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42、()定期評估基金行業(yè)的估值原則和程序，并對活躍市場上沒有市價或不存在活躍市場的投資品種提出具體估值意見?；鹜泄苋嘶鸸乐倒ぷ餍〗M會計師事務所中國證監(jiān)會B解析：為提高估值的合理性和可靠性，行業(yè)還成立了基金估值工作小...
查看詳細內容14.商業(yè)健康保險中的給付型產品以被保險人罹患保險條款中列出的某種疾病為給付條件，獲得保險公司一次性定額給付，不發(fā)生醫(yī)療費用不給付。（錯）15.商業(yè)保險給付的保險金恰可彌補患病期間的收入損失，并可用于因病休養(yǎng)期間的額外生...
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八、分級基金風險管理分級基金將基礎份額結構化分為不同風險收益特征的子份額，因此，需要考慮以下風險：(1)極端情況下A類份額無法取得約定收益或損失本金的風險。(2)利率風險。(3)杠桿機制風險。(4)杠桿變動風險。(5)折...
查看詳細內容不能確定不變越小D38、有關開放式基金申購、贖回的原則，下列說法正確的是()。贖回原則為“金額贖回”原則開放式基金實行“金額申購、份額贖回”原則申購實行“已知價”原則基金贖回實行“已知價”原則B39、某投資人將所持有的X...
查看詳細內容未來事件能夠被準確地預測價格起伏不大價格能夠反映所有相關信息D如果股票市場是一個有效的市場，股票的價格反映了影響它的所有信息，那么股票市場上不存在“價值低估”或“價值高估”的股票30、在每一年的某個月份或每個星期的某一天...
查看詳細內容基金B(yǎng)無法判斷基金AA基金A的詹森指數(shù)為17.6%-【（18%-6%）*1.2+6%】=-3%；基金B(yǎng)的詹森指數(shù)為17.5%-【（18%-6%）*1+6%】=-0.5%；基金C的詹森指數(shù)為17.4%-【（18%-6%）*...
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一、中支管理員操作流程 （1）人員導入系統(tǒng) （2）考試公告創(chuàng)建流程二、分公司管理員 （1） 發(fā)布中支考試公告 （2）考試監(jiān)控 （3）在線閱卷三、學員操作中支管理員24一、中支管理員（用戶名、密碼為六位機構代碼）操作流程 ...
查看詳細內容28、保險人的最基本義務是() A.賠償或給付保險金 B.如實告知 C.說明合同內容 D.及時簽單29、在保險合同中，保險人承擔賠償或者給付保險金責任的最高限額叫做()?！ .保險價值 B.實際損失 C.賠...
查看詳細內容34、基金的宣傳推介資料中，符合法律法規(guī)相關要求的是()。使用“凈值歸一”等表述預測基金的證券投資業(yè)績登載完整的風險提示函使用“坐享財富增長”的表述C第六章第五節(jié)基金銷售行為規(guī)范35、直銷是由基金管理人把基金份額直接出售...
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2015年度新人培育工作目標：月度績效考核指標：季度績效考核指標：1、績效考核指標 2、過程管理指標（注：一季度數(shù)據統(tǒng)計時間為2015年1月1日至3月4日預收）一季度六個月內新人標準率(考核值50%)地方一季度6個月內新...
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高清照片80后的伙伴少數(shù)民族的伙伴目前業(yè)績最高目前增員最多獵 英 戰(zhàn) 斗 營獵英戰(zhàn)斗營——集中培訓上午 8：0０ – １２:００下午 １３：３０– １８：００晚上 １９：００– ２2：００獵英戰(zhàn)斗營第一周時間安排注意：提...
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一、 輔導員任職標準輔導員是指年齡在25歲-45歲（含）之間，身體健康、認同公司企業(yè)文化，個險渠道訓練師、準主任、業(yè)務主任、部經理層級，其他渠道對應層級人員。二、培訓輔導員的層級劃分及輔導范圍根據培訓訓練師及主管的從業(yè)時...
查看詳細內容說明：①各項考核指標分母均按系統(tǒng)上崗當期開班人力（包含已晉升或已脫落人員）；②各期內，指標加權合計得分即為當月培訓指標總分值；③各期班得分為B，即70分以上方可享受對應專項資源。一、三、四級機構季度考核加扣分指標1．中支...
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在PPT中加入培訓期間照片專職講師駐點支公司 委派專職講師到支公司駐點，支援各支公司的培訓工作，專人專崗運作新人育成體系，現(xiàn)有24位講師駐點23家營業(yè)單位。其中，駐點講師全面覆蓋主城片區(qū)所有支公司。
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2015年營業(yè)部經理晉升培訓班相關事項：1.您的授課課程為《我是經理》，時間為2月27日，周三上午9：00--12：00（課表中也已標明您的授課時間）2.請您熟悉課件內容（附件），請?zhí)崆笆占嚓P資料、實戰(zhàn)案例，講授過程中...
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簽到處上課期間請勿打擾進入教室請關閉手機吸煙區(qū)溫馨提示：抽煙有害健康飲水區(qū)洗手間培訓教室請往里走培訓教室請往里走培訓教室請往里走培訓教室請往里走培訓教室請往里走培訓教室請往里走培訓教室請往里走培訓教室請往里走培訓教室請往...
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**情最濃 **業(yè)正豐襟懷藍天闊 青春火焰紅回首望征程 風雨見彩虹一路春光美 勇攀最高峰追求卓越 方顯英雄本色追求寧靜 才能致遠暢通漫灑鮮花香四海 耿耿丹心九州同我是**人 親切又熱情誠信肝膽壯 進取樂無窮 我愛**人 ...
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二、行業(yè)訓練體系LIMRA （美國壽險管理師考試）營業(yè)部經理培訓課程平安人壽先引進，各家公司紛紛使用，到目前各家公司依然在使用，對整個中國大陸的壽險培訓課程體系起到了關鍵的作用。這個課程注重推動營業(yè)部經理的基礎職能：計劃...
查看詳細內容由各機構培訓部主導統(tǒng)籌，而日常的早夕會、專屬會、專項訓練及針對性輔導則由各渠道，基層營業(yè)單位主導，并提出2015年各渠道制式培訓費用將由培訓部統(tǒng)籌管理。二、各渠道培訓體系介紹及明年培訓預算編制保費渠道：保費部目前培訓崗1...
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第三章 T-KSA分析T-KSA分析第三章 T-KSA分析T-KSA分析第三章 T-KSA分析T-KSA分析知識技能態(tài)度公司關于投訴處理方案規(guī)章、制度、指引談判技巧在保證客戶滿意的情況下盡可能維護公司利益沒有遺漏相互獨立...
查看詳細內容全國統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時間:8:30-22:30 杭州澄微網絡科技有限公司版權所有 法律顧問：浙江君度律師事務所 劉玉軍律師
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