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喚醒成功的渴望——80后星青年增員劇本解密80后增員劇本人物：某某女士年齡：35歲現(xiàn)狀：某公司職員收入：10萬元左右學歷：本科外形：形象氣質(zhì)佳“80后”，他們是改革開放以后的中國年輕一代“80后”，是計劃生育后的新一代“...
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增員來源與準增員301增員流程簡介2增員來源3增員輪廓4增員工具填寫與演練增員流程簡介增員流程簡介準增員開拓準增員約訪準增員面談跟進培訓專業(yè)化增員流程準增員開拓是增員第一步明確準增員的來源獲取準增員對象名單準備相關(guān)開拓工...
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優(yōu)增課堂 第7講說對話（下）：阻力前期課程提出，增員成功 = 動力 + 拉力 + 阻力。上期主要介紹了如何通過精準高效的動力面談，來找到并強化準增員改變的動力。本期課程將繼續(xù)介紹如何針對動力匹配拉力，增強保險工作對準增員...
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優(yōu)增課堂 第7講說對話（中）：拉力前期課程提出，增員成功 = 動力 + 拉力 + 阻力。上期主要介紹了如何通過精準高效的動力面談，來找到并強化準增員改變的動力。本期課程將繼續(xù)介紹如何針對動力匹配拉力，增強保險工作對準增員...
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優(yōu)增新知第二講——中產(chǎn)特點（上）01中產(chǎn)特點：線上化02中產(chǎn)特點：邊界感1線上化你有多久沒有用到或者見到現(xiàn)金了？移動互聯(lián)網(wǎng)改變了我們的生活和工作的方方面面，無論是學習、工作還是社交、服務(wù)，線上遷移成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，20...
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高效吸引——教師行業(yè)之三角圖步驟一：談痛點“成長性”關(guān)鍵點：1、成長性【業(yè)】XXX，我們擁有一份事業(yè)或擁有一份工作，其實最核心最重要的價值是它的成長性，您同意嗎？【準】是的【業(yè)】我們老師在社會上地位是很高，大家都覺得我們...
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增員接觸思考五問【每日堅持2個有效增員訪】你有沒有這些增員困惑？花了很長時間去追蹤一個準增員，他(她)提出各種反對問題，遲遲不能作決定。跟增員對象談得好好的，可他(她)卻突然變卦，說找別的工作了。費了九牛二虎之力終于讓一...
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增員早會之職場女性增員話術(shù)訓練面談五問：（1）這是您一輩子想從事的工作嗎？（2）您覺得目前的工作有成就感嗎？（3）如果有一項工作可以讓您掌控時間、安排生活、照顧家庭，您是否愿意考慮一下？（4）如果有一個行業(yè)，晉升制度公平...
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增員前期溝通和異議處理1.前期溝通2.異議處理增員前期溝通保險行業(yè)公司實力價值體現(xiàn)工作定位保險大時代創(chuàng)業(yè)大發(fā)展央企背景有健全教育培訓保險行業(yè)利己利人在合浦普遍都是一般收入的工作保險行業(yè)-國家要求和民眾需求《國務(wù)院關(guān)于加快...
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績優(yōu)精選如何做到高質(zhì)量增員01前言PART 01保險行業(yè)作為一個非常重要的行業(yè)，一直是人們關(guān)注的重點。在這個行業(yè)中，保險營銷員扮演著重要的角色。然而，許多保險公司的保險營銷員并沒有達到高質(zhì)量的增員目標，這也導(dǎo)致了保單數(shù)量...
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增員流程課程目標：讓學員認識增員的重要性及增員的正確觀念和增員的基本流程。授課時間：２4課時（視學員人數(shù)及演練時間確定）授課方式：講授與研討相結(jié)合輔助工具《適性測試表》講師注意：１、重點講解增員的正確觀念。２、在做通關(guān)時...
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人才庫積累3531法你認為當前增員最困難的事情是什么？沒名單其實我們公司、我們自己就有大量的名單更容易觸達增員更快速、高效名單在哪里？大健康事業(yè)合伙人公眾號大健康事業(yè)合伙人公眾號-》新發(fā)現(xiàn)-》人才中心看意愿，星級越多，意...
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增員流程課程目標：讓學員認識增員的重要性及增員的正確觀念和增員的基本流程。授課時間：２4課時（視學員人數(shù)及演練時間確定）授課方式：講授與研討相結(jié)合輔助工具：《適性測試表》講師注意：１、重點講解增員的正確觀念。２、在做通關(guān)...
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以工具為載體的六個一增員面談流程面談六部曲工具助力九九歸一財富30收入展示面試表流程為王邀約面談 面試+話術(shù)相配話術(shù)+話術(shù)一個完整的可控式增員流程工具助力見面禮、公司彩頁工資收入、創(chuàng)說會流程為王接觸說明促成+話術(shù)相配以工...
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吸引面談流程第一步:問對方1、你目前的工作狀態(tài)怎樣?2、你對目前的工作寄望?3、你的領(lǐng)導(dǎo)目前的狀態(tài)是不是你想要的樣子?4、你想要的未來的樣子是怎么樣的?5、你目前的工作能不能帶你去到想要的未來?6、如果再找一份同樣的工作...
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吸引面談之四大人群銜接培訓人才引薦流程353 + 人才庫增員活動面談+面試開發(fā)準人才名單吸引面談/邀約報名崗前培訓簽約填寫申請表/完成測評初次面談?wù)邕x面談承諾面談參加公司活動（軟性/EOP）本課程內(nèi)容的使用場景為人才引薦...
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增員技能提升系列課程把增員當做一次完美的銷售增員和銷售的共同點專業(yè)化增員流程有人常說： 叫我增員？那太難了！太浪費時間！太耗費精力了！有增員那點時間，我不如去簽一張保單！有增員那點精力，我不如去經(jīng)營一個客戶！增員真的難嗎...
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招募流程培訓跟進、把……貫徹到底我理解就是一追到底~~ 過程其實就是處理反對意見的過程什么是FOLLOW UP？招募八字箴言了解你自己，了解你自己想要什么你愛自己嗎？你愛家人嗎？你愛**標準嗎？你愛你的工作嗎？了解候選人...
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增員三講訓練備注：1**人壽**三季度主管輪訓幾個問題備注：2**人壽**三季度主管輪訓學挖掘機哪家強？山東濟南找藍翔今年過節(jié)不收禮，收禮只收？腦白金怕上火，怎么辦？喝王老吉備注：3**人壽**三季度主管輪訓為什么這些廣...
查看詳細內(nèi)容創(chuàng)業(yè)型人才-面談話術(shù)示例（高線）優(yōu)增案例畫像及分析基本信息：李波，男，40歲，本科學歷，已婚，兒子10歲，二線城市，和朋伙開家裝建材店，開店10年，年收入20萬。優(yōu)勢點：抗壓能力強、有經(jīng)營意識、服務(wù)意識強、溝通能力強；動...
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