廣開生源——不開口就是無水之源，制度把控——不收口就會泥沙俱下，打造新人的流水線，參訓人力，入司面談3000P，眾贏七季，三大優(yōu)化，生源，體系篩選，虛有，制度規(guī)避，低產(chǎn)能，輔導訓練，**護照，貫穿新人入司每個流程，四大體驗，環(huán)環(huán)相扣，實現(xiàn)新人篩選，優(yōu)化管理，制度甄選，3000P上崗標準，最簡單有效的篩選方式，強化差勤，晉升激勵全部掛鉤，杜絕三無人員，避免虛有，重塑訓練，培育成長 。

活力計劃，集訓練激勵督導，輔導于一體的新人培育平臺，培訓護照，貫穿新人上崗轉(zhuǎn)正全過程，七季攻略，眾贏的力量，意愿工程，氛圍工程，追蹤工程，甄選工程，新人工程，夢想，做一個永遠在星空下追夢的少年，夢想沒有小富即安，沒有止步不前，夢想永遠天馬行空，沒有極限，夢想永保激情，try again。

X分是一直向上的力量，三年再造，X分成為系統(tǒng)最好的機構(gòu)之一，實現(xiàn)在中心城市的萬人團隊，趨近萬人的團隊，進軍保險業(yè)第一集團，打造億元的營業(yè)區(qū)，創(chuàng)造尊貴保險企業(yè)家，展望X分新三年愿景，摘自xxxx年11月19日x總報告，眾贏七季1000上崗人力的突破，是X分萬人夢想的基石，眾贏七季的1000人，意味著，1000把火炬，1000個夢想的力量，1000次驗證新人管理運作水平的試金石，眾贏七季的1000人，意味著全員倍增，伙伴——實現(xiàn)晉升，成為主管，主管——再造一個出勤團隊。