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初級主管育成體系，成功創(chuàng)富-創(chuàng)業(yè)鉆星班，成功創(chuàng)富-創(chuàng)業(yè)新星班，一主 : 一條主要育成線，由六個步驟組成。創(chuàng)業(yè)簽約班→創(chuàng)業(yè)啟航班→新人職訓A→創(chuàng)業(yè)晉階班→新人職訓B→新人職訓V，公司培訓1+2：1次認知加快育培訓——創(chuàng)業(yè)簽...
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忽略自己角色的多維性，將自己看成下屬的保護人，過分看重自己對下屬的作用，下屬管理者的四個角色偏差，站在下屬的立場意氣用事，你代表不了下屬的利益!取得下屬的擁戴和支持，需要提高領(lǐng)導(dǎo)力，而不是做“民意代表”!中層經(jīng)理應(yīng)當‘代...
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我每天有320000個小時在工作，為什么呢？因為每天有40000個職工在世界各地為我工作。每人8小時，每天不就是320000個小時嗎？每個人的能力與精力有限，要達到期望的目標，往往會感覺到力不從心。而增員可以彌補自身能力...
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問：陳區(qū)長，您好！2016年您個人直增上號人力18人，并保持每月有送訓，共計送訓人力34人，榮獲**省新增送訓王榜首，您可以跟我們分享一下是如何做到每月有送訓的？答：可以的，在壽險行業(yè)，增員做單是永恒不變的主題，更是踐行...
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皇冠假日的故事，因為我的商圈中，有高端酒店高管，因此，我們可以用更便宜的價格租到場地舉辦各類活動，為團隊、為公司節(jié)約費用。信守一生方案，因為我的商圈中，有連鎖美容院老板，因此零費用做了一個信守方案，代理人只要開單就可以獲...
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這位主管很優(yōu)秀，要繼續(xù)幫她晉升更高職級，部門架構(gòu)不健康：直轄和其他主管都弱，經(jīng)營觀念錯誤：以前認為部門人力成長很重要，忽視直轄?，F(xiàn)在認為直轄才是最大的生產(chǎn)基地，如何改變現(xiàn)狀？首要問題：短時間迅速補充人力，方向錯了停止就是...
查看詳細內(nèi)容很多夫妻離婚時，都說因為“性格不合”而分開，還有一句話是這樣說的“性格決定命運”，可見性格對人生非常重要。但到底什么是性格呢？根據(jù)樂嘉《性格色彩分析學》的理論認為：性格-------是天生的，所謂的“性格”就是原本的我；...
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面試操作6個步驟，第1步前期溝通，提前與增員人溝通新人的情況、工作狀態(tài)、興趣愛好及測試結(jié)果，為面談做好前期鋪墊，要點：判斷測試結(jié)果正確與否，準備面談邏輯，第2步自我介紹 ，歡迎您參加中國****公司舉辦的客戶體驗活動，我...
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自我定位分析，確立目標市場，搜集大量名單成為影響中心，堅持常態(tài)增員，準增員市場確立的步驟，學歷、家庭環(huán)境、收入、業(yè)績，自我變化及成長，威信、人際關(guān)系，與該類市場的認識原因和熟悉程度，你是什么樣的人？適合增什么樣的人？目標...
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隊伍對于團險同樣重要，有了隊伍我們也可以做的很輕松，只不過我們隊伍要求一個“精”，如何增人，利用公司品牌優(yōu)勢：充分展示公司發(fā)展前景,如公司在全球的排名，公司的市場份額，權(quán)威機構(gòu)對公司的評價，公司獲得的各類獎項。通過展示公...
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話術(shù)：假如不看能力的問題，你心目中理想的工作一個月薪水，你希望有多少？五年后你希望你的收入成長多少？十年后呢？你希望你的收入每一年會加薪多少？你希望你的收入與付出成正比嗎？還是不論付出多少收入都一樣？假如有可能的話，你有...
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一個人走的很快，但一群人走的更遠；做保險如同經(jīng)營企業(yè)，而我作為企業(yè)的老板，個人的精力、能力、資源都是有限的，我需要不同職業(yè)、不用經(jīng)歷的伙伴，去接觸不同類型的準客戶，助我打開市場。80%的收入來自看不見的“人”；在學習公司...
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馬上要見增員對象，我要準備什么呢？增員接觸前準備，物質(zhì)準備：工具、資料等，技術(shù)準備：約訪技術(shù)、面談技術(shù)，分析職業(yè)優(yōu)劣勢，尋找增員突破點，了解分析準增員對象，職業(yè)分析后，我該怎樣和準增員接觸呢？第一步：贊美，目的：開門寒暄...
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心理學家曾進行了數(shù)百個實驗，來研究招聘面談的過程。他們的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面談過程中發(fā)揮作用，影響著管理體制者作招聘決定。通過這些研究，心理學家發(fā)現(xiàn)，不少管理者在不自覺情況下，墮入了面談陷阱，令他們糊...
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人力資源管理的終極目標就是將合適的人放在合適的位置上做正確的事。實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標的關(guān)鍵是人，決策用人是企業(yè)最大的風險，解決風險的關(guān)鍵是有效招聘。招聘目的，招聘原則與誤區(qū)，招聘標準，招聘渠道管理，招聘面談與提問技巧，描述在...
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思路決定出路，觀念改變命運，一位成功人士應(yīng)邀到一所高等學府去演講，期間有人詢問他成功的秘訣，成功人士笑著問了一個問題，假如在一條大河的對岸有一個金礦，河上既沒橋又沒有船，你會怎么辦？于是人們開始議論，有人說修橋，有人說買...
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180分以上：意志力強，頭腦冷靜，有較強的領(lǐng)導(dǎo)欲，事業(yè)心強，不達目的不罷休，外表和善，內(nèi)心自傲，對有利于自己的人際關(guān)系比較看重，有時顯得性格急躁，不輕易認輸，思維理性。您的得分是XX，太好了，您太適合這份工作了。您意志力...
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來，給我十個我必須選擇你加入保險行業(yè)的理由?。ㄎ帐帧㈨槃葑拢┡?，那就是我誤會了，小李不是告訴我你想實現(xiàn)年薪百萬的夢想嗎？哦，沒關(guān)系，那你就告訴我現(xiàn)在心里有什么顧慮吧?。ㄎ覍⒆鍪裁矗炕貓笫鞘裁?？如何學到銷售？我的潛力如何...
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“三識”組織發(fā)展，隨緣直增夯基礎(chǔ)，持續(xù)直育提速度，特別想去新加坡主動增員，2014年初分公司增員方案，身邊認識的都談一遍，通過開門紅收入吸引直增3人，順利去新加坡，初識組織發(fā)展：直增=出國游，2014年TOP論壇對我的激...
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三個問題引出高收入，位置決定價值（“可樂”故事），包裝主管約面試（不是主管需要，而是團隊發(fā)展和管理需求），拒絕處理約定面試時間，三個問題引出高收入，你心中理想的工作是什么？（收入高、輕松、時間自由、成長等）理想的工作中最...
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