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年度任務(wù)管理工作效率與能力提升必要無(wú)價(jià)值不心要且無(wú)價(jià)值直接價(jià)值間接價(jià)值任務(wù)體產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)與任務(wù)關(guān)系中高端客戶產(chǎn)品推介的先后順序如何把握任務(wù)與客戶之間的關(guān)系主力產(chǎn)品是聚焦好還是比較好 ?產(chǎn)品與任務(wù)的關(guān)系是什么?任務(wù)管理需要具備...
查看詳細(xì)內(nèi)容會(huì)議經(jīng)營(yíng)與管理前言會(huì)議經(jīng)營(yíng)是日常管理體系的運(yùn)作載體。通過(guò)會(huì)議經(jīng)營(yíng),營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍,檢查各項(xiàng)工作進(jìn)展情況,宣導(dǎo)落實(shí)各項(xiàng)政策,了解掌握業(yè)務(wù)進(jìn)度。提高客專(zhuān)經(jīng)理的綜合能力,提升主管團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)水平。會(huì)議經(jīng)營(yíng)的重要性會(huì)議經(jīng)營(yíng)與...
查看詳細(xì)內(nèi)容除了業(yè)務(wù)、隊(duì)伍目標(biāo)一季度實(shí)現(xiàn)三開(kāi)三紅基礎(chǔ)發(fā)展同樣突破新高!企劃方案的設(shè)計(jì)與推進(jìn)一、企劃案是什么?二、企劃案包含哪些元素?三、一個(gè)好企劃案的標(biāo)準(zhǔn)?一、企劃案是什么?二、企劃案包含哪些元素?通過(guò)這個(gè)企劃案解決哪些指標(biāo)?數(shù)值是...
查看詳細(xì)內(nèi)容團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)重塑團(tuán)隊(duì)發(fā)展是壽險(xiǎn)行業(yè)最核心的魅力之一更是我們**最核心的競(jìng)爭(zhēng)力團(tuán)隊(duì)發(fā)展的奧秘到底是什么呢?談生意模式談管理談方法靠體力賺錢(qián)靠錢(qián)滾錢(qián)賺錢(qián)靠組織借力賺錢(qián)你選擇哪一種? 人賺錢(qián)的三種途徑一、談生意模式麥當(dāng)勞的奇跡麥當(dāng)...
查看詳細(xì)內(nèi)容所有人的思想要改變、要有夢(mèng)想、有格局每個(gè)人都規(guī)劃好自己的月度目標(biāo)月月入圍鳳凰是底線如何才能體現(xiàn)工作能力出眾導(dǎo)語(yǔ)人活一世,處在社會(huì)上,“工作”是我們每個(gè)人避不開(kāi)的話題。如何正確看待工作?遇到困難,想放棄怎么辦?職場(chǎng)人怎么才...
查看詳細(xì)內(nèi)容星星之火可以燎原——客戶陪訪實(shí)踐陪訪三部曲陪訪的意義陪訪前的意愿溝通案例呈現(xiàn)通過(guò)陪同營(yíng)銷(xiāo)人員共同展業(yè) ,以現(xiàn)場(chǎng)示范、協(xié)助、指導(dǎo)等方式 ,達(dá)到訓(xùn)練業(yè)務(wù)人員 ,傳承銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn) ,提升展業(yè)技能 ,提高簽單率的一種輔導(dǎo)方法。通過(guò)陪...
查看詳細(xì)內(nèi)容最佳績(jī)效輔導(dǎo)“管理及領(lǐng)導(dǎo)力”系列課程思考一管理者與員工的區(qū)別?作為團(tuán)隊(duì)長(zhǎng),您在輔導(dǎo)隊(duì)員時(shí)遇到哪些困惑?診斷者輔導(dǎo)者影響者團(tuán)隊(duì)管理者三角色思考一思考二在您的團(tuán)隊(duì)中,是否有績(jī)差的員工曾經(jīng)因?yàn)槟愕妮o導(dǎo),績(jī)效突飛猛進(jìn)?你是如何讓...
查看詳細(xì)內(nèi)容中國(guó)好鄰居打造客戶資源生態(tài)圈為什么要做中國(guó)好鄰居我的思考團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和生存過(guò)程中,獲客是第一要?jiǎng)?wù);降低團(tuán)隊(duì)作業(yè)難度,幫助團(tuán)隊(duì)找尋更適合新時(shí)代的經(jīng)營(yíng)模式,是管理者的任務(wù)。如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)里的“老戰(zhàn)友”?如何幫助團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)新人的穩(wěn)定...
查看詳細(xì)內(nèi)容保險(xiǎn)優(yōu)秀機(jī)構(gòu)分享推動(dòng)措施拓客措施考核政策培訓(xùn)感悟感謝分公司給予本次**論壇培訓(xùn),通過(guò)這次培訓(xùn)聽(tīng)取了各家優(yōu)秀機(jī)構(gòu)的分享,收獲頗多。切實(shí)認(rèn)識(shí)到,首星是重中之重,有了首星才有了轉(zhuǎn)正和留存,從而有了真正的架構(gòu)發(fā)展,為團(tuán)隊(duì)補(bǔ)充新生...
查看詳細(xì)內(nèi)容合格成長(zhǎng)贏未來(lái)正知正念:所有的成長(zhǎng)都是認(rèn)知的成長(zhǎng)所有的勝利都是價(jià)值觀的勝利圍繞隊(duì)伍抓業(yè)務(wù)圍繞合格抓規(guī)模圍繞468抓合格正知正念:內(nèi)勤贏主管的自主經(jīng)營(yíng)什么是自主經(jīng)營(yíng)?就是大家有共同的目標(biāo),并且知道怎么做能夠達(dá)成目標(biāo)。目標(biāo)+...
查看詳細(xì)內(nèi)容營(yíng)業(yè)部經(jīng)理績(jī)優(yōu)體系建設(shè)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展四階段一個(gè)目標(biāo)二件事三套本領(lǐng)四階段保險(xiǎn)企業(yè)家永續(xù)發(fā)展找利基求生存30組/150人每年3組每月5單300個(gè)客戶打造保險(xiǎn)企業(yè)家發(fā)展四階段管理是…..完成…..管理是通過(guò)其他人完成預(yù)先設(shè)定的目...
查看詳細(xì)內(nèi)容2023-2025工作規(guī)劃2023-2025 Planning Report01-企劃常規(guī)工作規(guī)劃02-戰(zhàn)略落地工作03-思考與建議01企劃常規(guī)工作規(guī)劃02戰(zhàn)略落地工作規(guī)劃01 企劃工作規(guī)劃工作目標(biāo)持續(xù)開(kāi)展平臺(tái)化建設(shè),聚...
查看詳細(xì)內(nèi)容合格成長(zhǎng)贏未來(lái)正知正念:所有的成長(zhǎng)都是認(rèn)知的成長(zhǎng)所有的勝利都是價(jià)值觀的勝利圍繞隊(duì)伍抓業(yè)務(wù)圍繞合格抓規(guī)模圍繞468抓合格正知正念:內(nèi)勤贏主管的自主經(jīng)營(yíng)什么是自主經(jīng)營(yíng)?就是大家有共同的目標(biāo),并且知道怎么做能夠達(dá)成目標(biāo)。目標(biāo)+...
查看詳細(xì)內(nèi)容編者的話《營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)營(yíng)手冊(cè)》是在總裁室領(lǐng)導(dǎo)的倡儀和指導(dǎo)下,由總公司營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)部充分借 鑒行業(yè)營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)營(yíng)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合**營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)營(yíng)管理中的具體實(shí)際情況編撰研發(fā) 而成的日常經(jīng)營(yíng)手冊(cè),是對(duì)之前營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理人員培訓(xùn)的深化和拓展。...
查看詳細(xì)內(nèi)容保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)周總結(jié)01本周目標(biāo)02達(dá)成路徑03工作收獲04下周規(guī)劃本周目標(biāo)—招募流程累計(jì)完成15個(gè)OT1.學(xué)習(xí)杜*經(jīng)理最新OT錄音,提升改進(jìn)自己的OT話術(shù)和技巧;2.加強(qiáng)FOLLOW,候選人每一個(gè)流程進(jìn)展當(dāng)天即follo...
查看詳細(xì)內(nèi)容激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與推動(dòng)課程目的明確激勵(lì)與競(jìng)賽對(duì)于營(yíng)業(yè)單位的重要意義了解激勵(lì)的種類(lèi)掌握激勵(lì)方案的推動(dòng)方式激勵(lì)知識(shí)介紹激勵(lì)方案推動(dòng)實(shí)務(wù)自我實(shí)現(xiàn)自我滿足/受人尊重社交活動(dòng)/群體歸屬安全感/保障生理需要斯洛的需求階段理論 收入\團(tuán)...
查看詳細(xì)內(nèi)容周工作總結(jié)匯報(bào)01階段成果02達(dá)成路徑03下周計(jì)劃01階段成果招募體系知識(shí)補(bǔ)全及訓(xùn)練NBS體系學(xué)習(xí)完善收尾階段成果達(dá)成路徑招募體系知識(shí)補(bǔ)全及訓(xùn)練招募知識(shí)·《招募流程系統(tǒng)管理》 ·《OFFER解讀》招募技能TS跟聽(tīng)紅海TA...
查看詳細(xì)內(nèi)容儲(chǔ)備干部培養(yǎng)計(jì)劃個(gè)人周總結(jié)工作目標(biāo)關(guān)鍵動(dòng)作工作收獲下周規(guī)劃工作目標(biāo)01階段性專(zhuān)業(yè)賦能02TMR技能通關(guān)、統(tǒng)合、提升關(guān)鍵動(dòng)作(一)“需求面談”實(shí)踐觀摩——六個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)一、階段性專(zhuān)業(yè)賦能示范“需求面談”全流程(二)學(xué)習(xí)《全生命...
查看詳細(xì)內(nèi)容健康險(xiǎn)繼續(xù)率計(jì)算方法健康險(xiǎn)繼續(xù)率作用與影響健康險(xiǎn)繼續(xù)率計(jì)算方法健康險(xiǎn)繼續(xù)率提升舉措繼續(xù)率指標(biāo)的作用與影響對(duì)公司而言繼續(xù)率指標(biāo)是公司永續(xù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ),也是樹(shù)立公司品牌形象的關(guān)鍵。對(duì)隊(duì)伍而言是隊(duì)伍持續(xù)發(fā)展的重要指標(biāo),也是影響收...
查看詳細(xì)內(nèi)容構(gòu)筑自我成長(zhǎng)的底層邏輯領(lǐng)航員的察覺(jué)時(shí)間有限:一輩子有多長(zhǎng),活到80歲不足3萬(wàn)天,70萬(wàn)小時(shí)睡覺(jué)占1/3、吃飯占1/8、看手機(jī)占1/8、休閑占1/12。。。 理論工作時(shí)間為35-45年,真正支配時(shí)間約11萬(wàn)小時(shí),大概450...
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