總公司新人高峰論壇
培訓(xùn)津貼
E保通
2015MDRT
當(dāng)月轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)
持續(xù)新秀獎(jiǎng)
卓越新秀獎(jiǎng)
光耀新星TOP10
“問(wèn)鼎嶗峰”
專項(xiàng)培訓(xùn)
榮譽(yù)表彰
泰山旅游
高價(jià)值、高成長(zhǎng)、高收入
會(huì)當(dāng)凌絕頂  泰山小高峰
政策時(shí)間：2015年二季度
政策對(duì)象：二季度上崗的新人
新人高峰論壇：
入闈資格：個(gè)人累計(jì)承保價(jià)值保費(fèi)5萬(wàn)元（含）以上，且個(gè)人累計(jì)價(jià)值保費(fèi)列華東區(qū)域前100名的新人。
獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：
    1、所有入圍本次論壇的新人將獲得榮譽(yù)表彰及專項(xiàng)培訓(xùn)，并獲泰山旅游獎(jiǎng)勵(lì)；
    2、活動(dòng)期間，新人入圍本次小高峰論壇，且個(gè)人累計(jì)價(jià)值保費(fèi)列所屬分公司第一名的人員，獎(jiǎng)勵(lì)白金司徽一枚；
    3、活動(dòng)期間，新人入圍本次小高峰論壇，且個(gè)人累計(jì)價(jià)值保費(fèi)列華東區(qū)第一名的人員，獲“華東區(qū)新人王”稱號(hào)，成為本次論壇的會(huì)長(zhǎng)；
內(nèi)升外引—大部大組大直轄
二季度組織發(fā)展政策
內(nèi)部晉升
部組再造
新人持續(xù)留存政策
關(guān)注新人成長(zhǎng)全過(guò)程
外部引進(jìn)
準(zhǔn)主任晉升
金甌計(jì)劃
金甌再造計(jì)劃
金甌計(jì)劃之內(nèi)部再造政策
政策時(shí)間：2015年二季度
政策對(duì)象：各機(jī)構(gòu)個(gè)人出勤率不低于80%且一季度持續(xù)2000C且通過(guò)機(jī)構(gòu)面談符合要求的營(yíng)銷員
政策內(nèi)容：
1、“部組再造”政策與《2015年組織發(fā)展政策》中“儲(chǔ)備經(jīng)理人計(jì)劃”“卓越經(jīng)理人計(jì)劃”不兼得；
2、“部組再造”政策需在4.1-6.30號(hào)之間累計(jì)達(dá)成1+4架構(gòu)（不含原有已掛號(hào)人力），自達(dá)成1+4架構(gòu)后，發(fā)放“創(chuàng)業(yè)先鋒獎(jiǎng)”4000元，并在達(dá)成考核期第1月考核標(biāo)準(zhǔn)后，與第1月津貼同時(shí)發(fā)放；
3、本政策津貼發(fā)放時(shí)間為12個(gè)月，從達(dá)成1+4架構(gòu)次月起，各月考核標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成后，當(dāng)月津貼發(fā)放時(shí)間同《基本法》傭金計(jì)發(fā)時(shí)間，即次月25日前后；
4、自達(dá)成1+4架構(gòu)次月按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受津貼：
304位 優(yōu)秀經(jīng)理人

金甌計(jì)劃之部組再造政策
4.額外獎(jiǎng)勵(lì)：
1-3個(gè)月均達(dá)成津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，則額外獎(jiǎng)勵(lì)2000元；
4-6月均達(dá)成聘才發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，則額外獎(jiǎng)勵(lì)3000元；
7-12個(gè)月均達(dá)成聘才發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，則額外獎(jiǎng)勵(lì)4000元。
拿到津貼的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
個(gè)人FYC≥2000
出勤人力≥4人
合格人力≥3人
團(tuán)隊(duì)FYC≥3000
四五聯(lián)動(dòng)組織發(fā)展，架構(gòu)擴(kuò)充：
初傭：3000
責(zé)任津貼：11600×8%=928
管理津貼：11600×12%=1392
經(jīng)營(yíng)津貼：1000×120%=1200
增員獎(jiǎng)： 4000×12%=1008
育成獎(jiǎng)：1560
銷售分紅：3000 ×5%  =150  
續(xù)傭：1000
月合計(jì)收入：≥10238元
營(yíng)業(yè)組再造—A104晉升A202
初傭：3000
 銷售分紅：3000 ×5%  =150  
續(xù)傭：1000元
月合計(jì)收入：4150元
四五聯(lián)動(dòng)組織發(fā)展，架構(gòu)擴(kuò)充：
初傭：3000
責(zé)任津貼：12400×12%=1488
管理津貼：12400×11%=1612
經(jīng)營(yíng)津貼：1000×120%=1200
增員獎(jiǎng)： 3000×12%+1200×8%=576元
銷售分紅：3000 ×5%  =150  
育成獎(jiǎng)：3120
續(xù)傭：1800元
月合計(jì)收入：≥12946元
營(yíng)業(yè)組再造—從A201晉升A203
初傭：3000
責(zé)任津貼：5400×6%=324元
管理津貼：5400×5%=270元
經(jīng)營(yíng)津貼：800元      
 銷售分紅：3000 ×5%  =150  
續(xù)傭：1800元
月合計(jì)收入：6344元
營(yíng)業(yè)部再造—從A201晉升A302
發(fā)展思路：
組員A、D做新增，晉升主管
主管本人新籌引進(jìn)2個(gè)小組
主管本人做新增，夯實(shí)直轄組
內(nèi)升外引架構(gòu)突破 持續(xù)培養(yǎng)高效留存
抓住政策機(jī)遇 打爆四五新增