（一）方案時間：5月1日-7月31日
（二）方案對象：方案期間內(nèi)入職新人及推薦人
（三）方案內(nèi)容：
         1、方案期間內(nèi)，成功新增實動1人獎勵推薦人0.6g黃金轉(zhuǎn)運珠一串
         2、方案期間內(nèi)，成功新增實動2人獎勵推薦人0.6g黃金轉(zhuǎn)運珠三串
         3、方案期間內(nèi)，成功新增實動3人獎勵推薦人0.6g黃金轉(zhuǎn)運珠五串
         4、方案期間內(nèi)，成功新增實動3人以上每增加1人獎勵推薦 0.6g黃金轉(zhuǎn)運珠二串
    
方案時間
5月1日-8月31日
方案對象
6月20日之前上號新人
   （4）、方案說明：
      ①、培訓新人必須持證上崗后方可享受本政策，以入司日期界定業(yè)務(wù)和出勤的統(tǒng)計區(qū)間，
      A：4月21日-5月20日入司的新人，業(yè)績及出勤統(tǒng)計時間如下：
            第一個月 4月21日-5月31日；
            第二個月 6月1日-6月30日；
            第三個月 7月1日-7月31日；
      B：5月21日-6月20日入司的新人，業(yè)績及出勤統(tǒng)計時間如下：
            第一個月 5月21日-6月30日；
            第二個月 7月1日-7月31日；
            第三個月 8月1日-8月31日；
備注：新人在享受本方案責任津貼期間不再享受同期基本法責任津貼
     ②、新人須為首次按營銷顧問職級入司人員，二次簽約人員不享受相關(guān)新人津貼，
     ③、新人特殊津貼嚴格參照面部考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，如因考勤系統(tǒng)人為原因?qū)е抡`差，誤差產(chǎn)生費用由各機構(gòu)自行承擔，首次參會日期以錄入打卡機的日期、保證金收據(jù)日期、結(jié)訓日期三項全面達成且最晚達成的項目日期為準。
     ④、方案期間套用“鯤鵬計劃”籌備享受架構(gòu)獎的主管不享受本方案的推薦人政策； “千里馬”定級主管可以享受本方案“黃金幸運珠”獎勵但不享受新增實動獎勵；新人增新人可享受本方案所有獎勵，但該新人必須在6月20日前持證上號。
     ⑤、本方案所指標保指方案期內(nèi)預收且當月承保，次月6日前回執(zhí)，剔除猶豫期內(nèi)契撤的標保。
方案時間
4月1日-6月30日
方案對象
準主管
（高級營銷顧問或業(yè)務(wù)主任、高級業(yè)務(wù)主任職級，且一季度實動人員）
方案說明：特晉主管及其推薦人、相關(guān)內(nèi)勤不享受“2015年經(jīng)理人計劃”中相關(guān)獎勵
   （1）、參與本次計劃的準主管采取自愿原則，不做任何強制要求；
   （2）、參與本次的計劃的準主管需繳納200元培訓費，如4月18日第一期班成功送訓≥1人，公司將返還培訓費。
   （3）、參訓人員在方案期間任意一個月達成當月1+3實動（其中不少于2人為本季度新增人員）即可在次月調(diào)整為營銷經(jīng)理職級并享受相關(guān)基本法利益。
        我們每個人，只要身體健康，智商正常，沒有深陷戰(zhàn)爭或自然災害中，就可以在很多事情上大有作為，而成敗的關(guān)鍵并不只在于我們的天賦，而在于我們做了沒有。有天賦不去做，等于沒有天賦。不管你相信不相信，若你一事無成，是因為你沒有去做！
 ——《天才的一生》