晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理做主管是為了提取自己的管理津貼，沒有太多發(fā)展壯大團隊的想法。觀念突破的原因，脈動、夢想+增員氛圍帶動，加上爭強好勝的性格，激起我發(fā)展團隊的意愿。在壽險行業(yè)，想要發(fā)展，必須晉升，只要晉升，才能有突破自我的機會，才能更深層次的接受培訓(xùn)。我要讓更多的人像我一樣，因保險事業(yè)而快樂成長，在**，我要打造屬于自己的團隊品牌。把保險作為一份事業(yè)經(jīng)營！

增員投入——時間、精力、財物，認真篩選分析準(zhǔn)增員，對于優(yōu)秀準(zhǔn)增員舍得投入，選才標(biāo)準(zhǔn)，晉升推動，快速推動績優(yōu)晉升，找準(zhǔn)團隊成員需求點，結(jié)合個人需求點做好面談點，點燃其發(fā)展意愿，結(jié)合公司增員節(jié)奏給予方案支持，挖掘晉升意愿——分類面談，規(guī)劃晉升，不同層級的人需從不同角度溝通，激發(fā)意愿：正式業(yè)務(wù)員——業(yè)經(jīng)職級的收入，業(yè)務(wù)主任——職高一級，同工不同酬，業(yè)務(wù)經(jīng)理——流失團隊主力的危害，最好的留存是晉升。

基本法面談晉升方法，收入方式：銷售收入：培養(yǎng)客戶開拓和經(jīng)營能力，業(yè)績過3萬，收入過萬，管理收入：招募、培訓(xùn)、管理、激勵等能力，組建15人小組管理津貼過萬；區(qū)域總經(jīng)理固定職務(wù)津貼萬元，基本法面談晉升方法(2/4)，無后顧之憂，各項福利保障：人身保障、住院醫(yī)療、意外門診醫(yī)療、主管養(yǎng)老公積金、業(yè)經(jīng)社保補貼，基本法面談晉升方法(3/4)，廣闊的成長空間，保險行業(yè)培訓(xùn)的專業(yè)性全面性，是其他行業(yè)無法比擬的，帶給我們持續(xù)的內(nèi)外成長（氣質(zhì)、談吐、心態(tài)、格局、專業(yè)）。