方案內(nèi)容：（一）人員標(biāo)準(zhǔn)：
1、年齡25-45周歲之間；
2、具有工作所在地常住戶口或當(dāng)?shù)毓ぷ鳚M三年以上；
3、具有經(jīng)教育機(jī)構(gòu)認(rèn)證的大專(zhuān)及以上學(xué)歷（持有行車(chē)證且客戶資源較好的可放寬到高中以上學(xué)歷）
4、有良好工作經(jīng)驗(yàn)，能專(zhuān)職從事保險(xiǎn)工作。
（二）每月7日、17日由分公司統(tǒng)一開(kāi)班；津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：
備注：此方案與七月業(yè)務(wù)方案中“參會(huì)津貼”、組織發(fā)展方案中新人政策不兼得。
方案時(shí)間：2015年7月1日-9月30日
方案范圍：全轄A103—106層級(jí)營(yíng)銷(xiāo)員
方案內(nèi)容：達(dá)成《**人壽保險(xiǎn)股份有限公司個(gè)人業(yè)務(wù)人員管理辦法》（下稱《基本法》）中晉升主任（A201）標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍（不包括繼續(xù)率），晉升時(shí)給予晉升主任3000元的獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)如下：
方案時(shí)間：2015年7月1日-12月31日
方案范圍：所轄個(gè)險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員
方案內(nèi)容：
1、（6、7、8）三個(gè)月個(gè)人累計(jì)FYC大于等于2萬(wàn)且排名前100名的業(yè)務(wù)員，組成華中片區(qū)“百?gòu)?qiáng)精英俱樂(lè)部”，在9月召開(kāi)華中片區(qū)“首屆百?gòu)?qiáng)精英俱樂(lè)部論壇”；
2、（9、10、11）三個(gè)月個(gè)人累計(jì)FYC大于等于2萬(wàn)且排名前100名的業(yè)務(wù)員，組成華中片區(qū)“百?gòu)?qiáng)精英俱樂(lè)部”，在12月召開(kāi)華中片區(qū)“首屆百?gòu)?qiáng)精英俱樂(lè)部峰會(huì)”暨2014年開(kāi)門(mén)紅啟動(dòng)會(huì)；
1. “FYC”指初年度傭金，即代理人銷(xiāo)售保單于第一保單年度內(nèi)所支領(lǐng)的傭金；初年度傭金=有效新契約保費(fèi)*初年度傭金率。
2. 本辦法入圍標(biāo)準(zhǔn)中“當(dāng)月FYC”的統(tǒng)計(jì)口徑為系統(tǒng)實(shí)發(fā)初年度傭金；
3. 本辦法中的“合格人力”指單月承保主險(xiǎn)一件以上，且保障期在一年期以上主險(xiǎn)的月度FYC達(dá)800元的人力；
4. 方案中涉及獎(jiǎng)金的計(jì)提與發(fā)放直接納入業(yè)務(wù)員傭金系統(tǒng)，。
5. 此方案解釋權(quán)歸**分公司營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)部。
特別提示：精選傭金打5折享受方案，以2500元為封頂獎(jiǎng)勵(lì)。
三大支持做推動(dòng)：
工具支持：有步驟、有目的性的海量、持續(xù)的推動(dòng)工具；
產(chǎn)品支持：四大產(chǎn)品鎖定不同的銷(xiāo)售及客戶群體
政策支持：業(yè)務(wù)是基礎(chǔ)、參會(huì)是保證、新人是重點(diǎn)、長(zhǎng)效是  拉升，把政策效能最大化
五層疊加管過(guò)程：
分公司政策下發(fā)，統(tǒng)一思想強(qiáng)貫徹執(zhí)行力
中心支層級(jí)啟動(dòng)造勢(shì)，追蹤階段目標(biāo)達(dá)成
營(yíng)業(yè)區(qū)依托政策細(xì)分工，每日過(guò)程嚴(yán)管控
營(yíng)業(yè)部經(jīng)理督促最大參會(huì)人力，每期必要送新增
營(yíng)業(yè)組主任信息最大擴(kuò)張，跟近日訪勤溝通
                         
?三層啟動(dòng)：
6月21-23營(yíng)業(yè)部經(jīng)理啟動(dòng)；                    
6月28-29業(yè)務(wù)主任啟動(dòng)；
7月2-3準(zhǔn)主任啟動(dòng)。
?二級(jí)提升：
固化6、16、26創(chuàng)說(shuō)會(huì)提升吸引力；
固化7、17、27新人班、英才班提升質(zhì)量；
?一個(gè)重心：
新人選材，年齡是硬條件，有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、，教師、軍轉(zhuǎn)干部是主方向。
**有“位”來(lái)
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