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今天我選擇挑戰(zhàn)，道路充滿艱辛，更有無限機遇，我要全力以赴創(chuàng)造人生奇跡，行動是克服懶惰最好的良藥，是戰(zhàn)勝恐懼最強的利劍，行動讓懷疑成為泡沫，讓生命沒有退縮。我們的隊伍，雄壯威武，聽我們的歌聲，響徹云天，揚我們的士氣，慷慨激...
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購買心理分析，產生興趣，收集資訊，做出決定，收集資訊，保險公司，工作意義，工作內容，市場前景，薪酬制度，入司流程，現(xiàn)場模擬演練，情景：你的鄰居在超市上班，收入不高家庭條件也不是很好，你邀約他到了保險公司進行面談。面談目的...
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運用自己熟悉的人及身邊的人際關系進行增員活動。我們周圍的人是我們最熟悉的，也是最容易接近的，如親戚、朋友、老同學、老戰(zhàn)友、原同事、鄰居、保險客戶、配偶的人脈等。其特點在于：1、緣故增員渠道，同事、曾經的合作伙伴、及競爭對...
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1.其實，很多時候我們都生活在家人的反對中，也正因為這樣，我們才失去了太多的機會。2.因為家人不了解保險，所以他們反對你來做保險是可以理解的，他們現(xiàn)在之所以反對，是怕你失敗而已，但是他們一定不會反對你掙到更多的錢對不對？...
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增員難還是銷售難？成功的展業(yè)需要30個話術，成功的增員僅需1個技巧，賺錢與被賺錢的關系，平均七訪可以銷售一份保單，平均五訪增到一個人，在壽險行業(yè)建立自己的組織，增員拒絕不是問題，成員脫落也不是問題，真正的問題是缺乏增員準...
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想要買房、買車……想要子女享受更好的教育，想要更好的晚年生活，想要擁有個人成長空間，想要創(chuàng)業(yè)，想要比身邊人更好一點，想要時間或自由，想要改變現(xiàn)狀，“達成共識”面談流程，恭維他，放大他，認同他，邀約他，放大他，我很理解，因...
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盡量不要在電話里談保險談增員，就說：我們公司正在進行一個“人才大引進 民生企業(yè)家”的招募活動，招募未來企業(yè)家，我向公司推薦了你，公司要求我給你送一份資料過去。電話約訪的目的是見面，所以不要在電話里和對方談的過多、過詳細，...
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增員追控拜訪期為6天，業(yè)務員每天在公司職場完成3個有效邀約并將預約好的準增員信息卡交給內勤，才可離開職場。拜訪完成后立即反饋信息，內勤逐一確認回訪準增員，當日必須達成有效3訪（面談），第二天早會進行現(xiàn)金紅包獎勵（當日不出...
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哪些是主要動搖因素（面談），哪些是常見的得力渠道（人脈），你希望公司給你什么支持，尋找合伙人，共筑人生夢，2014年增員主題：我們是否思考過增員的方向？增員=增對人≠增堆人，金愛莉在北京新華有8000人，龐國平在上海平安...
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入司時間：2015年4月，教育背景：大學本科，原職業(yè)：酒店、糖煙酒老板，所在單位：XX公司XX區(qū)部，所獲榮譽：2015年度榮獲XX分公司“十大新人王”，2015年度榮獲XX分公司“十大增員王”，2015年度榮獲XX省分公...
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要求：面談人員專業(yè)、有親和力、有熱情，破冰——介紹行業(yè)部門——說明擴充團隊的原因話術：您好，歡迎您來到XXX區(qū)域服務部，我是XX。您的材料都填寫好了嗎？稍后我們會幫您安排初試，因為我們是一支高素質團隊，對于選材標準非常高...
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建立準增員名單庫，各渠道的電話約訪，簽到，面談，初試官面試，創(chuàng)說會、筆試、性向測試，復試官面試，區(qū)經理面談，進入新人養(yǎng)成系列，注意：在電話里不要講太多，一定讓對方來公司了解?；卦L技巧——要對自己的工作有信心，對自己有信心...
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您好，歡迎您來到徐州區(qū)拓。首先自我介紹一下，我叫xxx是本場初試的面試官，今天我們只是做個初次面試，時間大概是10分鐘左右，我會問你一些問題你可以選擇答或是不答，我們只是按照公司要求選人不是針對你，準備好了的話我們就可以...
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您好，歡迎您來到徐州區(qū)拓。首先自我介紹一下，我叫xxx是本場初試的面試官，今天我們只是做個初次面試，時間大概是10分鐘左右，我會問你一些問題你可以選擇答或是不答，我們只是按照公司要求選人不是針對你，準備好了的話我們就可以...
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我的團隊架構，第一行政區(qū)，擁有11個業(yè)務室，個人中級室經理，1個初二級室經理、9個初一級室經理，2個見習室經理，常態(tài)增員動態(tài)：常態(tài)節(jié)奏（根據崗前培訓時間適當調整）例如：周五崗前培訓，1、面談天天進行，2、周二下午：創(chuàng)說會...
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每周四：創(chuàng)說會（全流程），每周六:區(qū)經理面談，每周一:保代班開班，其他時間：根據情況自行面談，加快增員步伐，加強增員節(jié)奏點，功能組運作：增員選才的標準，年齡25歲----40歲，市區(qū)居住，形象氣質好。大專以上學歷、學習力...
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早會行事歷的制定,每周一次基本法的學習等，2、區(qū)早會流程的設置,每天早會風彩展示中安排新人歡迎儀式等，3、區(qū)早會中早會主題的安排，如晉升大早會、算薪早會，4、每周安排增員成功人士分享，1.不放松傳統(tǒng)渠道的開拓報增、人才市...
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入司前的職業(yè)：做生意（開飯店）我考慮了三個月，增員找了我十幾次，我才來保險行業(yè)。我記得當時有四句話打動了我：“與開飯店相比，做保險時間自由、靈活”。當時我開飯店，白天黑夜都盯在飯店里，從采買、做飯、服務樣樣要操心，從來沒...
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“許多人認為房產很難做，其實不然。問題關鍵是要找到合適的人來做。不合適的人什么東西都賣不出去。”
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有效的增募就是尋找有可能的準增員對象，有效的增募是獲得大量有潛質人員名單的過程，數量越多越好，增募的所有活動都是建立在增募名單收集之上的，有效地增員名單渠道的開發(fā)，決定壽險組織發(fā)展事業(yè)的成敗，建立個人社交范圍內的良好聲譽...
查看詳細內容全國統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時間:8:30-22:30 杭州澄微網絡科技有限公司版權所有 法律顧問：浙江君度律師事務所 劉玉軍律師
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