"> ">
保險(xiǎn)業(yè)增員的意義01增員與人氣02增員與業(yè)務(wù)03增員與收入04增員與人緣05增員與支援06增員與長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃增員與人氣01提升團(tuán)隊(duì)規(guī)模增員可擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模,提升整體實(shí)力,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模增員有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,促...
查看詳細(xì)內(nèi)容PIT定向招募打造職業(yè)化精英組織PART ONE01看對(duì)路——行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)破局——豐富行業(yè)認(rèn)知,做好自我修煉維度1:從目前各種趨勢(shì)看保險(xiǎn)行業(yè)之前景疫情讓消費(fèi)者健康管理意識(shí)更強(qiáng),77%受訪者更關(guān)注健康,提高了投保意愿老齡化...
查看詳細(xì)內(nèi)容PIT定向招募打造職業(yè)化精英組織說(shuō)對(duì)話——目標(biāo)人群邏輯找對(duì)人:發(fā)現(xiàn)切換工作新機(jī)遇五類人群動(dòng)搖邏輯三公里市場(chǎng),工作地,居住地,目標(biāo)地01如何增年輕人核心三問好工作的標(biāo)準(zhǔn)02企事業(yè)單位如何招募03收入中斷寶媽如何招募04門店...
查看詳細(xì)內(nèi)容職場(chǎng)溝通有邏輯——培訓(xùn)班——增員面談概述增員增員面談基本邏輯客戶需求01行業(yè)現(xiàn)狀營(yíng)銷員三大定位行業(yè)分級(jí)分類新時(shí)期營(yíng)銷員受尊重金融市場(chǎng)及老百姓養(yǎng)老需求產(chǎn)品溝通國(guó)家金融監(jiān)督管理總局《保險(xiǎn)銷售行為管理辦法》 中提到的“保險(xiǎn)產(chǎn)品...
查看詳細(xì)內(nèi)容增員醫(yī)康養(yǎng)經(jīng)理人帶給我的不僅是量的倍增還有質(zhì)的提升曾經(jīng)顧慮重重優(yōu)秀的人為什么和我干保險(xiǎn)?現(xiàn)在底氣十足不是為自己增員,是依托集團(tuán)醫(yī)康養(yǎng)生態(tài)圈建設(shè),打造行業(yè)領(lǐng)先的復(fù)合型金融人才,培養(yǎng)集風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)富管理、健康管理、養(yǎng)老管理能...
查看詳細(xì)內(nèi)容優(yōu)增優(yōu)育實(shí)務(wù)操作——優(yōu)增吸引優(yōu)增吸引的目的幫助營(yíng)銷員和準(zhǔn)增員關(guān)系不斷升溫,提升準(zhǔn)增員對(duì)行業(yè)、公司營(yíng)銷員的正面良好形象,進(jìn)而導(dǎo)入優(yōu)增促成環(huán)節(jié)。關(guān)系加溫,觀念導(dǎo)入優(yōu)增吸引環(huán)節(jié)做什么問卷/測(cè)評(píng)軟性活動(dòng)吸引面談問卷測(cè)評(píng)用到的工具...
查看詳細(xì)內(nèi)容增員有方12步2024增員訓(xùn)練系統(tǒng)課概述5百萬(wàn)銷售額突破500萬(wàn)主管老李最近有些郁悶,前些天約他喝茶,結(jié)果他全程烏云臉,動(dòng)不動(dòng)就唉聲嘆氣。問他怎么了,他說(shuō)最近業(yè)績(jī)一直上不去,有個(gè)跟他一樣帶團(tuán)隊(duì)的同事把增員做得很輕松,幾乎...
查看詳細(xì)內(nèi)容《增員人提問技巧》2024新春新增系列課程1提問技巧2行業(yè)的優(yōu)勢(shì)增員提問技巧請(qǐng)問你認(rèn)同保險(xiǎn)嗎請(qǐng)問你今天早上出門的時(shí)候關(guān)上你家的門了嗎?你是被小偷偷了之后才決定關(guān)門的嗎?如果不是,為什么要關(guān)呢?很好,保險(xiǎn)就是以防萬(wàn)一,為沒...
查看詳細(xì)內(nèi)容XX增系統(tǒng)安裝管理層培訓(xùn)班領(lǐng)導(dǎo)講話各位經(jīng)理、崗位同仁:大家下午好!非常高興能夠看到大家?guī)е枬M的熱情來(lái)參加此次培訓(xùn)!昨天視頻會(huì)已經(jīng)對(duì)本次培訓(xùn)班的規(guī)格之高、講師陣容之強(qiáng)、機(jī)遇之可貴以及XX團(tuán)隊(duì)帶來(lái)的XX體系成效之顯著,進(jìn)行...
查看詳細(xì)內(nèi)容三個(gè)維度細(xì)品保險(xiǎn)行業(yè),突破五類人群增員瓶頸三個(gè)維度細(xì)品保險(xiǎn)行業(yè)突破五類人群增員瓶頸增員“三講 ”時(shí)(即講行業(yè)、講公司 ,講自己) ,你是否還在一味地講公司資源 ,講個(gè)人收入 ,想以此吸引準(zhǔn)增員卻效果不佳?舉辦創(chuàng)說(shuō)會(huì)時(shí) ,...
查看詳細(xì)內(nèi)容優(yōu)增五大異議處理教你思維和方向行動(dòng)還得靠自己?jiǎn)栴}一:賣保險(xiǎn)沒有尊嚴(yán) ,我不適合做有人說(shuō):老師 , 做保險(xiǎn)要不要低三下四去求人呢?處理邏輯:人這一輩子做什么工作其實(shí)都得求人關(guān)鍵看我們自己怎么看首先我們要做到誠(chéng)實(shí)、 熱情。做...
查看詳細(xì)內(nèi)容快遞女員工增員更精彩一、為什么選擇快遞女員工?市場(chǎng)環(huán)境快遞不送到家,最高可處以萬(wàn)元處罰快遞行業(yè)壓力大快遞行業(yè)女士占比30%快遞女員工的優(yōu)勢(shì)性格優(yōu)勢(shì)能吃苦親和力強(qiáng),善于交際對(duì)家庭有責(zé)任感,最擔(dān)心家人生病不怕輸,最多損失點(diǎn)時(shí)...
查看詳細(xì)內(nèi)容需求致勝精準(zhǔn)增員保險(xiǎn)營(yíng)銷技巧:堅(jiān)持長(zhǎng)期主義,你會(huì)發(fā)現(xiàn),專注到底,你就會(huì)沒有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了駱駝的故事有一位父親帶著三個(gè)孩子,到沙漠去獵殺駱駝。他們到達(dá)了目的地。父親問老大:“你看到了什么?”老大回答:“我看到了獵槍、駱駝,還有...
查看詳細(xì)內(nèi)容“走心”五步,鎖定醫(yī)康養(yǎng)個(gè)體經(jīng)營(yíng)者醫(yī)康養(yǎng)增員邏輯01找什么樣的人02走心“五步增員法”03怎么觸動(dòng)這些人04增員話術(shù)演示找什么樣的人——醫(yī)康養(yǎng)經(jīng)理人招募畫像大專及以上學(xué)歷成熟的人際關(guān)系通過(guò)公司區(qū)經(jīng)理面試每月出勤率≥50%...
查看詳細(xì)內(nèi)容迭代增員運(yùn)作邏輯“迭代”的百度定義:迭代是重復(fù)反饋過(guò)程的活動(dòng),其目的通常是為了逼近所需目標(biāo)或結(jié)果。每一次對(duì)過(guò)程的重復(fù)稱為一次“迭代”,而每一次迭代得到的結(jié)果會(huì)作為下一次迭代的初始值。重復(fù)、改進(jìn)、認(rèn)知升級(jí)壽險(xiǎn)營(yíng)銷1.0時(shí)代...
查看詳細(xì)內(nèi)容我們的職責(zé)與定位2023年,新中國(guó)成?以來(lái),??結(jié)構(gòu) 變化最特殊的?年1、2023年是我國(guó)時(shí)隔60年后再次出現(xiàn)??負(fù)增?【上?次負(fù)增?是1963-1964年】2、2023年也是新中國(guó)成?以來(lái),最?嬰?潮正式步?退休的元年...
查看詳細(xì)內(nèi)容根據(jù)心理變化增員醫(yī)康養(yǎng)經(jīng)理人根據(jù)心理變化增員醫(yī)康養(yǎng)經(jīng)理人下定決心后也有可能因?yàn)榧胰嘶蚺笥训膭褡瓒淖冎饕?,此時(shí)應(yīng)提前做好異議處理。認(rèn)真評(píng)估機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)后 , 下定決心轉(zhuǎn)職。 此時(shí)內(nèi)心是期盼大于顧慮 ,準(zhǔn)備成為醫(yī)康養(yǎng)代理人。...
查看詳細(xì)內(nèi)容精準(zhǔn)增員保險(xiǎn)醫(yī)養(yǎng)經(jīng)理人2023年12月15日 , 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了11月國(guó)民經(jīng)濟(jì)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),其中 ,就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示:全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員 , 周平均工作時(shí)間為48.9小時(shí) ,相信大多數(shù)朋友們都達(dá)標(biāo)甚至超標(biāo)了。這份最新經(jīng)濟(jì)...
查看詳細(xì)內(nèi)容團(tuán)隊(duì)人力發(fā)展增員優(yōu)才寶庫(kù)名單表.xlsx
查看詳細(xì)內(nèi)容增員正當(dāng)時(shí)年齡分水嶺被“封印”了的35歲中年人對(duì)于中國(guó)社會(huì)來(lái)說(shuō),35歲似乎是一道分水嶺。在企業(yè),35歲職場(chǎng)人職業(yè)晉升停滯,甚至要考慮被退休,甚至有“35歲前是人力資源,35歲后就是人力成本”的說(shuō)法。2022年6月,前程無(wú)...
查看詳細(xì)內(nèi)容全國(guó)統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時(shí)間:8:30-22:30 杭州澄微網(wǎng)絡(luò)科技有限公司版權(quán)所有 法律顧問:浙江君度律師事務(wù)所 劉玉軍律師
萬(wàn)一網(wǎng)-保險(xiǎn)資料下載門戶網(wǎng)站 浙ICP備11003596號(hào)-4 浙公網(wǎng)安備 33040202000163號(hào)