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卓越至尊，2018開門紅工作布置會(huì)，個(gè)人業(yè)務(wù)部羅農(nóng)——健康險(xiǎn)運(yùn)作分享，遇見康瑞，配齊人力，康瑞沖刺，規(guī)劃三月，我一個(gè)人想要沒用，全員想要才真的有用，可是團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀…團(tuán)隊(duì)兼職占比76%，高經(jīng)兼職占比57%，業(yè)經(jīng)兼職占比62%...
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搭建架構(gòu)，1、基本大法、熟練掌握：清晰了解職級(jí)晉升條件、享受利益，2、自我梳理、設(shè)定目標(biāo)：最初通過師傅幫助梳理自身晉升差距，通過架構(gòu)圖規(guī)劃自我晉升路線，每月、每季度目標(biāo)清晰化、可執(zhí)行化，3、運(yùn)用架構(gòu)，規(guī)劃他人：所有增員入...
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增員支持系統(tǒng)備注：系統(tǒng)中涉及會(huì)議經(jīng)營職責(zé)的需要單獨(dú)列明，著重強(qiáng)調(diào)
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伴隨新**全國機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略布局的堅(jiān)實(shí)挺進(jìn)，中心支公司的籌備已全面展開。中心支公司的增設(shè)是機(jī)構(gòu)放量的關(guān)鍵，機(jī)構(gòu)放量則對(duì)公司的市場影響力產(chǎn)生直接的影響，因此，中心支公司的設(shè)立意義重大。當(dāng)前市場實(shí)踐證明，遵循籌建規(guī)律，把握籌建節(jié)奏...
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KPI(關(guān)鍵績效指標(biāo))是通過對(duì)組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析，衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可操作的工作目標(biāo)的工具，是企業(yè)績效管理的基礎(chǔ)。KPI可以使部門...
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壽險(xiǎn)公司持續(xù)健康發(fā)展的核心？保費(fèi)=人力*活動(dòng)率*活動(dòng)人均產(chǎn)能，行業(yè)困局：活動(dòng)人均產(chǎn)能與地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況相關(guān)，提升困難；活動(dòng)率：需加強(qiáng)增員篩選與基礎(chǔ)訓(xùn)練管控，與公司發(fā)展主題向背；人力發(fā)展的核心，搭建平臺(tái)?激發(fā)意愿?營造氛圍...
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小王，來公司已經(jīng)一年多，兩個(gè)月快速轉(zhuǎn)正成為初級(jí)TSR，后續(xù)半年中業(yè)績一直在8萬上下比較平穩(wěn)，但是最近業(yè)績程波動(dòng)很大，情緒也比較低落總是郁郁寡歡，每通電話的候處理時(shí)長也比較長, 通時(shí)2小時(shí)不到，你是TL…時(shí)間的選擇：原則上...
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面談常見問題——A1-現(xiàn)狀分析，面談思路：面談?wù)咝枰崆傲私獗幻嬲務(wù)叩默F(xiàn)狀，選擇不同的激勵(lì)點(diǎn)和突破點(diǎn)，進(jìn)而達(dá)到“因人施教”的規(guī)劃輔導(dǎo)目的，話術(shù)要點(diǎn)，談近況：迎合被面談?wù)呦埠命c(diǎn)，破冰拉近距離，談收獲：適當(dāng)引導(dǎo)精神狀態(tài)\表達(dá)...
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比爾·蓋茨（Bill Gates），全名威廉·亨利·蓋茨（William Henry Gates，1955年10月28日－），美國微軟公司的董事長。他與保羅·艾倫創(chuàng)建微軟公司，曾任微軟CEO和首席軟件設(shè)計(jì)師，持有公司超過...
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第一個(gè)出現(xiàn)在中國的保險(xiǎn)公司是英國的“諫當(dāng)保安行”,于1805年在廣州開業(yè),那時(shí)候清廷只允許外國人在廣州經(jīng)商,不可以在其它地方住下來,所以,那家英國保險(xiǎn)公司就只好定在廣州,專為來往于廣州的外國商船提供運(yùn)輸保險(xiǎn)。而在中國出現(xiàn)...
查看詳細(xì)內(nèi)容凝心聚力 強(qiáng)化執(zhí)行 優(yōu)化質(zhì)態(tài) 搶占市場奮力推進(jìn)“富員強(qiáng)司”邁上新臺(tái)階——**省**支公司交流材料凝聚團(tuán)隊(duì)力量，優(yōu)化隊(duì)伍質(zhì)態(tài)，是基層公司穩(wěn)健持續(xù)健康發(fā)展之本，是轉(zhuǎn)型升級(jí)之基，也是我公司逐步將“富員強(qiáng)司”目標(biāo)推上新臺(tái)階的必由...
查看詳細(xì)內(nèi)容分工協(xié)作 密切配合全面推進(jìn)大短險(xiǎn)業(yè)務(wù)快速發(fā)展——**省**市分公司交流材料2018年是短期險(xiǎn)業(yè)務(wù)歸口團(tuán)險(xiǎn)渠道管理的第一年，為更好的落實(shí)總、省公司的戰(zhàn)略決策，充分發(fā)揮團(tuán)險(xiǎn)渠道短期險(xiǎn)發(fā)展專長，個(gè)險(xiǎn)、銀保等其他銷售渠道營銷優(yōu)勢...
查看詳細(xì)內(nèi)容打造保規(guī)“三高”團(tuán)隊(duì) 培育銀保燦爛之花——**省**市分公司交流材料2018年，**市分公司積極貫徹個(gè)險(xiǎn)“雙領(lǐng)先”、大中城市發(fā)展、縣域發(fā)展三大核心戰(zhàn)略，緊盯“三線目標(biāo)”發(fā)展，全力實(shí)現(xiàn)“十三五”發(fā)展的良好開局。xx總裁、x...
查看詳細(xì)內(nèi)容人才為先 競爭擇優(yōu)努力實(shí)現(xiàn)公司的洼地崛起——**省**市分公司交流材料**，地處長三角北翼的**東北部，是**省面積最大、人口第二、GDP排名第七的地級(jí)市。近年來，隨著“一帶一路”與長江經(jīng)濟(jì)帶等國家戰(zhàn)略紅利的不斷釋放，*...
查看詳細(xì)內(nèi)容強(qiáng)布局 強(qiáng)隊(duì)伍 強(qiáng)競爭在筑牢省會(huì)高地中率先爭先領(lǐng)先——**省**市分公司交流材料2018年，**公司積極貫徹總省公司決策部署，立足三渠九部戰(zhàn)略升級(jí)，落實(shí)總部三大戰(zhàn)略，深耕三個(gè)體系,以“率先爭先領(lǐng)先”精神為指引，主動(dòng)出擊，...
查看詳細(xì)內(nèi)容堅(jiān)持四級(jí)平臺(tái) 永續(xù)客戶經(jīng)營——**省**市分公司交流材料**是我國歷史文化名城、首屆東亞文化之都，也是全國金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)綜合改革試驗(yàn)區(qū)、全國民營經(jīng)濟(jì)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)、21世紀(jì)海上絲綢之路先行區(qū)。2017年全市生產(chǎn)總值...
查看詳細(xì)內(nèi)容對(duì)標(biāo)市場 引領(lǐng)發(fā)展以雙領(lǐng)先為統(tǒng)領(lǐng)推動(dòng)****穩(wěn)健發(fā)展——交流材料2018年，**省分公司在總公司的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在經(jīng)濟(jì)條件差、市場競爭激烈的形勢下，全省系統(tǒng)廣大員工勠力同心、奮力拼搏，從2017年的個(gè)險(xiǎn)人力單領(lǐng)先，到201...
查看詳細(xì)內(nèi)容聚焦互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用 推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展——****自治區(qū)分公司交流材料2018年我分公司積極貫徹落實(shí)總公司“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”和“科技運(yùn)營”戰(zhàn)略部署，以“離柜率”和“大服務(wù)”為抓手，全面實(shí)施多渠道前端多點(diǎn)受理，提升運(yùn)營智能化作業(yè)能力，...
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本辦法所稱“初年度傭金”，是指業(yè)務(wù)人員銷售保單于第一個(gè)保單年度所領(lǐng)取的傭金，計(jì)算公式如下：初年度傭金（以下簡稱FYC）＝初年度保費(fèi)×初年度傭金率。初年度傭金的發(fā)放適用如下規(guī)則：（一）新契約回訪成功、雙錄質(zhì)檢通過且問題件已...
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講師簡介，畢業(yè)于吉林大學(xué)社會(huì)保障專業(yè)，2014年9月加盟恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽，2017年7月晉升FDM，國際認(rèn)證財(cái)務(wù)顧問師RFC，ChRP退休養(yǎng)老規(guī)劃師，騎士俱樂部二級(jí)終身會(huì)員，連續(xù)入圍總公司高峰會(huì)，連續(xù)7次參加總公司季度明星會(huì)...
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