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個人介紹，1995年出生湖北人，高中學(xué)歷，2019年3月底從外地來到**，工作經(jīng)歷：文員、車險代理銷售、房產(chǎn)中介，2019年4月17日簽約**人壽，簽約后月月收入破萬，2019.7.1快速晉升組經(jīng)理，團隊架構(gòu)1+6，為何...
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銷售行為可回溯管理，（一）視聽資料采集，通過銀郵兼業(yè)代理渠道（銀保通柜面、立保通系統(tǒng)）銷售保險期間超過一年的人身保險產(chǎn)品時，須在銀行的產(chǎn)品銷售專區(qū)內(nèi)進行，并同步錄音錄像。非銀郵代理渠道（渠道業(yè)務(wù)、首期直銷）銷售投資連結(jié)產(chǎn)...
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新人推介會運作之主管職責(zé)，主管督導(dǎo)新人列名單、篩選名單，主管電話邀約客戶，主管負責(zé)組織運作會議，會后次日主管先打電話回訪后督導(dǎo)新人回訪，主管會后督導(dǎo)和追蹤新人拜訪計劃，會前：列客戶名單、邀約參會，會中：溝通、索取轉(zhuǎn)介紹，...
查看詳細內(nèi)容第一條 為規(guī)范****中支營銷業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范，促進團隊穩(wěn)健良好的發(fā)展，營造良好的業(yè)務(wù)氛圍；綜合考慮****中支團隊現(xiàn)狀，經(jīng)研究決定，本著公平公正公開的原則，特制定本差勤管理管理辦法，以明確營銷員的出勤、請假、缺勤扣款...
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闡述在當(dāng)前新兵營等制式新人育成培訓(xùn)基礎(chǔ)上，明確育成理念，確立育成方向、整合育成資源、強化職場訓(xùn)練、在目前新人制式育成的整體框架下，進一步發(fā)揮渠道的主動擔(dān)當(dāng)意識，重點發(fā)動職場、主管、增員人三者協(xié)同配合，實現(xiàn)新人在母體職場中...
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標桿之一：武進星海職場一直以來是**全轄的楷模，2018年持證人力達486人，2018年全年首年期交保費3910.51萬元，培育團隊40個，在**地區(qū)掀起一股浪潮，是我們學(xué)習(xí)的榜樣。標桿之二：*壽企業(yè)家俱樂部主席，**千...
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通過現(xiàn)實中兩組伙伴心聲來說明主管的管理能力、輔導(dǎo)能力、激勵能力在團隊管理中的作用是顯而易見的，是非常重要的。通過兩組伙伴心聲對比，第一組伙伴心中的主管能夠帶領(lǐng)團隊往越來越好的方向發(fā)展，而第二組伙伴心中的主管，隨著時間的推...
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組織發(fā)展是什么？增員就是組織發(fā)展嗎？組織發(fā)展是從現(xiàn)有代理人實現(xiàn)晉升欲望開始，有了晉升需求才會推動增員，有了有效增員，需要對新人的培訓(xùn)育成，要確保新人的留存，又需要推動新人的晉升，良性的循環(huán)來推動組織的血緣擴張?！緯x】：推...
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提問：專業(yè)化銷售流程中，新人需要學(xué)會那些技能和習(xí)慣？盒裝時間理論：相當(dāng)于周工作行事歷。安排好的寫上去，留下來的就是可以調(diào)度的時間。1、至少100個合格線索客戶，2、前六個月每日增加3個合格線索客戶，3、以后每天新增2個客...
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轉(zhuǎn)換跑道，高質(zhì)發(fā)展，踐行高質(zhì)量發(fā)展，筑牢管理根基，聚焦有效成長，深耕新法升級，下半年工作展望，上半年工作舉措，上半年數(shù)據(jù)展示，環(huán)境改造，基礎(chǔ)建設(shè)，精神面貌改變，改變內(nèi)勤精神面貌，更好的感染和引領(lǐng)外勤，晨會改革，讓每個人展...
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轉(zhuǎn)換跑道，高質(zhì)發(fā)展，踐行高質(zhì)量發(fā)展，筑牢管理根基，聚焦有效成長，深耕新法升級，下半年工作展望，上半年工作舉措，上半年數(shù)據(jù)展示，環(huán)境改造，基礎(chǔ)建設(shè)，精神面貌改變，改變內(nèi)勤精神面貌，更好的感染和引領(lǐng)外勤，晨會改革，讓每個人展...
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制度經(jīng)營是個險渠道的戰(zhàn)略選擇！通過制度經(jīng)營將公司的經(jīng)營目標轉(zhuǎn)化為主管的收入目標和發(fā)展目標。季發(fā)展輔導(dǎo)，四個環(huán)節(jié)，環(huán)環(huán)相扣，層層遞進，承接執(zhí)行。月收入分析，周單元經(jīng)營，日跟蹤管理，制度經(jīng)營的4個環(huán)節(jié)，為什么要設(shè)置四個環(huán)節(jié)，...
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4月【直接部管理津貼】變化情況，備注：部管理津貼共計155人發(fā)生變化，金額增加的52人，金額減少的103人，成本凈增加-19045.79元。1.IDM職級部分，1）新基本法提升津貼門檻（10000FYC），導(dǎo)致原1000...
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紀昌向飛衛(wèi)學(xué)射箭，飛衛(wèi)沒有傳授具體的射箭技巧，卻要求他必須學(xué)會盯住目標而眼睛不能眨動。紀昌花了兩年時間，練到即使錐子向眼角刺來也不眨一下眼睛的工夫；飛衛(wèi)又進一步要求紀昌練眼力，標準要達到將體積較小的東西能夠清晰地放大，就...
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當(dāng)前職級：高級經(jīng)理一級，入司時間：2010年10月1日，晉升時間：2018年2月1日，推動團隊業(yè)務(wù)，重視輔導(dǎo)追蹤，自從晉升部門后，業(yè)績穩(wěn)步增長，人員收入逐步提升，搭建推動平臺，重視輔導(dǎo)訓(xùn)練，持續(xù)日常追蹤，搭建業(yè)務(wù)推動平臺...
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**，高級經(jīng)理，個人介紹：2014年10月加盟**人壽，2016年9月晉升高級經(jīng)理，個人榮譽：世界華人保險大會IDA銅龍獎，總公司品質(zhì)服務(wù)明星，總公司鉆石級代理人，總公司菁英俱樂部會員（連續(xù)19個月入圍），分公司青春向上...
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18年1-7月共計晉升441位營銷主管，晉升時帶來人力為2850人，一年后人力為2678人，負成長6.0%。一年后，63%的主管維持，該批主管晉升時團隊人力為1835人，一年后為2233人，正成長21.7%。一年后，37...
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