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以組養(yǎng)計劃為依托以基本法為基礎以收入為切入點以組織發(fā)展的優(yōu)秀人員為例批量育氛圍持續(xù)營造營內外相結合新人三會一平臺（見證會為核心）驅動：晉升、基本法路演技術：模壓訓練渠道：多渠道、多層次增員體系理念：放大新增入口、寬進嚴出...
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（1）陌生準增員：業(yè)：**，好久不見，最近還不錯吧？準：還不就那樣，一般般。業(yè)：我們公司最近在做一個職業(yè)滿意度的調查，可以幫助你測試自己是否適合現在的工作，很多人測了以后覺得特別有感慨。準：是嗎，給我看看。（2）熟人準...
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主要內容主要內容研討內容※路演選拔4日，市公司召開經營單位管理人員溝通會5-8日，經營單位開展路演活動，擴大增員主體目標：代碼庫20%,278人，差101人 XX21人差4人；XX60人差16人 XX16人差5人；XX9...
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圍繞“活動”：1、“三日賽”，新人的說明會，100%簽單（底線60%）；2、“半月賽”，新人三會，大量小說會，新老互促，力爭100%達標（底線60%）；3、“三會大比武”，必須數量大，參與高（底線50%）。4、“零賠付?...
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（一）方案時間：5月1日-7月31日（二）方案對象：方案期間內入職新人及推薦人（三）方案內容： 1、方案期間內，成功新增實動1人獎勵推薦人0.6g黃金轉運珠一串 2、方案期間內，成功新增實動2人獎勵推薦人0.6g黃金轉運...
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新人班5月21日（周三）新人班5月14日（周三）新人班5月30日（周五）代理人考試5月23日（周五）代理人考試5月16日（周五）代理人考試5月9日（周五）代理人考試進行到底優(yōu)才職前面談表優(yōu)才決定性面談表面談話術邀約話術人...
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*業(yè)務員層面——“1星爭氣”獎活動期間，凡新增1個星級人力，獎勵推薦人“品牌床上用品四件套”；*業(yè)務室層面注：最終方案內容以正式文件為準業(yè)務室累計新增4個星級人力或者達成1個“韓國游”的，獎勵業(yè)務主管“韓國游”名額一個。...
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1.據5月報表，活動人力2人以下（含）營業(yè)組97個，弱體營業(yè)組占比58%；2.正式層級占比達到41%，正式向客戶經理層級轉化率太低，試用層級綜合占比21%，新增儲備不足。3.組織發(fā)展的終極目標是架構健康2.盯緊四大層級 ...
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分公司、中支：成立A2341達標推動小組，作為管理主體，促進架構（機構和部組）達標，配套相關政策、制度、方案，強化規(guī)劃面談，促進隊伍向組織大型化發(fā)展。機構助強扶弱持續(xù)推動。強化達標部運營基金預警機制：營銷部負責，掙到、掙...
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方案內容：（一）人員標準：1、年齡25-45周歲之間；2、具有工作所在地常住戶口或當地工作滿三年以上；3、具有經教育機構認證的大專及以上學歷（持有行車證且客戶資源較好的可放寬到高中以上學歷）4、有良好工作經驗，能專職從事...
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總公司新人高峰論壇培訓津貼E保通2015MDRT當月轉正獎持續(xù)新秀獎卓越新秀獎光耀新星TOP10“問鼎嶗峰”專項培訓榮譽表彰泰山旅游高價值、高成長、高收入會當凌絕頂 泰山小高峰 政策時間：2015年二季度政策對象：二季度...
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3、新人增員王：競賽期內，各中支新人直接新增健康≥2人的第一名，獎勵**峰會名額一個并上臺受獎入司即享峰會盛宴，體現個人價值一、新人篇三重獎：新人創(chuàng)業(yè)明星獎入司即享峰會盛宴，體現個人價值首次對新人實現了通過保費和件數參加...
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1、新人福利一：要求：通過公司面試，參加新人班培訓，通過保險代理人考試獎勵：2、新人福利二：要求：獲取福利一之后，辦理完畢簽約手續(xù)，連續(xù)參會≥22天，并參加公司組織的新人銜接訓練。(司服：夏季版)3、新人福利三：簽約當月...
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（1）入圍指標：達成七八聯(lián)動新增必達目標以上。（2）對抗獎勵：8月初市公司將召開七八聯(lián)動階段總結分析會，以各對抗組為單元進行，市分公司洪總和劉總分別帶隊至各對抗組參會。以截止到7月31日各單位新增人力必達目標完成率決定階...
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（一）關于群體構成1、所有主管：不用交納保證金，季度無新增則扣發(fā)三季度各項管理類委托報酬之和的30%（以1000元為限）。2、準主管：需要申請；3、8月20日前入司的新人：可補報，月底前結束。3季度遠航先鋒團方案要點提示...
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掌中保有交易或者被推薦人有掌中保交易，都可獲得特權本金1000元/張，預期年化收益率6.8%，15天（每張收益約為2.79元）三季度：本人通過掌中保出壽險10張保單，每張3500元標保，獲得特權本金180張，則獲利502...
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經營節(jié)奏結合年度隊伍建設預算指標和市場競爭環(huán)境的變化，全轄二季度隊伍建設的經營節(jié)奏和資源投放訴求如下：1.集中精力聚焦新增。一季度業(yè)務高峰期后，銷售隊伍處于自然調整期和客戶積累儲備期，市分公司確定4月下旬、5月上旬為集中...
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針對2014年你營業(yè)區(qū)新增規(guī)模人力達成的思考針對月均送訓人力及月均上崗人力的達成所采取的措施
查看詳細內容1、每日交表對抗：達成每日交表數且完成率最高職場，獎勵所有伙伴榮譽早餐一份。2、參加創(chuàng)說會人數達標獎勵職場經理、組訓16GU盤一個。3、達成進班考試人數獎勵職場經理、組訓品牌充電寶一只。4、金酸梅獎：吃早餐次數最多但進班...
查看詳細內容5、額外獎勵：1-3個月均達成津貼發(fā)放標準，則額外獎勵2000元；4-6月均達成聘才發(fā)放標準，則額外獎勵3000元；7-12個月均達成聘才發(fā)放標準，則額外獎勵4000元。四、政策說明：1、出勤率要求：參與本政策的營銷員本...
查看詳細內容全國統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時間:8:30-22:30 杭州澄微網絡科技有限公司版權所有 法律顧問：浙江君度律師事務所 劉玉軍律師
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