新人班
5月21日
（周三）
新人班
5月14日
（周三）
新人班
5月30日
（周五）
代理人考試
5月23日
（周五）
代理人考試
5月16日
（周五）
代理人考試
5月9日
（周五）
代理人考試
進行到底
優(yōu)才職前面談表
優(yōu)才決定性面談表
面談話術
邀約話術人人會講
鉆石
1-3個月
找到一個事業(yè)伙伴
4-6個月
7-9個月
晉升主任
9-12個月
晉升部經理、課長
2-3年
成為初級管理干部
1、成員組成
a、組長1名、策劃組織崗1-2名、追蹤督導崗1名。要求主管以上職級。
b、功能組成員名單、職責上墻，并反饋至營業(yè)單位人力線負責人備檔留存。
2、運作要求
a、5.9-5.27，每周辦3場創(chuàng)說會，并按要求的時間和格式反饋至公司。
b、每周至少一次的增員早會，至少組織一次創(chuàng)說會邀約技能和話術訓練
c、增員周期間，將部門內的優(yōu)秀個人/小組，典型案例反饋至公司。
d、5-6月月均增員率≥8%且每月增員人數不低于8人。
3、獎勵標準。
       a、凡符合以上三條的增員功能組，獲獎2000元-3000元的支持費用。
       b、優(yōu)秀的增員功能組成員，有機會獲得榮譽表彰或外出交流學習的機會。
1、回首過去：十年打工還是工，十年老板風雨中
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增員有禮A套餐
EPASS抽獎
增員一人云南雙飛游
參訓有禮
在競賽期內繳費且參訓新人即可獲得參訓禮
增員有禮B套餐
活動期內參訓EPASS新人即可參與抽獎參訓禮
增員有禮
建議各單位對EPASS3份以上的推薦人及新人進行抽獎
方案：參訓有禮
方案對象：準增員
方案時間：5月9日-5月27日(市區(qū))
                 5月12日-6月4日(網點）
方案內容：競賽期內繳費報名且參加新人培訓，獎勵新人浴巾三件套。
方案：增員有好禮
方案對象：有增員資格的業(yè)務員
方案時間： 5月15日-6月10日
方案細則：競賽期內有效增員一人且三轉，獎勵推薦人云南雙飛豪華6日游（昆大麗），營業(yè)單位自行承擔500元每人，多增多得，上不封頂 。

 

有效增員定義：新人當月、次月有效活動
（營銷新人FYC>=400元、區(qū)拓新人業(yè)績>=1200元)
二次入司及同業(yè)套轉人員不享受方案；
推薦人和新人當月次月累計缺勤不得超過5天；
3月入司新人在6月操作轉正3天后有增員上崗也可享受方案。
一、方案時間：2014年二季度
二、方案對象：全省個險一季度末在職主管（04、05、06）、區(qū)主任（含快速晉升人員，不含同業(yè)套轉、特殊晉升及行政任命人員）
三、入圍條件及獎勵辦法：
一、競賽對象：全省2014年3月至6月入司新人
二、競賽時間和指標：
自入司當月起，三個月內需達成以下指標：
1.月月承保有效活動；
2.任意一個月達到鉆石標準；
3.任意一個月個銷產或個銷養(yǎng)短單件實收（承保）保費大于等于1000元；
三、獎勵辦法：
1. 自入司當月起，三個月內同時達到以上標準的新人，將獲得參加分公司培訓部舉辦的“攀高峰特訓營”資格;
2. “特訓營”順利結訓的學員在入司一年內（從入司當月開始計算12個自然月），成功晉升04/區(qū)主任，且小組人力達10人，即可獲得品牌筆記本電腦一臺。
方案支持——網點部經理方案

方案時間：5—6月

參加對象：全省二元網點營業(yè)部經理、課長，4月末人力≥50人

獎勵規(guī)則：達成18%增員率和60%活動率目標，可參加分公司組織的省外游學（初步選定河南北新鄉(xiāng)學習，開封旅游）。

兌現(xiàn)時間：7月中上旬；
河南之行——歷史悠久的開封
開封古稱東京、汴京（亦有大梁、汴梁之稱），簡稱汴，有“十朝古都”、“七朝都會”之稱。它是清明上河圖的原創(chuàng)地，有“東京夢華”之美譽。
       這座帶著正氣的城市，因包公而被大家熟知，其實仔細品味，它也有其可愛之處，無限的好風光以及可以滿足吃貨的各種小吃……