入司時間：2015年4月，教育背景：大學(xué)本科，原職業(yè)：酒店、糖煙酒老板，所在單位：三明公司三元區(qū)部，所獲榮譽：2015年度榮獲三明分公司“十大新人王”，2015年度榮獲三明分公司“十大增員王”，2015年度榮獲福建省分公司“組經(jīng)理杰出晉升獎”。2015年04月加盟中國人壽，2015年07月晉升業(yè)務(wù)主任，2015年10月晉升組經(jīng)理，2016年01月晉升高級組經(jīng)理，2016年04月晉升資深組經(jīng)理。

掃面二維碼，一個季度晉升一個職級，一年半時間團隊從1人變成50人，入司時間：2015年4月，教育背景：大學(xué)本科，原職業(yè)：酒店、糖煙酒老板，所在單位：三明公司三元區(qū)部，一年半收入25.21萬（新人身份），一個季度晉升一個職級（晉升力度），一年半時間團隊從1人變成50人（團隊發(fā)展），團隊人力數(shù)據(jù)展示，2015年04月——1人，2015年09月——34人，2015年12月——41人，2016年03月——48人。

月均有效增員4人，個人收入展示，個人業(yè)務(wù)傭金——17.2萬，團隊管理津貼——8.01萬+入司1年半時間＝ 收入25.21萬，月均個人收入1.4萬，2016年11月——50人，剛?cè)胨镜奈沂且粋€酒店、一個糖煙店鋪的，1.為什么放棄經(jīng)營6年、收入15萬，酒店的老板投入到保險事業(yè)，2.為什么我可以在短短一年時間里，晉升資深組，團隊人力50人，踏出成功第一步，成功=目標+方法，目標占100%，目標決定方法！

第三步，用方法—做大做強團隊，1.有晉升欲望的主管。（鼓勵潛力主管晉升組經(jīng)理，現(xiàn)身說法，入司一年，團隊擴大快，基本法收入穩(wěn)步提升）2.天天出勤的人。（誘之以利，做主管就有管理津貼），方法/步驟，一、找對人（有潛力的主管），二、利用基本法，為潛力主管搭架構(gòu)（意愿調(diào)動），方法/步驟，1、約談底下主管。（**）講自己享受的公司福利，鼓勵主管向更高級的職級晉升。2、基本法利益分析，為主管搭架構(gòu)，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的培育對象。