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選擇保險(xiǎn)，先生的同學(xué)意外身故，對(duì)家庭帶來沖擊，已購(gòu)買的保險(xiǎn)不能滿足我的保障需求，決定自己學(xué)保險(xiǎn)，機(jī)緣巧合來到**，想用所學(xué)到的知識(shí)幫助身邊的朋友，擁有事業(yè)的同時(shí)，有更多時(shí)間照顧家人，誤解年金險(xiǎn)，比較認(rèn)可健康險(xiǎn)和意外險(xiǎn)的保...
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晉升=個(gè)人想要不想要，你的能力永遠(yuǎn)大于你個(gè)人的想象；晉升沒有什么大不了，想要就有結(jié)果；凡事大不過你想要，晉升也一樣！晉升總監(jiān)，高度不一樣，看的風(fēng)景不一樣，唯有晉升才會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展壯大，行業(yè)規(guī)律，逆水行舟，不進(jìn)則退，晉升是...
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開門紅是公司一年當(dāng)中回饋客戶力度最大的產(chǎn)品——抓住機(jī)遇、搶奪稀缺資源，獲取高收入，開門紅是公司一年當(dāng)中對(duì)代理人投入資源最大的產(chǎn)品，開門紅是開發(fā)大客戶最好的契機(jī)和工具，關(guān)于開門紅，團(tuán)隊(duì)里有沒有這樣的想法？客戶搞不定：我的客...
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對(duì)晉升的認(rèn)識(shí)，晉升，是最好的留存，晉升，是一個(gè)人壽險(xiǎn)事業(yè)走向成熟的標(biāo)志，晉升，讓我的壽險(xiǎn)之路更穩(wěn)定，更長(zhǎng)遠(yuǎn)，數(shù)據(jù)表明：脫落率與職級(jí)呈反比，職級(jí)越高，留存越好。主管以上層級(jí)脫落率極低，試用層級(jí)脫落率最高。 如果你想在壽險(xiǎn)業(yè)...
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夜間沙龍經(jīng)過三年的發(fā)展趨于成熟，成為支公司重要的管理手段。隊(duì)伍活動(dòng)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)業(yè)部組追蹤的重點(diǎn)指標(biāo)，夜間沙龍發(fā)展三階段，支公司統(tǒng)一推動(dòng)階段，操作下沉營(yíng)業(yè)部階段，營(yíng)業(yè)部自主經(jīng)營(yíng)階段，支公司統(tǒng)一推動(dòng)階段，現(xiàn)狀：隊(duì)伍對(duì)夜間...
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晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理做主管是為了提取自己的管理津貼，沒有太多發(fā)展壯大團(tuán)隊(duì)的想法。觀念突破的原因，脈動(dòng)、夢(mèng)想+增員氛圍帶動(dòng)，加上爭(zhēng)強(qiáng)好勝的性格，激起我發(fā)展團(tuán)隊(duì)的意愿。在壽險(xiǎn)行業(yè)，想要發(fā)展，必須晉升，只要晉升，才能有突破自我的機(jī)會(huì)，...
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如何持續(xù)突破，進(jìn)軍1000人？建設(shè)聯(lián)合營(yíng)業(yè)區(qū)，圍繞隊(duì)伍建設(shè)和人力發(fā)展，推動(dòng)聯(lián)合營(yíng)業(yè)區(qū)建設(shè)，并著力于打造全部支公司實(shí)現(xiàn)聯(lián)合區(qū)建設(shè)。”聯(lián)合區(qū)運(yùn)作帶來架構(gòu)規(guī)模的突破：部組數(shù)量3年增3倍，聯(lián)合營(yíng)業(yè)區(qū)的運(yùn)作，是一種管理模式的升級(jí)、...
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當(dāng)時(shí)的困惑，隊(duì)伍一直沒有突破200人的瓶頸，主管新增意愿不強(qiáng)，管理者小富即安，沒有新鮮血液注入團(tuán)隊(duì)，氛圍惡性循環(huán)，部組架構(gòu)裂變?cè)从?mdash;—推動(dòng)新人季季晉升，瓶頸時(shí)期的思考，團(tuán)隊(duì)人力瓶頸如何突破？突破要從架構(gòu)突破，做大從營(yíng)業(yè)部...
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晉升不僅是自我價(jià)值的體現(xiàn)，更是給屬員樹立榜樣、傳遞正能量的最佳途徑。抓住機(jī)會(huì)：中支缺少80后的高經(jīng)代表，誰先當(dāng)上誰就是第一！工作模式的改變：曾經(jīng)喜歡單打獨(dú)斗的工作模式，現(xiàn)在變得喜歡團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)、與團(tuán)隊(duì)共成長(zhǎng)。注重形象：個(gè)人的...
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之前的我，部隊(duì)文秘，合伙創(chuàng)業(yè)：生產(chǎn)旋轉(zhuǎn)門，傳統(tǒng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力大，操心多，看不到未來，渴望追求自然、和諧、平衡的工作和生活狀態(tài)，對(duì)保險(xiǎn)不認(rèn)可，沒有買過一份保險(xiǎn)，一個(gè)電話，接觸保險(xiǎn)，一個(gè)錯(cuò)誤的電話，偶然認(rèn)識(shí)了舒晉紅高經(jīng)，慢慢接觸...
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團(tuán)隊(duì)晉升取決于團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)，晉升高經(jīng)后發(fā)展心路歷程一，第一階段：2012年-2014年，關(guān)注做事，只知道低頭做事，把事情做好，更像一名大業(yè)務(wù)員。處理事情比較簡(jiǎn)單直接，情緒化，內(nèi)心不強(qiáng)大，心態(tài)起伏變化，團(tuán)隊(duì)起伏變化，團(tuán)隊(duì)小型化感...
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新人培訓(xùn)——讓我重新認(rèn)識(shí)保險(xiǎn)，用到時(shí)，它是一份保障，所有的人在幫你。用不到時(shí)，它是一份積累，同時(shí)你在幫所有的人。平安無事時(shí)，保險(xiǎn)就是鄭重的承諾。事故發(fā)生時(shí)，保險(xiǎn)就是急用的現(xiàn)金。保險(xiǎn)可以以小搏大，以一當(dāng)十，在緊急時(shí)刻創(chuàng)造幾...
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職涯規(guī)劃的靈魂就是晉升，業(yè)務(wù)經(jīng)理只是晉升的第一步，再次明確第二階段職涯規(guī)劃的目標(biāo)：2016年一定晉升高級(jí)經(jīng)理。為夯實(shí)架構(gòu)，2016年3月選擇晉升業(yè)二，無私支持費(fèi)用舉辦酒會(huì)式創(chuàng)業(yè)說明會(huì)，連續(xù)四場(chǎng)收獲多位增員及客戶。多次家訪...
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打破局限轉(zhuǎn)變思想，怕屬員離開，增員難，害怕增員離開，人走，人留是屬員的選擇，我要做的是多增員，尊重屬員的選擇，不管是離開，還是留存，都是他們自己的意愿。做好自己應(yīng)該做的事情，多增員，大數(shù)法則。做好新人心理輔導(dǎo)，任何行業(yè)都...
查看詳細(xì)內(nèi)容為保障**保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）有效履行反洗錢法律義務(wù)，貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)反洗錢法》、《金融機(jī)構(gòu)反洗錢規(guī)定》、《金融機(jī)構(gòu)大額交易和可疑交易報(bào)告管理辦法》、《金融機(jī)構(gòu)客戶身份識(shí)別和客戶身份資料及交易記錄...
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在2016年公司接受中國(guó)人民銀行反洗錢現(xiàn)場(chǎng)檢查工作期間，檢查組發(fā)現(xiàn)公司在反洗錢工作方面存在部分工作機(jī)制、制度建設(shè)需要進(jìn)一步完善的情況。為持續(xù)滿足監(jiān)管要求，對(duì)制度進(jìn)行修訂。結(jié)合總、分公司兩個(gè)層面的反洗錢日常工作實(shí)際以及組織...
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在2016年公司接受中國(guó)人民銀行反洗錢現(xiàn)場(chǎng)檢查工作期間，檢查組發(fā)現(xiàn)公司在反洗錢工作方面存在部分工作機(jī)制、制度建設(shè)需要進(jìn)一步完善的情況。為持續(xù)滿足監(jiān)管要求，對(duì)制度進(jìn)行修訂與完善。結(jié)合總、分公司兩個(gè)層面提供的反洗錢工作建議進(jìn)...
查看詳細(xì)內(nèi)容會(huì)議經(jīng)營(yíng)是壽險(xiǎn)營(yíng)銷的基礎(chǔ)，《保險(xiǎn)營(yíng)銷員管理辦法》明確規(guī)定營(yíng)銷員必須按時(shí)參加各項(xiàng)會(huì)議與培訓(xùn)。為樹立公司專業(yè)化、精品化的良好形象，規(guī)范營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員的日常管理，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)持續(xù)、健康發(fā)展，經(jīng)研究決定下發(fā)《**保險(xiǎn)股份有限公司城...
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主任您好！為了在降息周期下更好地留住我行客戶和存款，我們公司針對(duì)不同崗位設(shè)計(jì)了簡(jiǎn)單易行的全套銷售工具，提高銷售成功率的同時(shí)增強(qiáng)了廳堂聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷。2、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，本次主推產(chǎn)品為提前鎖定未來高收益的盛世C，讓客戶實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)短期配置，...
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上周及上月總結(jié)，擬定下月目標(biāo)，對(duì)優(yōu)秀人員進(jìn)行禮品獎(jiǎng)勵(lì)（聚餐），活動(dòng)率點(diǎn)評(píng)（優(yōu)點(diǎn)不不足），主題活動(dòng)率，第二周：首周開單，主管全員開單，4周活動(dòng)率先行，第三周：新人創(chuàng)業(yè)面談（三講），新人上崗面談（承諾性面談），第四周：盤點(diǎn)數(shù)...
查看詳細(xì)內(nèi)容全國(guó)統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時(shí)間:8:30-22:30 杭州澄微網(wǎng)絡(luò)科技有限公司版權(quán)所有 法律顧問：浙江君度律師事務(wù)所 劉玉軍律師
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