標題
- 標題
- 內(nèi)容
主要經(jīng)營指標（4月1日—5月7日）業(yè)務(wù)：1、期交保險：158萬，完成率9.5% 全省第9位；2、短險保險：12.9萬、完成率34.6% 全省第10位；隊伍：1、新增人力：62，完成率50% 全省第5位；2、持證人力：53...
查看詳細內(nèi)容
戰(zhàn)略營銷員以“全員親訪貼心關(guān)愛”老客戶親訪活動為依托，借助“大家名作”工具和新產(chǎn)品上市為借口，開展多種形式營銷活動，提升公司品牌和個人影響力，推動營銷員通過活動拉升件數(shù)、提高收入。深化“客戶信息真實性大檢查”，深挖客戶資...
查看詳細內(nèi)容
以七八上崗搶名額、大型活動支撐為引爆點的新增模式第一節(jié)奏點：6月23-7月6日：千人開幕式第二節(jié)奏點：7月7日-8月24日：分會場開放日活動，搶名額第三節(jié)奏點：8月26日：千人閉幕式8月26啟動九十雙飛首爆點：7月11日...
查看詳細內(nèi)容
我們生活的環(huán)境焦急等車堵車我有車騎馬？？？注：具體下發(fā)以實物為準。1、能預(yù)防大腦老化，提高神經(jīng)系統(tǒng)的敏捷性2、能提高心肺功能，鍛煉下肢肌力和增強全身耐力3、能益壽延年 單車運動，不只可以減肥，還使你的身段更為勻稱迷人。藉...
查看詳細內(nèi)容
7.時間在哪成就就在哪。方法二：用正確的思想引領(lǐng)團隊做正確的事情我們信仰的正確思想：1.因果關(guān)系--出勤和統(tǒng)一認知 2.一念之差--工作日志的推動和二早召開3.契約精神--對階段目標的達成方法二：用正確的思想引領(lǐng)團隊做正...
查看詳細內(nèi)容1、培養(yǎng)拉動績優(yōu)層--總公司高峰會議、星級業(yè)務(wù)員、萬元俱樂部，以榜樣的力量構(gòu)筑一個大磁場，吸引更多的精英；營業(yè)組經(jīng)營建設(shè)：抱團打天下、攜手共成長—合格、標準、優(yōu)秀組建設(shè)夯實人力基礎(chǔ)，增大組織利益；區(qū)經(jīng)理、組訓(xùn)的績效考核—...
查看詳細內(nèi)容
市公司承接思路及具體舉措一、承接思路：活動面向少兒，以中國傳統(tǒng)春節(jié)“壓歲”為契機，借助**“未來之星”少兒才藝大賽開展契機，以“未來之星 非你莫屬”為聚焦主題，重點關(guān)注對少兒的持久呵護和人生規(guī)劃。在公司成立66周年、榮升...
查看詳細內(nèi)容
關(guān)鍵詞：正增長新增盤活6月主打金甌1+2主管家訪基金關(guān)鍵動作：政策支持：六月規(guī)模人力目標規(guī)模人力目標參照《二季度內(nèi)勤方案》，凡是二季度未達成目標的機構(gòu)總每人扣款1000元1.新人與長政策1.培訓(xùn)津貼： 新人保代報名即行錄...
查看詳細內(nèi)容
1、1-15號：結(jié)合“夢工廠”成員季度晉組目標，全市組織不低于500場小說會； 2、16-30日：公司平臺，“零賠付，惠客戶”活動（二）各時段分層級要求（一）常態(tài)增員 全市推廣“361”常態(tài)增員模式，嚴格推行日面談制度...
查看詳細內(nèi)容
十、旗幟爭奪賽（活動爭霸領(lǐng)先、鉆石精英）按周評比，上周六-本周五為一個計算周期，每周一由優(yōu)勝部門去上周優(yōu)勝部門處取下錦旗，掛在本部門。資源支持2015. 05謝謝**中支人力工作規(guī)劃**中支2015.7.13七-八月人力...
查看詳細內(nèi)容
保險規(guī)劃師隊伍主管目標完成率省公司下達**公司年度主管目標數(shù)為48人，目前已達成省公司的目標，達成率102%，按省公司考核統(tǒng)計已經(jīng)達到得分線標準市公司年度目標為62人，至年末 確保達成自訂目標，向主管數(shù)70人沖刺4月份各...
查看詳細內(nèi)容
一季度完成全年任務(wù)的48%2015年3月關(guān)鍵指標三、一季度達成措施之——文化營銷**中支**提出的：逢一必打、逢獎必拿、逢冠必奪。**三聯(lián)**總提出的五大工程：強軍工程、資源工程、金領(lǐng)工程、白領(lǐng)工程和人才工程三、一季度達...
查看詳細內(nèi)容
**分公司六大鐵律達成（一季度）與區(qū)域和系統(tǒng)數(shù)據(jù)對比，**分公司：六個月留存率和人均FYC基本達標；活動率和人均長險件數(shù)接近達標；增員率和明星人力占比提升空間比較大。機構(gòu)體能分類年度價值目標：A類：1800萬；B類：10...
查看詳細內(nèi)容
這一成績的取得得益于分公司營銷部整體節(jié)奏的合理安排，離不開陳總的親力親為和明確部署，同時也是內(nèi)外勤團隊團結(jié)一心，共同努力的結(jié)果。工作亮點：1、思想統(tǒng)一 主題明確 在2月底陳總在主管績優(yōu)班，就和主管就三月工作做了充分研討和...
查看詳細內(nèi)容
五、6月營銷工作重點 做好以下工作；1、學習新的健康福星和錦繡前程；人人通關(guān)；2、5月份完美收官，確保明星平移、考證通過人員上崗未合格（**）、考試通過未上崗?fù)瑫r關(guān)注新人最高底薪獲取、標準部組達標、運營津貼的獲取、考核預(yù)...
查看詳細內(nèi)容定其高，取其中，定其中，取其低。分公司下達給**的個人標保為550萬/784萬規(guī)保，無法滿足中心支公司的正常費用開支，故中心支公司下達的任務(wù)為800萬/1140萬規(guī)保，這是核心任務(wù)。為了達到這個任務(wù)，個人部確定為全年標保...
查看詳細內(nèi)容
產(chǎn)品線—推動節(jié)奏基礎(chǔ)平臺：雙福增量產(chǎn)品：惠康、長青種講培訓(xùn)5月12-14日5月28-31日營業(yè)區(qū)啟動學習5月30-31日營業(yè)區(qū)產(chǎn)品說明會6月1日首日節(jié)點6月25日方案截止收入倍增機構(gòu)種講及相關(guān)內(nèi)勤1、產(chǎn)品形態(tài)2、工具使用...
查看詳細內(nèi)容
老客戶重要性：1，發(fā)展一個新客戶的成本是挽留一個老客戶的3-10倍。2，向新客戶推銷成功率只有15%，而向老客戶推銷成功率為50%；3，60%的新客戶來自老客戶的介紹或影響。4，20%的老客戶帶來80%的利潤。老客戶消費...
查看詳細內(nèi)容
6月，每營業(yè)區(qū)至少召開二場以上健康講座，一場端午節(jié)特別活動或父親節(jié)活動。7月，每營業(yè)區(qū)至少召開二場以上健康講座。老客戶名單下發(fā)，回訪開始。6月回訪進度40%7月回訪進度70%7月回訪進度100%8月，每營業(yè)區(qū)至少召開二場...
查看詳細內(nèi)容
3.4.5號月度準主任培訓(xùn)7號新人班6號中支癌篩三、6月營銷節(jié)奏及工作重點19號中支產(chǎn)說會17號新人班人力線推動：1、做好新增氛圍的營造，夯實現(xiàn)有營業(yè)部、組架構(gòu)，做大組織。將每個小組打造成標準組。2、創(chuàng)說會的持續(xù)推動和制...
查看詳細內(nèi)容全國統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時間:8:30-22:30 杭州澄微網(wǎng)絡(luò)科技有限公司版權(quán)所有 法律顧問：浙江君度律師事務(wù)所 劉玉軍律師
萬一網(wǎng)-保險資料下載門戶網(wǎng)站 浙ICP備11003596號-4 
浙公網(wǎng)安備 33040202000163號
