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招募概論跳槽都是因?yàn)楸晃?dāng)前招募的三大問題新公司優(yōu)勢(shì)缺乏結(jié)果證明增員人對(duì)招募對(duì)象吸引力不足增員人招募面談技巧不足專業(yè)致勝專業(yè):按照規(guī)范的流程 和步驟,高品質(zhì)、高效率 地達(dá)成既定目標(biāo)。工作的層次決定 工作的結(jié)果:做到位成...
查看詳細(xì)內(nèi)容優(yōu)增之哲學(xué)/關(guān)鍵點(diǎn)/名單來源增員=招募+選才招募:吸引候選人進(jìn)入招聘流程選才:通過規(guī)范流程進(jìn)行甄選增員的重大誤區(qū)高估自己改變?nèi)说哪芰Φ凸雷约哼x擇人的能力卓越的管理者選擇稱職者把稱職者培養(yǎng)成為佼佼者1.招募的關(guān)鍵點(diǎn)組織構(gòu)建...
查看詳細(xì)內(nèi)容****XX分公司個(gè)險(xiǎn)導(dǎo)師招募活動(dòng)開始啦!****XX分公司個(gè)險(xiǎn)導(dǎo)師招募活動(dòng)開始啦!你將進(jìn)入一個(gè)怎樣的團(tuán)隊(duì)?Part 01個(gè)險(xiǎn)渠道頂尖高手的聚集地個(gè)險(xiǎn)導(dǎo)師每7個(gè)處/部級(jí)及以上主管之中,就有6個(gè)是導(dǎo)師傳播知識(shí)萃取經(jīng)驗(yàn)訓(xùn)練技...
查看詳細(xì)內(nèi)容組織發(fā)展的四大關(guān)鍵增、選、育、留增員系列課程組織發(fā)展要做好增、選、育、留現(xiàn)代人力資源管理中主要工作內(nèi)容和工作任務(wù)包括選、用、育、留。選是企業(yè)的招聘工作,為組織挑選合適的人才;用則涉及到如何人盡其才,使員工為企業(yè)貢獻(xiàn)更大的...
查看詳細(xì)內(nèi)容增員系列課程三次面談堅(jiān)定新人留存信念你是否也有增員留存難的困惱那些年,你說增員留存難!但是成功的金牌保險(xiǎn)營(yíng)銷員會(huì)告訴你,那是因?yàn)槟氵€沒有掌握到增員的方法,把握住增員的要害,尤其是沒有考慮增員對(duì)象、環(huán)境、時(shí)間,以及增員目標(biāo)...
查看詳細(xì)內(nèi)容解析準(zhǔn)增員發(fā)展過程中常見問題增員系列課程增員常見失敗情況——怕潑冷水由于一般人對(duì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不夠,因而產(chǎn)生了許多誤解,甚至是完全不信任的態(tài)度,每當(dāng)一位有雄心壯志的青年人想要踏入此一行業(yè)時(shí),總要經(jīng)過一番家庭革命。當(dāng)初,我家人...
查看詳細(xì)內(nèi)容招賢納士攬雄兵千軍萬馬踏征程這是“重走長(zhǎng)征路”的兩名英國(guó)青年,幾年前,他們來到中國(guó),想體驗(yàn)一下紅軍從安順奔襲瀘定橋時(shí),一晝夜急行120公里的感覺。盡管紅軍當(dāng)年走過的崎嶇山路,現(xiàn)在已經(jīng)是柏油馬路;盡管紅軍當(dāng)年還沿途作戰(zhàn)兩次...
查看詳細(xì)內(nèi)容開門紅專題:開門紅期間,該如何做好增員?無論走到哪里,無論做什么事情,當(dāng)與面前的人交談時(shí),都要在自己的頭腦里打個(gè)問號(hào),他適合我增他的員嗎?如果是,我將采取什么樣的措施?實(shí)行怎樣的步驟?隨機(jī)增員可以是有意識(shí)的,也可以是無意...
查看詳細(xì)內(nèi)容我們應(yīng)該增什么人為什么要增員我們?cè)撛趺礃釉鰡T為什么要增員01為什么要增員增員在壽險(xiǎn)行業(yè),我們的重要工作就是業(yè)績(jī)和增員,這就好比人走路時(shí)一條支撐,一條腿邁步。那么,業(yè)績(jī)就好比支撐腿,支撐你站的更穩(wěn),增員就是那條邁步腿,讓你...
查看詳細(xì)內(nèi)容團(tuán)隊(duì)招募請(qǐng)畫出你的團(tuán)隊(duì)架構(gòu)圖;看你有多少個(gè)臨時(shí)組員?這個(gè)團(tuán)隊(duì)到底該誰(shuí)增員?應(yīng)該做什么樣的團(tuán)隊(duì)?思考:今年我的人力發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃?前言SM在組織發(fā)展方面的職責(zé)意愿激發(fā)者活動(dòng)組織者把控者關(guān)鍵環(huán)節(jié)前言主管的定義:有一批人,與他...
查看詳細(xì)內(nèi)容(增員專題)【開場(chǎng)】歡迎新進(jìn)來的朋友,歡迎所有的朋友來到權(quán)益大贏家(天安人壽**分公司萬場(chǎng)直播的活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng))我們的活動(dòng)馬上開始我們的生活狀態(tài)……直播間的家人們,我們平時(shí)在家都干嘛,是不是大部分都是照顧孩子、做飯、收拾屋子、...
查看詳細(xì)內(nèi)容2022“三足鼎立”帶動(dòng)優(yōu)增優(yōu)育INTERNATIONAL MEDICAL SUMMIT FORUM3:1人生只要敢于搏一搏,就永遠(yuǎn)還有成功的機(jī)會(huì),想要的事業(yè)就在這里。近年來,保險(xiǎn)業(yè)處在調(diào)整新周期,同時(shí)面臨疫情調(diào)控常態(tài)化...
查看詳細(xì)內(nèi)容增員的贏家具備自己所特有的增員利器現(xiàn)在增員的工作難度越來越大、競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,增員者所面臨的境況也越來越復(fù)雜。有時(shí)候可能一個(gè)準(zhǔn)增員對(duì)象會(huì)面臨多個(gè)增員人爭(zhēng)搶的情況,在這種情況下,單純按部就班地做雷同的增員動(dòng)作,抑或是僅僅增...
查看詳細(xì)內(nèi)容2022學(xué)習(xí)改變命運(yùn)奮斗創(chuàng)造幸福把握時(shí)代主旋律與時(shí)代同步成長(zhǎng)“十四五”——一個(gè)坐標(biāo)原點(diǎn)(以人民為中心)“十四五”時(shí)期是我國(guó)全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)之后,乘勢(shì)而上開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn) 代化國(guó)家新征程、向第...
查看詳細(xì)內(nèi)容2022破解增員難題增員養(yǎng)成增員習(xí)慣前言故事有個(gè)老木匠向老板遞了辭呈,準(zhǔn)備離開他熟悉的建筑業(yè),回家與妻子兒女享受天倫之樂。他是全國(guó)最著名的幾位木匠之一,手藝高超。老板舍不得這樣的好員工離開,問他能否幫忙建造最后一座房子,...
查看詳細(xì)內(nèi)容常見的話術(shù)有:你們單位是家庭式企業(yè)???以后不好晉升。你能力這么強(qiáng),工資開的確實(shí)低了。像你這樣高學(xué)歷的人才,就應(yīng)該在更好的平臺(tái)發(fā)光發(fā)熱...這兩種增員思維,是完全不一樣的。前者是告訴對(duì)方,保險(xiǎn)這個(gè)環(huán)境是多么的好,快來加入。...
查看詳細(xì)內(nèi)容保險(xiǎn)新時(shí)代 專業(yè)贏未來—團(tuán)隊(duì)增員一、尋根問底我們的保險(xiǎn)初心?生意不要做,找不到投資方向其它行業(yè)賺錢太少時(shí)間自由入職門檻比較低為了給自己和朋友買保險(xiǎn)給朋友一個(gè)面子進(jìn)入保險(xiǎn)行業(yè)被動(dòng)?主動(dòng)?最初我們是怎么留下來了?回顧過去,規(guī)...
查看詳細(xì)內(nèi)容優(yōu)增優(yōu)育新時(shí)代--慧眼識(shí)才當(dāng)你老了,一生最后悔什么?全球統(tǒng)計(jì)前五名第一名:90%的人后悔年輕時(shí)努力不夠,導(dǎo)致一事無成;第二名:73%的人后悔在年輕的時(shí)候選錯(cuò)了職業(yè);第三名:62%的人后悔對(duì)子女教育不當(dāng);第四名:57%的人...
查看詳細(xì)內(nèi)容“伯樂項(xiàng)目” 增員數(shù)據(jù)展示,新人上崗還在持續(xù)進(jìn)行中。中支第二期新人班個(gè)人預(yù)計(jì)進(jìn)班10人,團(tuán)隊(duì)20人XX計(jì)劃認(rèn)知,伯樂項(xiàng)目流程目標(biāo)及感悟,XX計(jì)劃是行業(yè)轉(zhuǎn)型下(存量市場(chǎng)重新洗牌,增量市場(chǎng)跑馬圈地),高素質(zhì)人才爭(zhēng)奪的重要規(guī)劃...
查看詳細(xì)內(nèi)容增員特訓(xùn)營(yíng) 氛圍系統(tǒng),一、工具氛圍面試工具四張表:面試登記表面試報(bào)名表,面試評(píng)分表,參訓(xùn)通知書服務(wù)專員,藍(lán)本服務(wù)公司簡(jiǎn)介,最新排名,服務(wù)評(píng)價(jià)AA級(jí)GDR三地上市,二、職場(chǎng)氛圍文化,系列,三、會(huì)議氛圍,統(tǒng)一服裝(職業(yè)裝、統(tǒng)...
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