共創(chuàng)雙贏趨勢(shì)：保險(xiǎn)行業(yè)新策略

 

四大板塊

 

保險(xiǎn)行業(yè)正經(jīng)歷一場(chǎng)革命，其中“共創(chuàng)雙贏趨勢(shì)”成為引領(lǐng)變革的四大板塊之一。這些板塊包括：

 

專項(xiàng)支持：為新人加盟、合伙人以及推薦人提供專項(xiàng)政策，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。

新人專項(xiàng)培育體系：通過(guò)銜接訓(xùn)練、提升培訓(xùn)以及“健康+保險(xiǎn)”特色化課程，為新人提供全方位的培育。

科技賦能：利用互聯(lián)網(wǎng)工具，如視頻號(hào)IP和云端創(chuàng)說(shuō)會(huì)，提高保險(xiǎn)代理人的工作效率和客戶接觸率。

合伙人政策+階段性獎(jiǎng)勵(lì)方案：為合伙人提供具有吸引力的政策和獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)團(tuán)隊(duì)的積極性和創(chuàng)造力。

備注1：新人加盟專項(xiàng)政策

 

新人加盟專項(xiàng)政策旨在為新加入的保險(xiǎn)代理人提供必要的支持和資源，幫助他們快速適應(yīng)并成功起步。

 

備注2：打破傳統(tǒng)

 

傳統(tǒng)的“金字塔式”組織結(jié)構(gòu)正在被打破，新的扁平化組織結(jié)構(gòu)讓團(tuán)隊(duì)成員能夠獲得更多的利益分配，從而提升歸屬感。

 

備注3：利益最大化

 

通過(guò)創(chuàng)新的組織結(jié)構(gòu)和利益分配機(jī)制，新人和推薦人的利益得到最大化。

 

備注4：合伙人專項(xiàng)政策

 

最合適的合伙人政策歡迎加盟，入職即享受專屬保障權(quán)益。

 

備注5-7：獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

 

公司全力支持人力發(fā)展，提供首年傭金收入、續(xù)年度服務(wù)津貼、月度銷售獎(jiǎng)、季度銷售獎(jiǎng)、繼續(xù)率獎(jiǎng)金和推薦人獎(jiǎng)勵(lì)等多種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

 

備注8：客戶在哪？

 

短視頻用戶已成為保險(xiǎn)營(yíng)銷的重要陣地，日活躍用戶達(dá)到7.9億，人均日耗時(shí)3小時(shí)。性別比為40%男性和60%女性。

 

備注9-10：營(yíng)銷用戶數(shù)據(jù)對(duì)比

 

與傳統(tǒng)圖文相比，短視頻在用戶打開率、用戶互動(dòng)率和營(yíng)銷轉(zhuǎn)化率方面有顯著優(yōu)勢(shì)。

 

評(píng)分項(xiàng)：準(zhǔn)增員名單分類與經(jīng)營(yíng)

 

通過(guò)科學(xué)分析身邊的人力資料，如年齡、婚姻狀況、收入、職業(yè)等，對(duì)準(zhǔn)增員進(jìn)行分類。例如，25歲以下得1分，35-44歲得3分，年收入10-20萬(wàn)得5分，行政管理人員得3分，認(rèn)識(shí)5年以上得3分。

 

準(zhǔn)增員名單分類

 

優(yōu)質(zhì)準(zhǔn)增員（16分以上）

一般準(zhǔn)增員（9-15分）

潛力準(zhǔn)增員（6分以下）

增員準(zhǔn)則

 

增員準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)“增比你優(yōu)秀的人”，無(wú)論是學(xué)歷還是社會(huì)角色。

 

備注11-14：特色主題增員

 

科學(xué)分析身邊的人力資源及特色主題，如圈層增員模式（跑團(tuán)、商會(huì)、寶媽）和影響力中心模式（企業(yè)主、央企員工、政府機(jī)關(guān)）。