本辦法所稱“初年度傭金”，是指業(yè)務(wù)人員銷售保單于第一個(gè)保單年度所領(lǐng)取的傭金，計(jì)算公式如下：初年度傭金（以下簡(jiǎn)稱FYC）＝初年度保費(fèi)×初年度傭金率。初年度傭金的發(fā)放適用如下規(guī)則：（一）新契約回訪成功、雙錄質(zhì)檢通過且問題件已處理完成的保單方可發(fā)放初年度傭金。若新契約回訪、雙錄質(zhì)檢及問題件處理在保單生效月次月13號(hào)（含）前完成，則發(fā)放100%的初年度傭金，否則將暫扣100%傭金，待新契約回訪、雙錄質(zhì)檢通過及問題件處理完成后，再予以發(fā)放。備注：雙錄質(zhì)檢通過方可發(fā)傭僅針對(duì)根據(jù)監(jiān)管及公司要求需要執(zhí)行雙錄的保單。

若保單回執(zhí)在保單生效月次月13號(hào)（含）前回銷，則發(fā)放100%的初年度傭金，否則將預(yù)留50%的傭金，待其回執(zhí)回銷后，再予以發(fā)放。若該保單為短期契約轉(zhuǎn)換，則傭金按如下規(guī)則發(fā)放：對(duì)先退保舊單，后投保新單的情況：新保單傭金未超過舊保單傭金的，不發(fā)放傭金；新保單傭金超過舊保單傭金的，只發(fā)放超過部分的傭金。對(duì)先投保新單，后退保舊單的情況：新保單傭金低于舊保單傭金的，扣回新保單所有傭金；新保單傭金超過舊保單傭金的，扣回舊保單所有傭金。

定義：同一被保險(xiǎn)人新舊保單的生效日期與解約日期相距在180天之內(nèi)，無論新舊保單是否為同一業(yè)務(wù)人員，均屬于短期契約轉(zhuǎn)換。2．相關(guān)釋義：新保單是指新生效的主險(xiǎn)保單，但不含新增附約、追加銷售項(xiàng)目產(chǎn)生的新契約；舊保單是指在新保單生效之前同一被保險(xiǎn)人的保單，但不含永久失效保單、附加險(xiǎn)、一年期主險(xiǎn)、銀行保險(xiǎn)保單。3．操作時(shí)間：對(duì)于先退保后投保的情況，在新保單生效月操作；對(duì)于先投保后退保的情況，在舊保單退保月操作。4．發(fā)放的傭金參與相關(guān)待遇和考核的計(jì)算，件數(shù)參與待遇和考核的計(jì)算。

若該單屬于電銷單轉(zhuǎn)投個(gè)險(xiǎn)單，按照如下短期契約轉(zhuǎn)換規(guī)則發(fā)放傭金：對(duì)先退保電銷單，后投保個(gè)險(xiǎn)新單的情況：個(gè)險(xiǎn)保單傭金未超過電銷單保費(fèi)對(duì)應(yīng)的營銷區(qū)拓傭金的，不發(fā)放傭金；超過的，只發(fā)放超過部分的傭金。對(duì)先投保個(gè)險(xiǎn)新單，后退保電銷單的情況：個(gè)險(xiǎn)保單傭金低于電銷單保費(fèi)對(duì)應(yīng)傭金的，扣回個(gè)險(xiǎn)保單所有傭金；超過的，扣回電銷單保費(fèi)對(duì)應(yīng)的傭金。備注，1．定義：同一被保人個(gè)險(xiǎn)單生效日在電銷單的解約日期后180天內(nèi)，或個(gè)險(xiǎn)單生效日在電銷單的解約日期前180天內(nèi)且晚于電銷保單生效日，均屬于電銷保單短期契約轉(zhuǎn)換。2．電銷單保費(fèi)對(duì)應(yīng)的營銷傭金計(jì)算方式為：電銷AFYP×營銷傭金率（保費(fèi)=AFYP時(shí)）；營銷傭金率指新承保保單險(xiǎn)種傭金率。3．操作時(shí)間：對(duì)于先退保后投保的情況，在新保單生效月操作；對(duì)于先投保后退保的情況，在舊保單退保月操作。4．發(fā)放的傭金參與相關(guān)待遇和考核的計(jì)算，件數(shù)參與待遇和考核的計(jì)算。

若該單為新老萬能保單轉(zhuǎn)換，則傭金按如下規(guī)則發(fā)放：對(duì)老萬能保單先停止交費(fèi)或解約或部分領(lǐng)取，后投保新萬能保單的情況：新萬能保單初年度傭金未超過老萬能保單初年度傭金的，不發(fā)放傭金；新萬能保單初年度傭金超過老萬能保單初年度傭金的，只發(fā)放超過部分的傭金。對(duì)先投保新萬能保單，老萬能保單后停止交費(fèi)或解約或部分領(lǐng)取的情況：新萬能保單初年度傭金低于老萬能保單初年度傭金的，扣回新萬能保單所有初年度傭金；新萬能保單初年度傭金超過老萬能保單初年度傭金的，扣回老萬能所有初年度傭金。