“三識”組織發(fā)展，隨緣直增夯基礎(chǔ)，持續(xù)直育提速度，特別想去新加坡主動增員，2014年初分公司增員方案，身邊認識的都談一遍，通過開門紅收入吸引直增3人，順利去新加坡，初識組織發(fā)展：直增=出國游，2014年TOP論壇對我的激勵，“天大地大，出勤最大”，“千難萬難，干就不難”，“300初傭，幾萬的收入”，再識組織發(fā)展：直增直育=可觀的收入，昆山沸騰了，“老人們”坐不住了。

2014年11月，昆山第一個跨級晉升的高經(jīng)，脫離上級主管的架構(gòu)（師傅在我入司5個月的時候就離司了），我的晉升超越了我的上級主管，深識組織發(fā)展：直增直育=始終引領(lǐng)、不被超越，“三識”組織發(fā)展，隨緣直增夯基礎(chǔ)，持續(xù)直育提速度，把增員刻進骨子里，人脈少，只能靠陌生增員，“掃街”，每天最少1個增員面談，增員第一、做單第二。

增員對象主要通過買東西認識，通過講公司、展示個人收入吸引，初期增員，大數(shù)法則，增員案例-崔婷，原職業(yè)：服裝店店長，職級：業(yè)務(wù)經(jīng)理，入司：2014年5月，團隊人力：8人，原職業(yè)：微商，職級：高級經(jīng)理，入司：2015年11月，晉升時間：2017年6月，團隊人力：39人，逐漸總結(jié)增員輪廓，穩(wěn)定性：在昆山5年時間以上，學歷：大專以上，看到戴眼鏡的就有增員的沖動，財務(wù)狀況：有房有車優(yōu)先考慮，易留存：30歲左右的孩子媽媽。