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保險業(yè)增員的意義01增員與人氣02增員與業(yè)務(wù)03增員與收入04增員與人緣05增員與支援06增員與長遠規(guī)劃增員與人氣01提升團隊規(guī)模增員可擴大團隊規(guī)模,提升整體實力,增強市場競爭力。擴大團隊規(guī)模增員有助于增強團隊凝聚力,促...
查看詳細內(nèi)容PIT定向招募打造職業(yè)化精英組織PART ONE01看對路——行業(yè)發(fā)展趨勢破局——豐富行業(yè)認知,做好自我修煉維度1:從目前各種趨勢看保險行業(yè)之前景疫情讓消費者健康管理意識更強,77%受訪者更關(guān)注健康,提高了投保意愿老齡化...
查看詳細內(nèi)容PIT定向招募打造職業(yè)化精英組織說對話——目標人群邏輯找對人:發(fā)現(xiàn)切換工作新機遇五類人群動搖邏輯三公里市場,工作地,居住地,目標地01如何增年輕人核心三問好工作的標準02企事業(yè)單位如何招募03收入中斷寶媽如何招募04門店...
查看詳細內(nèi)容職場溝通有邏輯——培訓(xùn)班——增員面談概述增員增員面談基本邏輯客戶需求01行業(yè)現(xiàn)狀營銷員三大定位行業(yè)分級分類新時期營銷員受尊重金融市場及老百姓養(yǎng)老需求產(chǎn)品溝通國家金融監(jiān)督管理總局《保險銷售行為管理辦法》 中提到的“保險產(chǎn)品...
查看詳細內(nèi)容增員醫(yī)康養(yǎng)經(jīng)理人帶給我的不僅是量的倍增還有質(zhì)的提升曾經(jīng)顧慮重重優(yōu)秀的人為什么和我干保險?現(xiàn)在底氣十足不是為自己增員,是依托集團醫(yī)康養(yǎng)生態(tài)圈建設(shè),打造行業(yè)領(lǐng)先的復(fù)合型金融人才,培養(yǎng)集風(fēng)險管理、財富管理、健康管理、養(yǎng)老管理能...
查看詳細內(nèi)容優(yōu)增優(yōu)育實務(wù)操作——優(yōu)增吸引優(yōu)增吸引的目的幫助營銷員和準增員關(guān)系不斷升溫,提升準增員對行業(yè)、公司營銷員的正面良好形象,進而導(dǎo)入優(yōu)增促成環(huán)節(jié)。關(guān)系加溫,觀念導(dǎo)入優(yōu)增吸引環(huán)節(jié)做什么問卷/測評軟性活動吸引面談問卷測評用到的工具...
查看詳細內(nèi)容增員有方12步2024增員訓(xùn)練系統(tǒng)課概述5百萬銷售額突破500萬主管老李最近有些郁悶,前些天約他喝茶,結(jié)果他全程烏云臉,動不動就唉聲嘆氣。問他怎么了,他說最近業(yè)績一直上不去,有個跟他一樣帶團隊的同事把增員做得很輕松,幾乎...
查看詳細內(nèi)容《增員人提問技巧》2024新春新增系列課程1提問技巧2行業(yè)的優(yōu)勢增員提問技巧請問你認同保險嗎請問你今天早上出門的時候關(guān)上你家的門了嗎?你是被小偷偷了之后才決定關(guān)門的嗎?如果不是,為什么要關(guān)呢?很好,保險就是以防萬一,為沒...
查看詳細內(nèi)容XX增系統(tǒng)安裝管理層培訓(xùn)班領(lǐng)導(dǎo)講話各位經(jīng)理、崗位同仁:大家下午好!非常高興能夠看到大家?guī)е枬M的熱情來參加此次培訓(xùn)!昨天視頻會已經(jīng)對本次培訓(xùn)班的規(guī)格之高、講師陣容之強、機遇之可貴以及XX團隊帶來的XX體系成效之顯著,進行...
查看詳細內(nèi)容三個維度細品保險行業(yè),突破五類人群增員瓶頸三個維度細品保險行業(yè)突破五類人群增員瓶頸增員“三講 ”時(即講行業(yè)、講公司 ,講自己) ,你是否還在一味地講公司資源 ,講個人收入 ,想以此吸引準增員卻效果不佳?舉辦創(chuàng)說會時 ,...
查看詳細內(nèi)容優(yōu)增五大異議處理教你思維和方向行動還得靠自己問題一:賣保險沒有尊嚴 ,我不適合做有人說:老師 , 做保險要不要低三下四去求人呢?處理邏輯:人這一輩子做什么工作其實都得求人關(guān)鍵看我們自己怎么看首先我們要做到誠實、 熱情。做...
查看詳細內(nèi)容快遞女員工增員更精彩一、為什么選擇快遞女員工?市場環(huán)境快遞不送到家,最高可處以萬元處罰快遞行業(yè)壓力大快遞行業(yè)女士占比30%快遞女員工的優(yōu)勢性格優(yōu)勢能吃苦親和力強,善于交際對家庭有責(zé)任感,最擔(dān)心家人生病不怕輸,最多損失點時...
查看詳細內(nèi)容需求致勝精準增員保險營銷技巧:堅持長期主義,你會發(fā)現(xiàn),專注到底,你就會沒有競爭對手了駱駝的故事有一位父親帶著三個孩子,到沙漠去獵殺駱駝。他們到達了目的地。父親問老大:“你看到了什么?”老大回答:“我看到了獵槍、駱駝,還有...
查看詳細內(nèi)容“走心”五步,鎖定醫(yī)康養(yǎng)個體經(jīng)營者醫(yī)康養(yǎng)增員邏輯01找什么樣的人02走心“五步增員法”03怎么觸動這些人04增員話術(shù)演示找什么樣的人——醫(yī)康養(yǎng)經(jīng)理人招募畫像大專及以上學(xué)歷成熟的人際關(guān)系通過公司區(qū)經(jīng)理面試每月出勤率≥50%...
查看詳細內(nèi)容迭代增員運作邏輯“迭代”的百度定義:迭代是重復(fù)反饋過程的活動,其目的通常是為了逼近所需目標或結(jié)果。每一次對過程的重復(fù)稱為一次“迭代”,而每一次迭代得到的結(jié)果會作為下一次迭代的初始值。重復(fù)、改進、認知升級壽險營銷1.0時代...
查看詳細內(nèi)容我們的職責(zé)與定位2023年,新中國成?以來,??結(jié)構(gòu) 變化最特殊的?年1、2023年是我國時隔60年后再次出現(xiàn)??負增?【上?次負增?是1963-1964年】2、2023年也是新中國成?以來,最?嬰?潮正式步?退休的元年...
查看詳細內(nèi)容根據(jù)心理變化增員醫(yī)康養(yǎng)經(jīng)理人根據(jù)心理變化增員醫(yī)康養(yǎng)經(jīng)理人下定決心后也有可能因為家人或朋友的勸阻而改變主意,此時應(yīng)提前做好異議處理。認真評估機會與風(fēng)險后 , 下定決心轉(zhuǎn)職。 此時內(nèi)心是期盼大于顧慮 ,準備成為醫(yī)康養(yǎng)代理人。...
查看詳細內(nèi)容精準增員保險醫(yī)養(yǎng)經(jīng)理人2023年12月15日 , 國家統(tǒng)計局發(fā)布了11月國民經(jīng)濟相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù),其中 ,就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示:全國企業(yè)就業(yè)人員 , 周平均工作時間為48.9小時 ,相信大多數(shù)朋友們都達標甚至超標了。這份最新經(jīng)濟...
查看詳細內(nèi)容增員正當(dāng)時年齡分水嶺被“封印”了的35歲中年人對于中國社會來說,35歲似乎是一道分水嶺。在企業(yè),35歲職場人職業(yè)晉升停滯,甚至要考慮被退休,甚至有“35歲前是人力資源,35歲后就是人力成本”的說法。2022年6月,前程無...
查看詳細內(nèi)容全國統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時間:8:30-22:30 杭州澄微網(wǎng)絡(luò)科技有限公司版權(quán)所有 法律顧問:浙江君度律師事務(wù)所 劉玉軍律師
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