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首轉(zhuǎn)——團(tuán)隊(duì)發(fā)展的助推器，首轉(zhuǎn)對團(tuán)隊(duì)的意義，團(tuán)隊(duì)高首轉(zhuǎn)的方法，提高團(tuán)隊(duì)伙伴出勤，提高收入有助留存，提升效率開拓新單，提升品質(zhì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展，1.提高團(tuán)隊(duì)伙伴出勤，公司的一些重大續(xù)期方案會(huì)在早會(huì)進(jìn)行宣導(dǎo)，吸引伙伴積極參加早會(huì)，提...
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2019年1季度收展隊(duì)伍主管考核凈考核達(dá)標(biāo)率達(dá)成82.25%，與去年1季度同比，遠(yuǎn)高于去年同期的64.79%，但低于營銷92.65%的10個(gè)百分點(diǎn)，需引起重視。同時(shí)，業(yè)務(wù)系列的考核達(dá)標(biāo)率為69.35%，較去年1季度同比增...
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在隊(duì)伍建設(shè)中，無論是增員還是主管培育，很多問題都是通過“面談”來解決的和強(qiáng)化的。啟航班作為新人育成體系的重要組成部分，新人育成又是隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，其實(shí)啟航班的很對問題也是可以借鑒主管培育的面談邏輯來解決的。對新人...
查看詳細(xì)內(nèi)容新人面談邏輯一談參會(huì) 小王，恭喜你從簽約班結(jié)業(yè)，成功加盟**人壽，以后大家一起創(chuàng)業(yè)。在簽約班你只是了解了保險(xiǎn)的基礎(chǔ)知識(shí)，要想成為專業(yè)的保險(xiǎn)從業(yè)人員，其實(shí)還有很多需要學(xué)習(xí)的地方。你現(xiàn)在參加的啟航班，就是你走向?qū)I(yè)的第一步，...
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職場“吃”文化穩(wěn)固功能組，功能組建設(shè)，重如泰山，百人主管，千人團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，離不開功能組。工作內(nèi)容繁多，炒作要不要？萃取要不要？平臺(tái)要不要？功能組工作，有錢嗎？沒有！全憑責(zé)任感！伙伴已經(jīng)很抗拒，功能組特性：營銷伙伴組成...
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功能組的建立以及運(yùn)作模式，功能組的選拔標(biāo)準(zhǔn)，輔導(dǎo)組宣布標(biāo)準(zhǔn)為：主管且要具備講課能力與樂于奉獻(xiàn)的精神；增員組選拔標(biāo)準(zhǔn)為：主管和準(zhǔn)主管（增員積極分子與有發(fā)展欲望的新人）；會(huì)務(wù)組選拔標(biāo)準(zhǔn)為：助理和主管（要求：形象好氣質(zhì)佳，表達(dá)...
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正確的理念，重要認(rèn)知一：成為全面型管理人才的修煉課，人生路/職業(yè)生涯的成功經(jīng)歷，未來發(fā)展，更上一層的根基，籌建是重要的成功經(jīng)歷，重要認(rèn)知二：換個(gè)方向我們就是唯一，2003年以來籌建、發(fā)展、成長為品牌的壽險(xiǎn)公司，我們是之一...
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**縣地處**盆地南緣、全縣幅員面積3184平方公里，轄26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（其中民族鄉(xiāng)3個(gè)），269個(gè)行政村，總?cè)丝?8萬人，中心城區(qū)人口10萬人，村鎮(zhèn)之間距離非常遠(yuǎn)，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)開車需要3小時(shí)到達(dá)。境內(nèi)居住有漢、苗、彝、回等26個(gè)...
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個(gè)險(xiǎn)新籌存在的十大現(xiàn)象，政策學(xué)習(xí)不透徹：老觀念、老經(jīng)驗(yàn)不變；政策學(xué)習(xí)不夠、研究不透、運(yùn)用不好；宣導(dǎo)錯(cuò)誤、執(zhí)行不力，只講通融不講規(guī)則，只想改變規(guī)則不想如何運(yùn)用規(guī)則，只講問題不講解決問題的方法。節(jié)奏規(guī)劃不清晰：事前規(guī)劃不清晰...
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政策梳理及使用到位，階段企劃獎(jiǎng)勵(lì)，1、舉績推動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：按照直轄組目標(biāo)達(dá)成情況，給團(tuán)隊(duì)主管設(shè)置舉績獎(jiǎng)勵(lì)。在團(tuán)隊(duì)達(dá)成舉績目標(biāo)的基礎(chǔ)上，按照長險(xiǎn)舉績**元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2、主管層面：設(shè)置主管舉績目標(biāo)。3、全員層面：建議設(shè)置...
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行業(yè)快速發(fā)展，市場空間無限，保費(fèi)規(guī)模快速增長，增速創(chuàng)2008年來新高；2016年，行業(yè)保費(fèi)3.1萬億，同比增長27.5%；總資產(chǎn)15.12萬億，同比增長22.31%；賠付支出過萬億元，同比增長21.2%。中國已經(jīng)成為全球...
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育成功能組是為了落實(shí)支公司各項(xiàng)新人訓(xùn)練而搭建的平臺(tái)，尤其是聚焦解決新人育留問題，通過主管、功能組、職場導(dǎo)師的協(xié)同運(yùn)作，固化職場訓(xùn)練模式、促進(jìn)新人有效留存。訪量登記員的工作內(nèi)容，訪量登記員，1、提前發(fā)放特定拜訪手勢；2、檢...
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巧用制度，英雄輩出，新人每天正常參會(huì)，堅(jiān)持拜訪客戶，時(shí)時(shí)招聘新增，做大做優(yōu)，爭做頂薪新人，職級(jí)健康晉升；主管履行職責(zé)，輔導(dǎo)新人快速成長，幫助新人長期留存做實(shí)做強(qiáng)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)健康發(fā)展。團(tuán)隊(duì)發(fā)展行動(dòng)方向，基本法，鼓勵(lì)新人健...
查看詳細(xì)內(nèi)容巧用制度，英雄輩出，新人每天正常參會(huì)，堅(jiān)持拜訪客戶，時(shí)時(shí)招聘新增，做大做優(yōu)，爭做頂薪新人，職級(jí)健康晉升；主管履行職責(zé)，輔導(dǎo)新人快速成長，幫助新人長期留存做實(shí)做強(qiáng)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)健康發(fā)展。團(tuán)隊(duì)發(fā)展行動(dòng)方向，基本法，鼓勵(lì)新人健...
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心路歷程之初入*壽，夢雖有，但心有余而力不足，1、您好，我這里是**人壽。嘟嘟嘟。2、公司把您保單分配給我做售后。甚至，甚至被客戶套路，心路歷程之個(gè)人業(yè)務(wù)突破，但我堅(jiān)信只要相信、聽話、跟隨、照做，配合好公司的主導(dǎo)方向，跟...
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有這樣一個(gè)故事：法國一位年輕人很窮。后來，他以推銷裝飾肖像畫起家，在不到10年的時(shí)間里，迅速躋身于法國50大富翁之列。不幸的是，后來他因患上前列腺癌于1998年去世了。他去世后，法國的一份報(bào)紙刊登了他的一份遺囑。在這份遺...
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感恩文化是團(tuán)隊(duì)凝聚力的體現(xiàn)---雙向感恩(師傅與徒弟、業(yè)務(wù)員與客戶)，客戶是我們的衣食父母，徒弟是我們師傅們的衣食父母，學(xué)習(xí)文化是團(tuán)隊(duì)生命力的體現(xiàn)---團(tuán)隊(duì)未來發(fā)展、成長及創(chuàng)新力的標(biāo)志，讓我們與時(shí)俱進(jìn)與社會(huì)、環(huán)境、客戶及...
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轉(zhuǎn)型前問題：責(zé)任不清、動(dòng)力不足、重點(diǎn)不突出，有大鍋飯思想。充分發(fā)揮“人”這個(gè)最核心要素的作用，全面激發(fā)公司、管理干部、員工三個(gè)層面的內(nèi)生動(dòng)力，用市場化機(jī)制，從制度上解決“出發(fā)一公里”的問題，通過機(jī)制變革推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)，...
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意愿激發(fā)，1.團(tuán)隊(duì)本身就有對于人事助理的需求，在省市縣各級(jí)公司培訓(xùn)方案的引導(dǎo)下，主管對于人事助理是極為認(rèn)可的，并有不少主管前期建設(shè)過助理團(tuán)隊(duì)，因?yàn)樽约汗芾頃r(shí)間精力不足，或者技能方法不足導(dǎo)致失敗。在**公司決定統(tǒng)一管理人事...
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