標題
- 標題
- 內(nèi)容
近年來，銷售五部業(yè)務(wù)高位提速、持續(xù)增長，對外，在有40家競爭主體的**，始終占據(jù)市場主導地位，保費規(guī)模遙遙領(lǐng)先于對手，占行業(yè)團險渠道的91%；對內(nèi)，在全省支公司中連續(xù)多年名列前茅，緣于我們擁有一支“高素質(zhì)、高產(chǎn)能、高績效...
查看詳細內(nèi)容
輔導訓練到底有多重要？讓一個人在做變?yōu)橐粋€團隊在做，讓不會做的人通過系統(tǒng)運作逐漸會做并做好，通過系統(tǒng)運作讓職場更多的伙伴分批次參與進來，不斷培育、訓練、提升輔導訓練技能，建立健全職場培訓制度 讓職場真正成為教育訓練的主陣...
查看詳細內(nèi)容
不專注不專業(yè)，沒有歸屬感，表現(xiàn)：各種理由不出勤、覺得能開單就行，不著職業(yè)裝、著裝混亂，沒有訪量、不寫工作日志，客戶問題多、不會解答，遇到同業(yè)產(chǎn)品不會分析、不會幫客戶設(shè)計產(chǎn)品組合，問題1—不專注不專業(yè)，表現(xiàn)：沒收入人員沒有...
查看詳細內(nèi)容
第一條為了促進人身保險業(yè)務(wù)健康發(fā)展，保護投保人、被保險人、受益人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序和社會公共利益，根據(jù)《中華人民共和國保險法》，制定本辦法。第二條本辦法所稱人身保險新型產(chǎn)品（以下簡稱“新型產(chǎn)品”），是指投資連結(jié)...
查看詳細內(nèi)容
我的壽險之路：區(qū)經(jīng)理增員我時，就跟我講到：要出勤，出勤是一切的基礎(chǔ)，只有出勤才能參加會議，第一時間掌握公司信息，才能學到技能！增員人講出勤，我眼中的出勤，礙于增員人的面子，嘗試一下的態(tài)度（不是想真心做保險），來到保險公司...
查看詳細內(nèi)容
營銷員層級 考核期為三個月，考核期內(nèi)請假天數(shù)小于15天，考核按全指標進行；15天至30天的，個人業(yè)績指標按70%考核；30天及以上的，個人業(yè)績指標按50%考核。業(yè)務(wù)主任層級（含觀察期）、營業(yè)部經(jīng)理（觀察期）考核期為三個月...
查看詳細內(nèi)容
首先，我要感謝保險這個行業(yè)，給我打開了**的另一扇窗；感謝我的領(lǐng)路人——xxx經(jīng)理；感謝公司給予我這么好的發(fā)展平臺。在2011年7月一次偶然的機會通過朋友了解到**人壽，被基本法的利益深深吸引，最終決定加盟我們公司。到現(xiàn)...
查看詳細內(nèi)容
四級機構(gòu)的管理，基礎(chǔ)管理：出勤、活動量，會議管理：月度經(jīng)營會、周經(jīng)營會、每周經(jīng)營節(jié)奏、每天工作流程、早會、早干會、二次早會，表報管理：各類報表，目標管理：實現(xiàn)目標，管理就要有規(guī)范的管理流程，流程示范，月度經(jīng)營會流程：測試...
查看詳細內(nèi)容
保險營銷員應(yīng)當在所屬保險公司授權(quán)范圍內(nèi)從事保險營銷活動，自覺接受所屬保險公司的管理，履行委托協(xié)議約定的義務(wù)。保險營銷員從事保險營銷活動，應(yīng)當出示《展業(yè)證》。保險營銷員應(yīng)當客觀、全面、準確地向客戶披露有關(guān)保險產(chǎn)品與服務(wù)的信...
查看詳細內(nèi)容
經(jīng)營大于管理，增員必須選材，兼職導致沒落，出勤必須死抓，架構(gòu)結(jié)構(gòu)并舉，高標準高績效，高端客戶開發(fā)，組織能力建設(shè)，營銷認知，心得感悟，反思是什么？反思是居安思危，反思是自我勵志，反思是尋找自己的增長點，兩種思維的邏輯關(guān)系？...
查看詳細內(nèi)容
龐大的資深銷售人員依然是各家保險公司的營銷主力。保險營銷員及管理者是中國業(yè)務(wù)目標和任務(wù)壓力最大的人群。好的團隊，執(zhí)行意愿強烈、過程扎實、效果務(wù)實，團隊人際和諧、目標一致、措施高效，組織人員滿堂、業(yè)績倍增、績效優(yōu)良，團隊的...
查看詳細內(nèi)容一旦發(fā)現(xiàn)同業(yè)、代理公司掛號、培訓的，按照基本法品質(zhì)考核管理要求具體內(nèi)容執(zhí)行。2、職場和微信群中談?wù)摵蜕⒉ヘ撁嫘畔?，不論輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣罰2000元。3、出現(xiàn)打架斗毆、謾罵事件、毀壞公共財物，不論雙方過錯是誰，除了正常賠償...
查看詳細內(nèi)容
推動步驟，達成共識，第一步：激發(fā)熱情，步驟一：分析現(xiàn)狀，找到關(guān)鍵點，主管人均收入低，季度僅萬元左右，對現(xiàn)有主管——組織發(fā)展新機遇，對新人吸引力大——新人主管雙重利益，步驟二：深刻解讀新人定業(yè)一政策帶來的巨大契機，現(xiàn)有主管...
查看詳細內(nèi)容當月達成FYC3000元，無須扣除缺勤違約金，并享受分公司、支公司方案；當月達成FYC1500元，扣除缺勤違約金200元，可享受分公司、支公司方案；低于FYC15000元，扣除缺勤違約金500元，不享受分公司、支公司方案...
查看詳細內(nèi)容
分解月度增員目標，責任到人定期追蹤，每周提醒相關(guān)考核，功能組工作模式（1/7），增員功能組工作模式，組織增員活動，策劃月度增員活動，帶頭進行增員實戰(zhàn)，7.8保險公眾宣傳活動，功能組工作模式（2/7），增員功能組工作模式，...
查看詳細內(nèi)容
從事保險工作，為什么有些人組織龐大、人氣鼎盛、枝葉繁密；有些人卻孤軍奮戰(zhàn)、人丁單薄、氣虛力衰?成功因一：增員最重要，要保證業(yè)務(wù)生命長盛不衰，不能單靠匹夫之勇。項羽再強，也打不過擁有各種人才的劉邦團隊；一個人再有能耐，一天...
查看詳細內(nèi)容
“我們公司有一個精英訪談錄，您可以通過這個窗口，了解這個行業(yè)和我們是一群什么樣的人”“我們公司有一個測試，十分鐘就可以了解如何更好地和領(lǐng)導同事家人相處……”“像您這樣經(jīng)歷、能力的來到我們這，會有很大的發(fā)展，X號有個培訓，...
查看詳細內(nèi)容
問：x區(qū)長，您好！2016年您個人直增上號人力18人，并保持每月有送訓，共計送訓人力34人，榮獲**省新增送訓王榜首，您可以跟我們分享一下是如何做到每月有送訓的？答：可以的，在壽險行業(yè)，增員做單是永恒不變的主題，更是踐行...
查看詳細內(nèi)容
每個主管的優(yōu)勢？哪些人增員意愿強？哪些人有企圖心？是否有奉獻精神？功能組人員的選擇（1/5），團隊人員分析，鎖定“目標”，功能組組長一定是發(fā)展意愿最強的主管，功能組組長一定是最快晉升更高職級的主管，功能組組長一定是銷售或...
查看詳細內(nèi)容
行事歷的概念，行事歷，將做事情的計劃，按日期記錄在日歷上，形成的計劃表，稱之為行事歷。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢！行事歷是團隊工作計劃性的體現(xiàn)，是目標執(zhí)行與追蹤的有力保證。階段工作行事歷（年度、季度、月、周行事歷），專項任務(wù)行...
查看詳細內(nèi)容全國統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時間:8:30-22:30 杭州澄微網(wǎng)絡(luò)科技有限公司版權(quán)所有 法律顧問：浙江君度律師事務(wù)所 劉玉軍律師
萬一網(wǎng)-保險資料下載門戶網(wǎng)站 浙ICP備11003596號-4 
浙公網(wǎng)安備 33040202000163號
