優(yōu)增優(yōu)育實務(wù)操作——優(yōu)增吸引優(yōu)增吸引的目的幫助營銷員和準(zhǔn)增員關(guān)系不斷升溫，提升準(zhǔn)增員對行業(yè)、公司營銷員的正面良好形象，進(jìn)而導(dǎo)入優(yōu)增促成環(huán)節(jié)。關(guān)系加溫，觀念導(dǎo)入優(yōu)增吸引環(huán)節(jié)做什么問卷/測評軟性活動吸引面談問卷測評用到的工具—— 1、工作與生活期許問卷主要動作及操作要點:在與增員對象進(jìn)行溝通的過程中，借助有效的工具，進(jìn)。行話題的引導(dǎo)與切入，可以把控整個溝通過程的主動權(quán)。問卷包括話題切入、干擾話題、提供解決方案三部分。用到的工具——2、《DISC測評趣味版》主要動作及操作要點:通過專業(yè)性格測評工具，同準(zhǔn)增員溝通工作、家庭、親子關(guān)系等無壓力話題。機構(gòu)協(xié)助團隊搭建“1+N”式軟性活動平臺，其中“1”代表DISC報告解讀會，“N”為其他不限形式的活動。問卷測評軟性活動軟性活動的安排不拘泥于固定的主體和固定流程，關(guān)鍵在于營造輕松的場景、氛圍，并找到正確的人進(jìn)行分享和主持。

軟性活動類型卡片總結(jié)：交友類：交友會、插花會、采摘、沙龍、義賣、相親、親子活動、踏青、讀書會、 運動會。人際關(guān)系類：性格色彩、婚姻密碼、親子關(guān)系、現(xiàn)金流游戲、塔羅牌與生命數(shù)字等有一定指向性和互動性的活動。分享吸引類：公開課、晉升表彰會。其他多元形式：財經(jīng)、資產(chǎn)規(guī)劃講座，法律、醫(yī)療、家族傳承講座，職業(yè)規(guī)劃沙龍等。

吸引面談吸引面談的邏輯——吸引面談，重在吸引，通過個人IP的打造，探詢對方真實工作動機，從七維度有針對性進(jìn)行吸引面談，并邀約新人參加促成類增員活動，如BOS會、薪享會等。如何做好吸引面談？吸引面談流程面談“五步走”1 —— 寒暄及3P（目的、過程、好處）2 —— 探尋工作動機3 —— 七維度吸引面談4 —— 引導(dǎo)進(jìn)行POP測試5 —— 邀約BOS/薪享會吸引面談流程--寒暄及3P吸引面談流程--探尋工作動機吸引面談流程--探尋工作動機吸引面談流程--探尋工作動機吸引面談流程--七維度吸引面談吸引面談流程--引導(dǎo)POP測試吸引面談流程--邀約BOS/薪享會吸引面談流程--邀約BOS/薪享會人人優(yōu)增優(yōu)化架構(gòu)萬元收入相聚銀川。