面試操作6個步驟，第1步前期溝通，提前與增員人溝通新人的情況、工作狀態(tài)、興趣愛好及測試結(jié)果，為面談做好前期鋪墊，要點：判斷測試結(jié)果正確與否，準(zhǔn)備面談邏輯，第2步自我介紹 ，歡迎您參加中國****公司舉辦的客戶體驗活動，我是本次活動授權(quán)的性格色彩分析師***。很高興能有這個機(jī)會和您一同解讀您的性格特點。請您先做個簡要自我介紹（姓名、年齡、家庭成員、曾從事工作、興趣愛好、工作目標(biāo)等），要點：增強(qiáng)面試官權(quán)威和可信度。

第3步介紹色彩分析原理和作用，這套色彩分析根據(jù)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)之父希波克拉底的“四液原理”衍生而出的性格學(xué)分析系統(tǒng)。是嚴(yán)肅的科學(xué)分析。根據(jù)您日常的思考方式和行為,總結(jié)出匹配的性格色彩，并進(jìn)行分析。它可以幫助我們解決四個問題：1、幫助你了解自己的性格優(yōu)缺點，2、了解和讀懂別人，建立全新的人際關(guān)系，3、結(jié)合自己優(yōu)缺點進(jìn)行修煉，平衡自己，幸福自己，4、與任何你想建立良好關(guān)系的人愉快相處。

第4步分析色彩特征 指出面談對象性格優(yōu)缺點，這個問卷在不同的年齡和不同的情緒狀態(tài)下做出的結(jié)果都不是完全一樣的，主要是人的性格隨著年齡、人生閱歷的增長會有所轉(zhuǎn)變。根據(jù)你測試的結(jié)果，你是勇（智，樂，靜）仔，你的主性格是X顏色，副性格是X顏色。要點：1、做些試探式提問，辨別測試真?zhèn)危?、熟練掌握不同性格的特征，靈活運用，3、找出機(jī)構(gòu)內(nèi)各種性格的成功代表，增強(qiáng)說服力。