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現(xiàn)任職級高級部經(jīng)理、職場經(jīng)理，榮獲2015年**市分公司“新人保費王稱號”，榮獲“優(yōu)秀主管獎”“新銳百強獎”榮獲2015年總部“增員新人王”稱號，榮獲2015年“新人伯樂獎、優(yōu)秀組織獎”榮獲2016年市公司“先進單位、明...
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定心丸和鐵心散是解決收入問題，責任丹是解決增員問題，再造丸是解決信仰問題，如果不吃再造丸，另三副藥是吃不進去的，再造丸是根，另三副藥是梢，二者為因果關系。1、時機：最認同，2、新人增新人的好處：互相療傷、互相激勵，3、增...
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人生有 三大遺憾，在幼稚的年紀錯過所愛，在無知的年齡錯過父母，在猶豫的時候錯過機會，不要羨慕那些美得流淚的電影，因為他們都在"錯過"不要祈求上天再給你一次機會，當機會來臨的時候，就應該抓住，保險行業(yè) 鉆石十年，然而，當機...
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新籌隊伍，技能低、收入低、穩(wěn)定性低，架構混亂，重利益、輕倫理、無感恩，主管等、靠、要習慣嚴重，亂象紛生，告狀、上訪頻繁，一個銷號人力到掛機營業(yè)部的啟示，2015年6月一位老營銷員考核銷號了，在告別聚會中察覺到他的惋惜與不...
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發(fā)展總是存在“危”與“機”，初期的速度是最快的，因孤兒單飽和，主任以上收走孤兒單是發(fā)展最慢的周期，從保守層面來說，直轄課保費戰(zhàn)力優(yōu)秀，像眾多資深展業(yè)課一樣，屬于典型的低增低脫型，員工司齡長，發(fā)展意愿弱，從進攻層面來說，人...
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團隊蒸蒸發(fā)展的保證來自哪里？之間的關聯(lián)有多大 ？1）信仰、夢想、觀念，2）奉獻、感恩、勤奮，3）成長、習慣、專業(yè)，論鎖定高標準入口的重要性，一、入口質量保證，二、精神引領保證，三、注重細節(jié)保證，1、入口引領：奉獻、價值、...
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村長雇傭布魯諾和柏波羅把附近河里的水運到村廣場的蓄水池里去，每桶水一分錢。布魯諾每天辛勤挑水，柏波羅不僅每天挑水，還在挖一條管道。挑水者：布魯諾，管道建設者：柏波羅，在柏波羅的管道完成一半的時候，布魯諾每天還在費力的運水...
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廣開生源——不開口就是無水之源，制度把控——不收口就會泥沙俱下，打造新人的流水線，參訓人力，入司面談3000P，眾贏七季，三大優(yōu)化，生源，體系篩選，虛有，制度規(guī)避，低產(chǎn)能，輔導訓練，**護照，貫穿新人入司每個流程，四大體...
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渠道客經(jīng)：人均產(chǎn)能傲視群雄，產(chǎn)能持續(xù)領先，渠道客經(jīng)人均新保領先個險其他渠道。高手云集，閃耀群英會。第20屆群英會參會情況，6名副會長中，渠道客經(jīng)占據(jù)2席！29人參與群英會現(xiàn)場表彰，占參會人數(shù)的9%！顧問營銷：發(fā)展速度首屈...
查看詳細內(nèi)容本次增員采用認購獎勵方式，凡未參與增員認購者不享受本競賽的所有個人利益，具體如下：1、在主管培訓/全員啟動會認購現(xiàn)場，每認購一人須交30元“愛心基金”，最多認購6人；2、在競賽期間，“有效增員”達成認購目標者將獲得100...
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國家政策支持！居民收入提高！全社會風險意識增強！投資渠道收益下降、風險上升！是“誰”的黃金十年？不屬于小主管，屬于大主管、屬于大團隊，不屬于精英，團隊是唯一可以永續(xù)經(jīng)營的財產(chǎn)，中國迎來第四輪創(chuàng)業(yè)熱潮，現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)的最好時機...
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**經(jīng)理簡歷，2009年加盟**，部門業(yè)績第一，獲得“優(yōu)秀經(jīng)理”，**特別貢獻獎“，2010年，獲得全省第一營業(yè)部，獲得“全國財富50強營業(yè)部經(jīng)理“稱號，2011年，入圍美國“MDRT”獲得世界華人最高榮譽殿堂獎（韓國）...
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51歲，土家族，大專，出生于****市**縣**鄉(xiāng)**村，1985年從一塊錢的簡易人身保險開始從事保險工作，30多年如一日，執(zhí)著，堅持，一直走到現(xiàn)在！1985年村里保險代辦員，1986年至1990年鄉(xiāng)政府保險代辦員，19...
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我的想法與目標，我為什么要增員？挑水喝與挖口井，我想在**走的更遠。為什么要做團隊？我想帶著一批我喜歡的伙伴一起創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)富！我的團隊發(fā)展目標：3年內(nèi)發(fā)展成500人的團隊，育成4-5個部經(jīng)理， 晉升區(qū)域總監(jiān)。3年500人團...
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入司時間：2015年4月，教育背景：大學本科，原職業(yè)：酒店、糖煙酒老板，所在單位：三明公司三元區(qū)部，所獲榮譽：2015年度榮獲三明分公司“十大新人王”，2015年度榮獲三明分公司“十大增員王”，2015年度榮獲福建省分公...
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個人大量增員期，優(yōu)秀人才成長期，人人增員發(fā)展期，人人主管發(fā)展期，2017年，爆發(fā)期，2013年個人大量增員期：特點：1、增員工作專人負責制——愛人**專門負責增員工作，2、固化每日增員的網(wǎng)絡發(fā)布、邀約、面談。3、自己增員...
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中國人壽，行業(yè)旗艦，“十二五”期間中國人壽面對錯綜復雜的外部環(huán)境和艱巨繁重的發(fā)展任務。積極適應新常態(tài)。
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團隊人力上崗情況，個人增員10人，且有7人為同業(yè)引進，自加盟之初，一直在思考，如何能最迅速地搭建架構，使協(xié)議期內(nèi)利益最大化？自我SWOT分析：1.行業(yè)近期重大利好消息，1.人緣好，朋友對自己比較認可，各家保險公司都有朋友...
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入司時間：2015年10月，入司年齡：45周歲，入司年資：7個月，所獲榮譽：2015年度新秀獎，2015年度二區(qū)新人貢獻獎，2016年團隊發(fā)展獎，2016年開門紅功臣獎，2016年開門紅龍巖公司新人保費第一名，榮獲總公司...
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很多從業(yè)人員通過參加社團廣交朋友、擴大交際圈子，不過參加社團的功能不應僅限于結識朋友、推銷保單，還可以從中物色適合做保險的人才。此法的三步曲為：先發(fā)揮自身能量引來注目，再賣保單，最后吸引人到團隊里做保險。目前，慈善組織、...
查看詳細內(nèi)容全國統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時間:8:30-22:30 杭州澄微網(wǎng)絡科技有限公司版權所有 法律顧問：浙江君度律師事務所 劉玉軍律師
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