精準(zhǔn)增員保險(xiǎn)醫(yī)養(yǎng)經(jīng)理人2023年12月15日 ， 國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了11月國民經(jīng)濟(jì)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，其中 ，就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示：全國企業(yè)就業(yè)人員 ， 周平均工作時(shí)間為48.9小時(shí) ，相信大多數(shù)朋友們都達(dá)標(biāo)甚至超標(biāo)了。這份最新經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)引發(fā)輿論關(guān)注 ， 不少網(wǎng)友驚呼 “太卷了 ”！ 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)、 每周工作40小時(shí)?！苯?“996 ”、“調(diào)休 ”等話題屢上熱搜 ，背后是大眾對(duì)工作時(shí)長(zhǎng)的持續(xù)關(guān)注。

全國企業(yè)最新人均工作時(shí)長(zhǎng)數(shù)據(jù)公布圖片來源：攝圖網(wǎng)這一成績(jī)?cè)谌蛱幱谑裁次恢?？全球各個(gè)國家的 “打工人”都是怎樣的狀態(tài)？ 晚點(diǎn)財(cái)經(jīng)根據(jù)現(xiàn)有的最新數(shù)據(jù) ，總結(jié)了一份全球勤奮榜。經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織（OECD） 最新發(fā)布了35個(gè)成員國2022年人均年實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)數(shù)據(jù) ，這些國家的平均實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)是1752小時(shí) ， 而中國的該數(shù)據(jù)則是2288小時(shí) ，如果簡(jiǎn)單做個(gè)換算 ，就會(huì)發(fā)現(xiàn) ，2288小時(shí)=德國（1341小時(shí) + 947小時(shí) ， 這幾乎要一個(gè)德國人工作兩年 ，才能達(dá)到中國員工一年的工作時(shí)長(zhǎng)。 但如果單挑大廠員工來看 ，這個(gè)數(shù)值還是過低了。 曾幾何時(shí) ， 互聯(lián)網(wǎng)公司盛行的“996工作制”“715工作制”以及 “加班文化” ，將員工的周工作時(shí)長(zhǎng)普遍延長(zhǎng)至72小時(shí)。 黑眼圈成為了當(dāng)代年輕人的身份符號(hào)。

圖片來源： 晚點(diǎn)財(cái)經(jīng)  數(shù)據(jù)來源： 經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織OECD科技越來越進(jìn)步 ，為什么我們的工作時(shí)間越來越長(zhǎng)為什么一些公司敢這樣肆無忌憚地延長(zhǎng)工作時(shí)間？最根本的原因還是因?yàn)閯趧?dòng)力供大于求。 有數(shù)據(jù)顯示 ，2023年大學(xué)畢業(yè)生高達(dá)1158萬人。 從加班到996（早9點(diǎn)-晚9點(diǎn) ，每周工作6天）再晉級(jí)715（每周工作7天 ，每天15小時(shí)），這不是升級(jí) ，是要將內(nèi)卷進(jìn)行到底 ，陷入一個(gè)陀螺式的死循環(huán)。 很多在職人員已經(jīng)視加班為常 態(tài)。公司也全然不顧員工的感覺。在求職時(shí) ，很多求職者會(huì)深陷一個(gè)誤區(qū)： 關(guān)注高薪、 熱門工作 ， 眼光總是對(duì)外 ，高高在上。

很少結(jié)合自身情況 ，腳踏實(shí)地全面分析 ，都想找一個(gè)符合自己認(rèn)知的 “好工作” ，于是家一窩蜂地去競(jìng)爭(zhēng)熱門行業(yè)這也讓招聘的公司有了指點(diǎn)江山的資本 ，想從眾多的人中尋找一位更適合的人才。 所以對(duì)于不公 平的條件 ，也就在競(jìng)爭(zhēng)中慢慢地形成 ，你不愿意總有人愿意 ，競(jìng)爭(zhēng)者之間的內(nèi)卷也就是這樣形成的?！皟?nèi)卷“背后 還有令人憂心忡忡的裁員危機(jī)歷史學(xué)家尤瓦爾 ·赫拉利說：“21世紀(jì)沒有穩(wěn)定這回事 ，如果你想要穩(wěn)定的身份、穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的。

價(jià)值觀 ，那你就會(huì)被時(shí)代拋棄！ ”愈演愈烈的裁員潮 ，我們見識(shí)了企業(yè)如何內(nèi)部?jī)?yōu)化、 降本增效。尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，過了爭(zhēng)相跑馬圈地的鼎盛時(shí)期，已經(jīng)在走下坡路了。人在職場(chǎng)不容易，昨天還是職場(chǎng)精英 ，今天就可能被裁掉成了沒著落的無頭蒼蠅。 沒有更多的競(jìng)爭(zhēng)資本的普通人，為了避免被裁掉除了多付出的內(nèi)卷 ，無底線的延長(zhǎng)工作時(shí)間 ，似乎也沒有更多其他選擇。內(nèi)卷是以消滅競(jìng)爭(zhēng)者為代價(jià)導(dǎo)致全體幸福感降低的一種惡性競(jìng)爭(zhēng)。每個(gè)人都看上去很努力可是蛋糕卻越分越小池子也越來越擠。 我PS水平不如你那我就加班拖垮你； 你加班一個(gè)小時(shí) ， 我就加兩小時(shí)； 結(jié)果兩個(gè)人都被開掉因?yàn)橛幸蝗涸敢饧尤r(shí)的應(yīng)屆生，還在門外等著呢。 都知道問題存在 ，但又都得硬著頭皮上。內(nèi)卷的危害在于會(huì)讓我們所做的事情逐漸失去價(jià)值，導(dǎo)致我們的價(jià)值感和幸福感 ，一降再降。