標題
- 標題
- 內(nèi)容
注意：所有信息總監(jiān)需要邊問邊記錄填寫。注意：新入司人員前期業(yè)務(wù)來源主要依靠緣故市場，所以被增員者的關(guān)系網(wǎng)非常重要，家人是否支持，您的家庭購買過保險嗎？您家族其他人呢？是否認可保險、擁有保險？講述個人經(jīng)歷（要點）：1.為何...
查看詳細內(nèi)容
四維色彩性格介紹，MC四維色彩性格評估測試系統(tǒng)是依托于“歐洲心理學(xué)會”的專業(yè)性格分析技術(shù)，以大衛(wèi)凱爾西的氣質(zhì)類型理念為基礎(chǔ)， 結(jié)合國內(nèi)多位知名心理學(xué)家多年來對中國人的傳統(tǒng)習(xí)慣和性格特征進行分析和觀察，進行性格本源的分析方...
查看詳細內(nèi)容
目的：了解招募活動組織的意義，學(xué)習(xí)操作流程與方法，提升活動效果；目標：掌握招募活動的分類及20種不同形式活動的操作方法；過程：2課時；要領(lǐng)：講授、研討、演練、發(fā)表；收獲：豐富日常招募活動的組織形式，提高活動效果和氛圍，提...
查看詳細內(nèi)容
目的：通過本次課程讓學(xué)員認識到專業(yè)化增員流程的重要性，幫助隊伍固化。增員習(xí)慣目標：掌握專業(yè)化增員流程的步驟以及每個環(huán)節(jié)的目的與意義。過程：2課時。要領(lǐng)：講授、研討、演練、發(fā)表。收獲：學(xué)習(xí)專業(yè)化增員的流程，具備解決隊伍增員...
查看詳細內(nèi)容
2019年,新人總保費貢獻首次低于20%，不足以支撐年度目標完成，近三年來，新人月均NBV下降達35%以上，說明健康險銷售下降，收入下降。2018年“龍騰”帶來增員高峰，2019年“榮耀”同樣政策投入，新人數(shù)量明顯下降2...
查看詳細內(nèi)容
什么是專業(yè)？有一定的步驟和程序，可復(fù)制并能高效完成目標。不論在銷售、增員、人才培養(yǎng)、客戶服務(wù)都有一定的步驟和流程，就是專業(yè)。 否則銷售、增員、人才培養(yǎng)本身就是問題必須細分不同目標人群，長期積累經(jīng)驗才能成為專家。提升團隊績...
查看詳細內(nèi)容
出勤要求：放量期間，除病假（需出具縣級以上醫(yī)院醫(yī)生開具診斷證明）及喪假外，不得請假，除上述兩種原因外請假者，取消參與該項目資格，且不享受該項目方案。訪量要求：每天未完成三訪，少一訪在機構(gòu)放量微信群發(fā)紅包，且第二天中午在職...
查看詳細內(nèi)容
52361周經(jīng)營模式，周經(jīng)營：以周三、六創(chuàng)說會為起點，周一、四簽約班為節(jié)點，實現(xiàn)增員周經(jīng)營模式，日面試：強化每周一至六的日面試管理，由增員功能組安排落實，形成常態(tài)化 ，每周一至周五團隊堅持日面試，確保真實，量質(zhì)并舉，每周...
查看詳細內(nèi)容
愛錢愛財?shù)娜?、愛關(guān)注收入的人：現(xiàn)在生活壓力很大，需要花錢的地方很多，所以我們需要多賺錢。從這個角度來切入，生活中很多東西都需要花錢，現(xiàn)在我們能賺錢的時候一定要找收入比較高的工作，一般的事務(wù)性工作，XXX市水平就是兩三千元...
查看詳細內(nèi)容
半年的同業(yè)經(jīng)歷讓我感受到了保險行業(yè)的魅力，2.想要早日實現(xiàn)財務(wù)自由，當一個平凡的小職員永遠不可能，而創(chuàng)業(yè)成本太高，也沒有任何經(jīng)驗；3.想要向父母證明自己的優(yōu)秀；我為何要晉升，1.受前任團隊長光新臣的影響，明白在這個行業(yè)只...
查看詳細內(nèi)容
緣故增員案例：前同事的太太，朋友圏一對一發(fā)信息，請朋友幫忙，信息內(nèi)容：告訴你個好消息，我現(xiàn)在在保險公司上班，做的很不錯。目前想發(fā)展團隊，你那如果有不想在傳統(tǒng)行業(yè)干的你可以推薦給我。對方：我老婆可以嗎？注意：隨時隨地開只要...
查看詳細內(nèi)容
**導(dǎo)師，1993年4月出生于宿遷，2016.02.14入司，團隊工號人力33人，11連鉆，18年健康險40件，目前職級：銀質(zhì)高級組理，成果展示，18年新增員6人，其中5人來自客戶轉(zhuǎn)增員，帶來健康險簽單12件，我為何而來...
查看詳細內(nèi)容
2019年開門紅，聚焦價值/觀念，樹立向上觀念：招聘各方面都比自己強的人，教學(xué)相長才能不斷進步；先招聘核心人，再倡導(dǎo)向上增員，有核心成員即團隊；定行動規(guī)劃，季季晉升，每季度必育成一名優(yōu)秀主管；激活老團隊，創(chuàng)建新團隊，團隊...
查看詳細內(nèi)容
為了豐富各分公司新人入司前端活動，提升新人入司體驗，總公司人力發(fā)展部對**分公司入職前系列活動進行分析，結(jié)合HASL特色進行復(fù)制，因整體增員活動具有一定的特色，故建議各機構(gòu)結(jié)合實際情況妥善借鑒使用。為什么會來了解和考察H...
查看詳細內(nèi)容
“創(chuàng)富傳家”啟動前配合，1、機構(gòu)收費要求（收費也是一種篩選過程）：分公司提供兩天一晚的封閉式集中培訓(xùn)。培訓(xùn)的主題為增員意愿啟動、增員面談技巧學(xué)習(xí)及增員方案啟動。要求機構(gòu)在培訓(xùn)之前收齊參與人員拜訪工具費用 (拜訪工具在放量...
查看詳細內(nèi)容準新人面試流程及話術(shù)一、 準新人面試流程1、 面試官安排 人員：兩人，一名主面試官、一名輔面試官。從氣場上給新人嚴格正式的感覺。 面試官選擇：分管經(jīng)理、職場經(jīng)理、人力崗、團隊一級主管、職場導(dǎo)師、增員功能組成員等 注意事項...
查看詳細內(nèi)容
張姐你是個聰明人，現(xiàn)在隨手經(jīng)濟越來越好，但社會各行各業(yè)競爭都很激烈，錢也不好掙，其實保險公司就是給我們提供了創(chuàng)業(yè)的平臺，所以選一個未來發(fā)展空間大的行業(yè)很重要。我們這個行業(yè)聚集了很多各行業(yè)的人才，有很多成功的案例，你看我的...
查看詳細內(nèi)容精英訪談錄組織運作指導(dǎo)手冊目的：協(xié)助增員人，促進處于交費猶豫階段的被增員人交費目標：50%準增員完成后期交費針對對象：完成邀約面談處于交費猶豫階段的被增員人參會人數(shù)：每場參會的被增員人控制在20人左右要點：1、訪談業(yè)務(wù)員...
查看詳細內(nèi)容精英訪談錄講解板塊解讀精英訪談錄具體操作流程：一、會前：1、會場外設(shè)立簽到處，專人負責(zé)簽到與隨手禮的發(fā)放2、會場內(nèi)圍繞玻璃桌面向觀眾擺放4把椅子，會場內(nèi)觀眾座位以半圓形圍繞訪談嘉賓3、暖場片播放行業(yè)公益廣告、公司廣告和公...
查看詳細內(nèi)容
案例分析：《孫悟空三打白骨精》，唐三藏屢次冤枉孫悟空，你有沒有想過，為什么唐三藏就是聽不進悟空的建議呢？備注：因為他們的關(guān)注點不一樣：唐僧是轉(zhuǎn)世金蟬，他的關(guān)注點是普渡眾生，不要殺身，以修得正果成佛，所以他堅決 杜絕孫悟空...
查看詳細內(nèi)容全國統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時間:8:30-22:30 杭州澄微網(wǎng)絡(luò)科技有限公司版權(quán)所有 法律顧問：浙江君度律師事務(wù)所 劉玉軍律師
萬一網(wǎng)-保險資料下載門戶網(wǎng)站 浙ICP備11003596號-4 
浙公網(wǎng)安備 33040202000163號
