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優(yōu)增之哲學(xué)/關(guān)鍵點/名單來源增員=招募+選才招募：吸引候選人進入招聘流程選才：通過規(guī)范流程進行甄選增員的重大誤區(qū)高估自己改變?nèi)说哪芰Φ凸雷约哼x擇人的能力卓越的管理者選擇稱職者把稱職者培養(yǎng)成為佼佼者1.招募的關(guān)鍵點組織構(gòu)建...
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記錄成長是增員的最好工具！一、關(guān)于增員選材現(xiàn)在越來越覺得增員選材是必要的。人的精力是有限的。如果按照傳統(tǒng)的思想，有棗沒棗的打一桿子，無條件招聘，只要人愿意來就辦新人手續(xù)，看起來是挺有收獲的。一、關(guān)于增員選材可是上崗沒多久...
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優(yōu)增五大異議處理教你思維和方向行動還得靠自己問題一：賣保險沒有尊嚴 ，我不適合做有人說：老師 ， 做保險要不要低三下四去求人呢？處理邏輯：人這一輩子做什么工作其實都得求人關(guān)鍵看我們自己怎么看首先我們要做到誠實、 熱情。做...
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各職業(yè)動搖話術(shù)中小企業(yè)主——現(xiàn)狀1、經(jīng)營風(fēng)險中小企業(yè)資金投入較多，外部風(fēng)險如政策、競爭、客戶需求、疫情等引起的市場波動導(dǎo)致利潤降低、庫存加大，無法收回成本或無法按時還貸；外部欠賬、壞賬風(fēng)險大幅影響生意的可持續(xù)性；內(nèi)部風(fēng)險...
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增員選擇的標準與執(zhí)行為什么要做增員選擇新人選擇的標準課程內(nèi)容：課程目標：明確增員選擇的重要性了解新人選擇的標準以及淘汰性因素《增員選擇的標準與執(zhí)行》為什么做增員選擇新人選擇的標準探討一下：為什么要做增員選擇？如果不選擇會...
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增員三講講行業(yè)講公司講自己增員三講模式標準化表達公式化演繹個性化三做三力三講增員三講邏輯行業(yè)公司自己可以做、值得做、應(yīng)該做實力、福力、潛力好奇心、同理心、自信心可以做、值得做、應(yīng)該做實力、福力、潛力好奇心、同理心、自信心...
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共創(chuàng)雙贏趨勢：保險行業(yè)新策略四大板塊保險行業(yè)正經(jīng)歷一場革命，其中“共創(chuàng)雙贏趨勢”成為引領(lǐng)變革的四大板塊之一。這些板塊包括：專項支持：為新人加盟、合伙人以及推薦人提供專項政策，以促進團隊的穩(wěn)定增長。新人專項培育體系：通過銜...
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個體商戶準增員增員邏輯2022.12增“優(yōu)”有三個方面“優(yōu)”有三個方面：一是增員主體要優(yōu)，因為從長遠來看，鼓勵優(yōu)秀者做大做強符合公司戰(zhàn)略；二是被增員人要優(yōu)，因為他們的學(xué)習(xí)力和行動力，包括資源都有可能優(yōu)于常人，容易培養(yǎng)我留...
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增員活動實體活動實操指南超體增員的背景與意義超體增員活動流程實操超體增員的背景核心戰(zhàn)略全國落地：超體增員邁向新賽道隨著集團業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，超體場景從最初的生活體驗館，逐步拓展到開業(yè)社區(qū)（含康復(fù)醫(yī)院）、紀念園、醫(yī)療實體、拜...
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如何找到合適的人打造一個強大的保險營銷團隊01前言保險營銷是一項需要不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和提升的工作，也是一項需要團隊合作和協(xié)調(diào)的工作。一個強大的保險營銷團隊，不僅要有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，也要有優(yōu)秀的成員。如何通過招募優(yōu)秀人才，提高...
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招募的武功秘籍之如何高效率和標準化做招募？招募的異議問題異議問題處理增員從哪里來？招募的“拓客”招募的活動量活動量定江山招募的需求分析招募需要系統(tǒng)化標準化增員從哪里來？招募的“拓客”為什么要做招募？WHY?想做什么樣的團...
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異議處理：保險行業(yè)增員面談指南一、異議處理流程在保險行業(yè)增員面談中，異議處理是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。面談人需通過以下步驟，有效引導(dǎo)新人，促成參訓(xùn)。1.聆聽異議- 認真傾聽新人的疑慮和異議。2.理解認同- 表達對新人觀點的理解和認同。...
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增員有方12步2024增員訓(xùn)練系統(tǒng)課概述5百萬銷售額突破500萬主管老李最近有些郁悶，前些天約他喝茶，結(jié)果他全程烏云臉，動不動就唉聲嘆氣。問他怎么了，他說最近業(yè)績一直上不去，有個跟他一樣帶團隊的同事把增員做得很輕松，幾乎...
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保險增員10大基礎(chǔ)技巧從我們進入保險公司那天開始，聽得最多的除了“業(yè)績”，就是“增員”了。有的保險銷售伙伴可能會想，我專心把業(yè)務(wù)做好不就行了嗎?為什么非要增員呢?前言-01有樹才有鳥棲，有人才有業(yè)績”，業(yè)務(wù)和增員是保險銷...
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增員開拓—社群經(jīng)營獲客點擊此處可添加副標題各位伙伴，大家好！今天給大家?guī)怼吨黝欓_拓—社群經(jīng)營獲客》這堂課。主顧開拓，是我們壽險生涯一生都會面臨的課題，常研常新。持續(xù)做好主顧開拓，我們的事業(yè)才能蒸蒸日上。這堂課程將給大家...
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《增員人提問技巧》2024新春新增系列課程1提問技巧2行業(yè)的優(yōu)勢增員提問技巧請問你認同保險嗎請問你今天早上出門的時候關(guān)上你家的門了嗎?你是被小偷偷了之后才決定關(guān)門的嗎？如果不是，為什么要關(guān)呢？很好，保險就是以防萬一，為沒...
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增員正當(dāng)時年齡分水嶺被“封印”了的35歲中年人對于中國社會來說，35歲似乎是一道分水嶺。在企業(yè)，35歲職場人職業(yè)晉升停滯，甚至要考慮被退休，甚至有“35歲前是人力資源，35歲后就是人力成本”的說法。2022年6月，前程無...
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優(yōu)增新知第二講——中產(chǎn)特點（上）01中產(chǎn)特點：線上化02中產(chǎn)特點：邊界感1線上化你有多久沒有用到或者見到現(xiàn)金了？移動互聯(lián)網(wǎng)改變了我們的生活和工作的方方面面，無論是學(xué)習(xí)、工作還是社交、服務(wù)，線上遷移成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，20...
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《搶天下：迎接曙光，做大做強 》一、組織倍增三要素：1、人員素質(zhì)Q：打造有戰(zhàn)斗力的團隊，每會必到+每月開單2、增員數(shù)量N：擴大增員入口，量大才能選擇3、成功率%：增員面談成功率，單位人員留存率Q*N*%=組織績效二、增員...
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新格局下年輕人四大人群增員邏輯新格局下年輕人 認為賺錢輕而易舉？前段時間，沈陽一位30歲的吃播，在直播前去世了。他之前為了生活，送過外賣，做過餐飲，收入?yún)s一直很微薄。偶然一次機會，他開始嘗試直播自己大口吃肉的畫面，收獲了...
查看詳細內(nèi)容全國統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時間:8:30-22:30 杭州澄微網(wǎng)絡(luò)科技有限公司版權(quán)所有 法律顧問：浙江君度律師事務(wù)所 劉玉軍律師
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