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組織發(fā)展是硬道理自信、熱愛(ài)、堅(jiān)持、勤奮、思考：我們做事業(yè)的資本？家人、朋友、鄰居、同學(xué)、品牌、產(chǎn)品、政策、培訓(xùn)、隊(duì)員、主管、老師、后援、營(yíng)銷是基礎(chǔ)服務(wù)是根本團(tuán)隊(duì)是生命學(xué)習(xí)是未來(lái)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)的真諦讓我們走的更遠(yuǎn)營(yíng)銷的秘密就是不...
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營(yíng)業(yè)單位日常經(jīng)營(yíng)—新人招募活動(dòng)組織——首期基層營(yíng)銷體系建設(shè)培訓(xùn)班一、正在進(jìn)行中的招募流程？二、理想的招募流程討論意愿技能高績(jī)效區(qū)人才流轉(zhuǎn)在九宮格論加盟公司離開(kāi)經(jīng)理是誰(shuí)讓“做保險(xiǎn)”變成一件容易的事？思考要做好優(yōu)質(zhì)人才的招募...
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標(biāo)準(zhǔn)化招募流程PART 01標(biāo)準(zhǔn)化招募流程PART 02接觸性面談PART 03標(biāo)準(zhǔn)化面談流程標(biāo)準(zhǔn)化招募流程決定性面談人才庫(kù)建檔初次面談深度面談入司ATC招募漏斗各節(jié)點(diǎn)KPI數(shù)據(jù)體現(xiàn)COP簽到數(shù)ATC通過(guò)ATC崗前培訓(xùn)數(shù)...
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未來(lái)企業(yè)家計(jì)劃——優(yōu)增畫(huà)像招募有流程甄選有工具培育有體系顧問(wèn)式優(yōu)增流程接觸性面談、三講技術(shù)COP課件、手冊(cè)招募手冊(cè)公司宣傳視頻POP測(cè)評(píng)-六大維度解讀評(píng)估接觸面談-激發(fā)興趣、挖掘不滿線索促成面談-解讀測(cè)評(píng)、介紹事業(yè)機(jī)會(huì)承...
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各職業(yè)動(dòng)搖話術(shù)中小企業(yè)主——現(xiàn)狀1、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)中小企業(yè)資金投入較多，外部風(fēng)險(xiǎn)如政策、競(jìng)爭(zhēng)、客戶需求、疫情等引起的市場(chǎng)波動(dòng)導(dǎo)致利潤(rùn)降低、庫(kù)存加大，無(wú)法收回成本或無(wú)法按時(shí)還貸；外部欠賬、壞賬風(fēng)險(xiǎn)大幅影響生意的可持續(xù)性；內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)...
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優(yōu)增校外培訓(xùn)工作者教培行業(yè)突變，開(kāi)啟優(yōu)增窗口二五增員法實(shí)操，優(yōu)增校外培訓(xùn)工作者增員行動(dòng)倡議教培行業(yè)突變開(kāi)啟優(yōu)增窗口1本以為有“永恒需求”的教培行業(yè)在2020年的火熱后突然預(yù)冷平地驚雷，中央推出“雙減”政策“校外培訓(xùn)類機(jī)構(gòu)...
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快速邀約趕在別人之前搶先機(jī)、搶客戶、搶市場(chǎng)為什么我要打電話？為什么今天打電話？為什么在這打電話？思考：大家猜一猜：哪個(gè)工作狀態(tài)會(huì)更好要我做我要做不情愿，別人要求，是一種非主動(dòng)非自愿性的行為，是一種事倍功半的投資充滿正力量...
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優(yōu)增醫(yī)藥代表醫(yī)療反腐，拉開(kāi)轟轟烈烈的序幕受賄行賄一起查醫(yī)藥代表在反腐風(fēng)暴中等明天藥代現(xiàn)狀：當(dāng)合規(guī)成為當(dāng)前醫(yī)藥行業(yè)的第一關(guān)鍵詞，醫(yī)藥代表（以下簡(jiǎn)稱“藥代”）身處風(fēng)口浪尖。很多醫(yī)生拒絕在院內(nèi)見(jiàn)藥代，在外企擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理的**把...
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喚醒成功的渴望——80后星青年增員劇本解密80后增員劇本人物：某某女士年齡：35歲現(xiàn)狀：某公司職員收入：10萬(wàn)元左右學(xué)歷：本科外形：形象氣質(zhì)佳“80后”，他們是改革開(kāi)放以后的中國(guó)年輕一代“80后”，是計(jì)劃生育后的新一代“...
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強(qiáng)軍大決戰(zhàn)企劃技術(shù)包裝特定職業(yè)招募技術(shù)——全職媽媽定向招募寶媽是一個(gè)龐大的群體，她們拼不過(guò)年輕人的精力，又沒(méi)有男性的優(yōu)勢(shì)。比起其他職場(chǎng)人士，壓在她們身上的有工作、孩子、家庭、妻子身份、父母贍養(yǎng)、婆媳關(guān)系等等N座大山，被稱...
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增員來(lái)源與準(zhǔn)增員301增員流程簡(jiǎn)介2增員來(lái)源3增員輪廓4增員工具填寫(xiě)與演練增員流程簡(jiǎn)介增員流程簡(jiǎn)介準(zhǔn)增員開(kāi)拓準(zhǔn)增員約訪準(zhǔn)增員面談跟進(jìn)培訓(xùn)專業(yè)化增員流程準(zhǔn)增員開(kāi)拓是增員第一步明確準(zhǔn)增員的來(lái)源獲取準(zhǔn)增員對(duì)象名單準(zhǔn)備相關(guān)開(kāi)拓工...
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優(yōu)增課堂 第7講說(shuō)對(duì)話（下）：阻力前期課程提出，增員成功 = 動(dòng)力 + 拉力 + 阻力。上期主要介紹了如何通過(guò)精準(zhǔn)高效的動(dòng)力面談，來(lái)找到并強(qiáng)化準(zhǔn)增員改變的動(dòng)力。本期課程將繼續(xù)介紹如何針對(duì)動(dòng)力匹配拉力，增強(qiáng)保險(xiǎn)工作對(duì)準(zhǔn)增員...
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優(yōu)增課堂 第7講說(shuō)對(duì)話（中）：拉力前期課程提出，增員成功 = 動(dòng)力 + 拉力 + 阻力。上期主要介紹了如何通過(guò)精準(zhǔn)高效的動(dòng)力面談，來(lái)找到并強(qiáng)化準(zhǔn)增員改變的動(dòng)力。本期課程將繼續(xù)介紹如何針對(duì)動(dòng)力匹配拉力，增強(qiáng)保險(xiǎn)工作對(duì)準(zhǔn)增員...
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優(yōu)增新知第二講——中產(chǎn)特點(diǎn)（上）01中產(chǎn)特點(diǎn)：線上化02中產(chǎn)特點(diǎn)：邊界感1線上化你有多久沒(méi)有用到或者見(jiàn)到現(xiàn)金了？移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)改變了我們的生活和工作的方方面面，無(wú)論是學(xué)習(xí)、工作還是社交、服務(wù)，線上遷移成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，20...
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高效吸引——教師行業(yè)之三角圖步驟一：談痛點(diǎn)“成長(zhǎng)性”關(guān)鍵點(diǎn)：1、成長(zhǎng)性【業(yè)】XXX，我們擁有一份事業(yè)或擁有一份工作，其實(shí)最核心最重要的價(jià)值是它的成長(zhǎng)性，您同意嗎？【準(zhǔn)】是的【業(yè)】我們老師在社會(huì)上地位是很高，大家都覺(jué)得我們...
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可控式增員面談金句訓(xùn)練三大金點(diǎn)七大開(kāi)放開(kāi)口三問(wèn)促成三部可控式增員面談流程“3373”問(wèn)的藝術(shù)增員面談能否成功取決于問(wèn)前寒暄——問(wèn)前寒暄是正式開(kāi)問(wèn)的鋪墊準(zhǔn)確地說(shuō)應(yīng)該是落座后，面談師的第一句問(wèn)話，主要是對(duì)著新人的基本情況，先...
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增員接觸思考五問(wèn)【每日?qǐng)?jiān)持2個(gè)有效增員訪】你有沒(méi)有這些增員困惑？花了很長(zhǎng)時(shí)間去追蹤一個(gè)準(zhǔn)增員，他(她)提出各種反對(duì)問(wèn)題，遲遲不能作決定。跟增員對(duì)象談得好好的，可他(她)卻突然變卦，說(shuō)找別的工作了。費(fèi)了九牛二虎之力終于讓一...
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增員早會(huì)之職場(chǎng)女性增員話術(shù)訓(xùn)練面談五問(wèn)：（1）這是您一輩子想從事的工作嗎？（2）您覺(jué)得目前的工作有成就感嗎？（3）如果有一項(xiàng)工作可以讓您掌控時(shí)間、安排生活、照顧家庭，您是否愿意考慮一下？（4）如果有一個(gè)行業(yè)，晉升制度公平...
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增員前期溝通和異議處理1.前期溝通2.異議處理增員前期溝通保險(xiǎn)行業(yè)公司實(shí)力價(jià)值體現(xiàn)工作定位保險(xiǎn)大時(shí)代創(chuàng)業(yè)大發(fā)展央企背景有健全教育培訓(xùn)保險(xiǎn)行業(yè)利己利人在合浦普遍都是一般收入的工作保險(xiǎn)行業(yè)-國(guó)家要求和民眾需求《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快...
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績(jī)優(yōu)精選如何做到高質(zhì)量增員01前言PART 01保險(xiǎn)行業(yè)作為一個(gè)非常重要的行業(yè)，一直是人們關(guān)注的重點(diǎn)。在這個(gè)行業(yè)中，保險(xiǎn)營(yíng)銷員扮演著重要的角色。然而，許多保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)營(yíng)銷員并沒(méi)有達(dá)到高質(zhì)量的增員目標(biāo)，這也導(dǎo)致了保單數(shù)量...
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