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每一次的成交都是建立在持續(xù)的客戶拜訪的基礎上，拜訪是活動的前提。2、只有不斷創(chuàng)新，只有舉辦多種活動才能吸引伙伴的參與，才能吸引客戶的參與。第三層次：產(chǎn)品銷售的促成式活動，第二層次：彼此信任的經(jīng)營式活動，第一層次：彼此了解...
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我心目中的團隊，我團隊必須是頂尖好團隊，提到**就想到我的團隊，讓團隊的成員更有自豪感，頂尖的團隊要有頂尖的主管，我對頂尖主管的認識，業(yè)績第一、能力第一、全省第一，主管是團隊成員的努力目標，主管是團隊最親近的偶像，主管是...
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我的困境：從事保險行業(yè)多年，緣故增員碰到瓶頸，網(wǎng)絡增員費時費力，面談人少篩選困難堅定投入增員的理由：TOP900財富典范-助理網(wǎng)招、營銷條線部經(jīng)理都有助理，我的做法：自主投入經(jīng)營，聘請增員助理，讓團隊看到我的“增員”；讓...
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新契約保單全流程時效是近兩年保監(jiān)會對保險公司服務評價的重要指標之一，直接影響保險公司服務排名,同也是保險公司服務水平、專業(yè)化經(jīng)營與專業(yè)化銷售的重要體現(xiàn)，為切實保障客戶的合法權益，維護公司形象，提升公司銷售和承保專業(yè)化水平...
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保單送達書：是公司隨正式保險合同一起印制、固定格式的、在客戶收到合同時親筆簽字的收條或證明。代理人在送達合同時，請客戶在“保單送達書”上簽字確認，收到保險合同的事實和收到的日期。在收到保險合同及“保險單送達書”1個工作日...
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答案是：激勵是靈丹妙藥！懶不是人的本性，是由于環(huán)境所造成的，下屬之所以懶，是由于領導者沒能激發(fā)和鼓勵下屬的積極性所導致。人是需要激勵的，人的工作干勁來自激勵。所謂：矢不激不遠，人不勵不奮。有無激勵大不一樣。員工為什么不能...
查看詳細內(nèi)容1、想做，但不知道如何入手，2、看到身邊的失敗經(jīng)歷，受其影響增員顧慮多，3、擔心自己帶新人能力不夠，4、增員成本高但是不知道是否能收回成本，5、新人能否順利出單。
查看詳細內(nèi)容1.是否可以談一談，你的客戶是如何開拓的？2.緣故、轉介紹、陌拜分別占比多少？3.你對于這三種類型的又有什么不同的跟進方式嗎？4. 獲得主顧名單后，你一般采取何仲方式跟進？5.你對于你的主顧名單跟進效果感覺如何？具體的體...
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高級營銷經(jīng)理，9月直增上號1人，育成一個小組，新籌千里馬一個小組，晉升分區(qū)經(jīng)理，故事分享，當我進入這個公司之前，我一直都在**鐵路段上班，那時候我的師傅諶樂凱也就是我當時的同事告訴我他在保險公司上班。問了我有沒有興趣去保...
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趙廣亮伙伴在加盟生命前有過兩年同業(yè)經(jīng)驗，這讓他在生命的壽險之路有了良好的開端。他深諳壽險的發(fā)展之道是走組織發(fā)展路線，于是定下了要發(fā)展成為分區(qū)經(jīng)理的目標。沒有完美的個人，只有完美的團隊。只有做組織發(fā)展，才能在壽險行業(yè)長久發(fā)...
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自己是做生意的，2012年5月份加入同業(yè)PA公司，后來為了支持老公的工作放棄了保險行業(yè)。2015年經(jīng)濟不景氣，我和老公的生意進入慘淡期，生命人壽的韓麗就是我的師傅這個時候找到我，她堅持來跟我交流關于生命人壽公司情況，產(chǎn)品...
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初年度傭金+續(xù)年度傭金+增員獎+季度銷售分紅+長期服務津貼+個人繼續(xù)率獎+營業(yè)組繼續(xù)率獎+育成獎+營業(yè)部繼續(xù)率獎+營業(yè)部經(jīng)理責任津貼+業(yè)務主任管理津貼+營業(yè)部經(jīng)理管理津貼+增部獎+百萬營業(yè)部成就獎+營業(yè)部經(jīng)理經(jīng)營津貼+營...
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項目推進的相對剛性；大勢所趨；爭取主動；項目推進的非強制性；是否推，只動用資源手段、不動用考核手段；如何推（對優(yōu)秀的省份）不強制；項目研發(fā)過程：兩分情懷+三分理解+五分工匠精神，**2016年業(yè)務目標達成情況，截止上半年...
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營銷職場通常是指在支公司或營銷服務部同一營業(yè)地址內(nèi)，能夠為營銷團隊提供獨立開展經(jīng)營管理活動的場所，并可根據(jù)營銷團隊是否具備獨立開展早會、承擔公司下達業(yè)務指標或其他獨立性條件來劃定職場數(shù)量。規(guī)范的“職場”概念，職場≠營銷服...
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城區(qū)平臺在331組織架構中的位置，城區(qū)平臺是331體系中三大平臺之一，是三大平臺在城區(qū)的前線指揮部。是對經(jīng)營單位城區(qū)職場進行管理，督導的主體，是實現(xiàn)城區(qū)平臺隊伍擴量提質、業(yè)務持續(xù)增長和對標同業(yè)領先的前線指揮部。并指導基層...
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以實現(xiàn)職場（團隊）專業(yè)、高效、規(guī)范運作為目標，將職場日常管理、組織發(fā)展、銷售支持、輔導訓練、績效管理等日常經(jīng)營活動，總結形成規(guī)范統(tǒng)一的工作模式、操作標準和評估體系，并在達到一定規(guī)模的職場推廣實施。職場界定有規(guī)范，運作有系...
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2003年經(jīng)濟學法學雙學位，畢業(yè)后加盟**；三年外勤主管、三年專職講師、三年培訓管理、三年基層管理；總公司培訓部教材編寫成員，參與總公司多個項目推廣；連續(xù)四年總公司產(chǎn)品研討推廣成員；現(xiàn)任****市分公司市個險銷售部副總經(jīng)...
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立足“運營理念、運營系統(tǒng)、人才隊伍”三個關鍵要素，實施“專業(yè)化、市場化、體系化”三個方面的升級，提升“市場競爭、可持續(xù)發(fā)展”兩大能力。**公司與**公司的對比：隊伍決定勝負，上半年月均人力：**9700人VS**9015...
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收展平臺是在三位一體支持下的前線作戰(zhàn)指揮部，是帶領條線實現(xiàn)快速、有效、特色化發(fā)展，完成工作目標的責任主體。收展平臺是以客戶服務為切入點，通過客戶關系維護，為客戶提供一站式服務，以滿足客戶金融保險需求，承接集團公司未來打造...
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講師介紹，**，1996年加盟**，歷任人員管理崗主管、銷售管理崗主管、收展管理部二級部經(jīng)理、收展專業(yè)化支公司經(jīng)理、業(yè)績管理崗二級部經(jīng)理，現(xiàn)任**市分公司個險銷售部綜合管理二級部經(jīng)理。大綜合定位(1/3)。大綜合在331...
查看詳細內(nèi)容全國統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時間:8:30-22:30 杭州澄微網(wǎng)絡科技有限公司版權所有 法律顧問：浙江君度律師事務所 劉玉軍律師
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