新晉主管培訓(xùn)，新晉主管的收入雖比之前的工作有所提升，但作為一個(gè)小主管（假如3人），收入很難突破10萬思考：職級(jí)提升帶來的改變思考？怎樣才能收入無上限？——不斷晉升從組經(jīng)理——處經(jīng)理。職級(jí)上了一個(gè)臺(tái)階，隨之而來的收也就上了一個(gè)臺(tái)階了。職級(jí)提升帶來的改變，收入大幅提升，因?yàn)槁毤?jí)逐步提升，增員對(duì)象哪里來？緣故增員少？網(wǎng)絡(luò)增員面試成功率低？那是因?yàn)槟銢]有打造團(tuán)隊(duì)的增員文化！增員渠道—網(wǎng)絡(luò)為主，網(wǎng)絡(luò)增員每月固定開設(shè)網(wǎng)站，專人負(fù)責(zé)，每天固定有準(zhǔn)新人參與面試，保證送訓(xùn)每天固定安排面試官團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)新人一起參加面試，靈活調(diào)整，增員面試談什么——痛點(diǎn)+關(guān)鍵點(diǎn)沒有了365增員還要繼續(xù)嗎？沒有了365增員面談?wù)勈裁矗?/span>

增員面試談什么——痛點(diǎn)+關(guān)鍵點(diǎn)，領(lǐng)先同業(yè)的基本法 最長15個(gè)月的新人津貼就是新人的“底薪”，招募伙伴不僅有師徒同樂，還有最長12個(gè)月的推薦新人獎(jiǎng)，月月都可以拿，發(fā)揮你的潛力招募伙伴，還有潛力新人獎(jiǎng)，晉升主管多項(xiàng)管理收入，發(fā)揮你的潛力，招募志同道合的伙伴，增員面試談什么——基本法是關(guān)鍵，入司即增員，最快2個(gè)月當(dāng)主管，增員面試談什么跟準(zhǔn)新人談的“天花亂墜”“遍地黃金”，不如為新人“做好規(guī)劃”，梳理準(zhǔn)新人工作模式，以基本法為核心面談。

團(tuán)隊(duì)組員也要談基本法，做好規(guī)劃，帶他們賺錢，增員面試談什么—新人規(guī)劃沒有規(guī)劃，沒有目標(biāo)，沒有行動(dòng)，沒有效果，就是浪費(fèi)人才，人生沒有會(huì)不會(huì) 只有敢不敢，大膽去想 放手去做。