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定下一次帶朋友參加的時(shí)間，協(xié)助人員：伙伴伙伴必備動(dòng)作：操作轉(zhuǎn)發(fā)鏈接，必做動(dòng)作：幫助索取轉(zhuǎn)介紹，降低客戶心理壓力，“體驗(yàn)”是重點(diǎn)，倍增是戰(zhàn)狼項(xiàng)目之源（轉(zhuǎn)介紹）倍增官：(緩解）張姐，買保險(xiǎn)是一件大事，是應(yīng)該好好考慮一下。今天...
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“無差別增員 ” 轉(zhuǎn)向 “定向增員” 年齡層的選擇：80后職業(yè)的方向：微商直銷從業(yè)者/企業(yè)主/傳統(tǒng)行業(yè)的管理者(家居行業(yè))，分享觀點(diǎn)，定向增員的具體措施，晉升三步曲，晉升核心五要素，成功模型的復(fù)制，現(xiàn)在 VS 三年后，鎖...
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讓所有索取轉(zhuǎn)介紹和邀請(qǐng)準(zhǔn)增員變得理所當(dāng)然。倍增環(huán)節(jié)核心要點(diǎn)（1/3）倍增原理：以體驗(yàn)為核心、以利益為引導(dǎo)，以互助為保障，參會(huì)零壓力，不管客戶是否簽單，都能留財(cái)、留人或留名單，實(shí)現(xiàn)客戶倍增，伙伴倍增。高效（流程30分鐘）+...
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你認(rèn)為公司晉升提拔透明公開，公平公正嗎？你認(rèn)為公司（或事業(yè)）的前景如何？第二步：談時(shí)間與空間、能力與價(jià)值，發(fā)現(xiàn)不滿點(diǎn)備注：23第二步：談時(shí)間與空間、能力與價(jià)值，發(fā)現(xiàn)不滿點(diǎn)如何規(guī)劃：1.緊扣增員點(diǎn)（前途性、快樂性、收入性、...
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增員選才，備注：1很多組織管理者都一門心思要把能力低下的人變成合格者;其實(shí)真正卓越的管理者是把精力、 資源和時(shí)間花在將稱職者培養(yǎng)成佼佼者上。一一現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克，備注：2卓越的管理者——選擇稱職者把稱職者培養(yǎng)成...
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初試通知短信模板XXX您好，**人壽綜合金融售后服務(wù)部人力資源中心通知您于xx月xx日xx:xx到公司參加初試，公司地址：XXX，附近公交站臺(tái)有XXX等，公交有XXX等，來之前請(qǐng)電話與我聯(lián)系，我叫xxx（聯(lián)系方式：xxx...
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新晉主管培訓(xùn)，新晉主管的收入雖比之前的工作有所提升，但作為一個(gè)小主管（假如3人），收入很難突破10萬思考：職級(jí)提升帶來的改變思考？怎樣才能收入無上限？——不斷晉升從組經(jīng)理——處經(jīng)理。職級(jí)上了一個(gè)臺(tái)階，隨之而來的收也就上了...
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如何做一名，合格的面談師，關(guān)注細(xì)節(jié) 寒暄贊美新人在填寫《新員登記表》時(shí)通過以下三種情況進(jìn)行寒暄贊美：1、字跡工整漂亮2、簡歷上填寫的文化水平高 3、曾經(jīng)的工作經(jīng)歷等等 借勢(shì)對(duì)新人提出贊美。打開話題 引起共鳴，打開新人的話...
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持續(xù)有效的組織發(fā)展是公司的強(qiáng)司之路，是個(gè)險(xiǎn)的發(fā)展之魂。將是個(gè)險(xiǎn)未來幾年的主攻方向，是公司做大做強(qiáng)的必由之路。機(jī)構(gòu)發(fā)展，是公司最重要的組織發(fā)展。——公司黨委書記、總裁 **總公司2020年組織發(fā)展指導(dǎo)思想做營銷為什么要做組...
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從業(yè)者來說，我們不僅可以獲得收入，還可以為千家萬戶送去象征愛與責(zé)任的保障，即可錦上添花也可雪中送碳，是很神圣的職業(yè)！我的工作內(nèi)容是什么？我如何學(xué)會(huì)銷售？我的收入怎樣？能獲得什么？你為什么覺得我可以成功？我如何度過過渡期？...
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最高年收入有3000萬。所以說，一次選擇，改變一生！分析保險(xiǎn)行業(yè)優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)身說法，說明行業(yè)優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)力吸引，你看，關(guān)鍵時(shí)刻還是要看央企，別的公司裁員降薪，我們**積極響應(yīng)國家部署推出一批舉措,全力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。針對(duì)26款...
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保費(fèi)都帶來了，你的收入與晉升水到渠成。3、公司微客會(huì)有禮品，參會(huì)就可以獲。一天多場(chǎng)活動(dòng)，不限場(chǎng)地、獲客不成問題。線上增員金句集錦三、借助甄選環(huán)節(jié)推進(jìn)參訓(xùn)甄選1、利用甄選，甄別新人，引發(fā)好奇，引導(dǎo)進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，只有他體驗(yàn)...
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都可以用來拓展人脈，積累準(zhǔn)增員名單。需要注意的是，若使用以上方式，增員動(dòng)作不能太明顯，功利性不能太強(qiáng)，因?yàn)樘摂M的平臺(tái)容易給人一種不安全感，個(gè)人在某個(gè)圈子內(nèi)有高知名度的除外。具體的操作方式以QQ為例，主管可以把自己的QQ簽...
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公元207年冬——公元208年春，當(dāng)時(shí)屯兵新野（今河南新野）的劉備,帶著大將關(guān)羽、張飛,三次到南陽郡鄧縣隆中（今襄陽隆中）諸葛草廬請(qǐng)諸葛亮出山輔佐的故事。此后傳為佳話，漸成典故，載《三國志·蜀志·諸葛亮傳·出師表》?，F(xiàn)在...
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隊(duì)伍出勤不好，舉績不好，做主管感覺壓力大建議1、轉(zhuǎn)化原有伙伴，留一個(gè)員畢竟比增一個(gè)員要簡單，新增不易，轉(zhuǎn)化才是王道；2、實(shí)在轉(zhuǎn)化不了，那就要考慮繼續(xù)新增了，沒有100%留存率的團(tuán)隊(duì)，有新增就有流失團(tuán)隊(duì)也有新陳代謝，繼續(xù)補(bǔ)...
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通過問題了解候選人對(duì)理想職業(yè)的要求，仍然是圍繞收入性、自主性、未來性尋找切入點(diǎn)。提前準(zhǔn)備壽險(xiǎn)行業(yè)在哪些方面與候選人對(duì)理想職業(yè)的要求相匹配，如此才能真正激發(fā)出他想對(duì)壽險(xiǎn)行業(yè)有所了解的興趣。“收入不穩(wěn)定，沒有安全感”我覺得是...
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這么點(diǎn)收入？說老實(shí)話，現(xiàn)在這個(gè)生意真的很難做，又是一個(gè)人單打獨(dú)斗，沒人能幫你，還要經(jīng)常出差去進(jìn)貨。貨賣出去結(jié)帳又成問題，上次一家商場(chǎng)倒閉讓我虧了十幾萬！辛苦了這么多年,孩子也沒時(shí)間照顧,老公對(duì)我也有意見。其實(shí)我一直覺得你...
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邀請(qǐng)了專業(yè)的老師來講解，先去了解一下，明明白白了解了咱們?cè)僮鲞x擇。如果沒有充分了解，我也不想讓你輕易選擇。企事業(yè)單位人員需求切入點(diǎn)及面談話術(shù)，備注：193、推動(dòng)促成點(diǎn)：準(zhǔn)增員：行到時(shí)候看看有沒有時(shí)間。增員人：機(jī)會(huì)難得，你...
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自我管理能力很好，嚴(yán)肅認(rèn)真，目標(biāo)明確，喜歡簡單扼要的說明關(guān)鍵點(diǎn)，在管理方面的特質(zhì)很強(qiáng)（適合做主管和老板）1、你認(rèn)定的事別人再怎么說都不行2、你和大部分人都比較合群3、你可能不是什么大官，但經(jīng)常當(dāng)頭兒4、不喜歡亂買東西5、...
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也只是花六個(gè)月的時(shí)間，但在這六個(gè)月中間你并沒有損失，反而可學(xué)到很多推銷技巧，至少你本身對(duì)保險(xiǎn)也有了相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)，用六個(gè)月來賭一生絕對(duì)劃算。行動(dòng)吧！因?yàn)檫@是一個(gè)慈善的事業(yè)，所以他需要更多有愛心的人積極來推銷，這樣才能被社會(huì)所...
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