shí)間:8:30-22:30 杭州澄微網(wǎng)絡(luò)科技有限公司版權(quán)所有 法律顧問：浙江君度律師事務(wù)所 劉玉軍律師
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