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當(dāng)前形勢(shì)下的優(yōu)增理念和方法論一、當(dāng)前增員的痛點(diǎn)在保險(xiǎn)行業(yè)的未來發(fā)展趨勢(shì)不明朗的當(dāng)下，增員工作面臨諸多挑戰(zhàn)。過去，我們依靠傳統(tǒng)理念和方法吸引人才，但如今，這些方法似乎不再奏效。人們對(duì)于保險(xiǎn)行業(yè)的認(rèn)知和態(tài)度發(fā)生了變化，使得增...
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中共中央政治局在9月26日的會(huì)議上，針對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)行了深入的分析，并部署了下一步的經(jīng)濟(jì)工作。會(huì)議強(qiáng)調(diào)了加大財(cái)政貨幣政策逆周期調(diào)節(jié)力度的重要性，提出了降低存款準(zhǔn)備金率和實(shí)施有力度的降息等措施。此外，會(huì)議還特別提到了促...
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小米：過去的成功： 小米之所以能夠取得巨大成功，是因?yàn)樗晒Φ刈プ×酥悄苁謾C(jī)行業(yè)的快速發(fā)展期，利用高性價(jià)比的產(chǎn)品迅速占領(lǐng)市場(chǎng)。新的風(fēng)口： 隨著智能手機(jī)市場(chǎng)的逐漸飽和，小米開始尋找新的增長(zhǎng)點(diǎn)。目前，小米正積極擁抱新能源領(lǐng)域...
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五類群體增員面談邏輯如今的職場(chǎng)，年齡焦慮是非常普遍的現(xiàn)象。特別是35歲這個(gè)坎，還沒有一些作為或者還沒有找到人生的方向，許多職場(chǎng)人都會(huì)惶恐年齡大了，無(wú)法再像年輕的時(shí)候能夠依靠年輕的優(yōu)勢(shì)去獲得更多的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。家庭壓...
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團(tuán)隊(duì)招募請(qǐng)畫出你的團(tuán)隊(duì)架構(gòu)圖；看你有多少個(gè)臨時(shí)組員？這個(gè)團(tuán)隊(duì)到底該誰(shuí)增員？應(yīng)該做什么樣的團(tuán)隊(duì)？思考：今年我的人力發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃？前言SM在組織發(fā)展方面的職責(zé)意愿激發(fā)者活動(dòng)組織者把控者關(guān)鍵環(huán)節(jié)前言主管的定義：有一批人，與他...
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壽險(xiǎn)如何高效增員？增優(yōu)秀的人，才有卓越的未來。與糟糕者為伍，只會(huì)更加落魄。增員并不是增了多少人，劉備剛出山時(shí)找到的是關(guān)羽、張飛、諸葛亮，最后三分天下，劉邦找到的是韓信、蕭何、張良，所以他可以統(tǒng)一天下。道理類似，組織發(fā)展最...
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專業(yè)化增員流程教學(xué)目標(biāo)：使學(xué)員明確本次課程的目的、目標(biāo)；教學(xué)流程及要點(diǎn)：1.導(dǎo)入：導(dǎo)語(yǔ)，導(dǎo)入課程標(biāo)題；2.講解：提出程的目的、目標(biāo)；增員流程化流程標(biāo)準(zhǔn)化品質(zhì)是對(duì)流程的堅(jiān)持從源頭提升新人質(zhì)量梳理名單邀約接觸職業(yè)說明上節(jié)回顧...
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以未來之名-破局：統(tǒng)一認(rèn)知篇在當(dāng)今時(shí)代，各行各業(yè)都在經(jīng)歷著一場(chǎng)由“人海戰(zhàn)術(shù)”向“精英戰(zhàn)術(shù)”的轉(zhuǎn)型。在這場(chǎng)轉(zhuǎn)型中，保險(xiǎn)行業(yè)也不例外。本文旨在探討這一轉(zhuǎn)型背后的關(guān)鍵因素，以及如何通過提升認(rèn)知，實(shí)現(xiàn)優(yōu)增突破。優(yōu)增與否的關(guān)鍵優(yōu)增...
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打造全方位職業(yè)規(guī)劃，開創(chuàng)永續(xù)經(jīng)營(yíng)事業(yè)主題六類人群增員邏輯鎖定輪廓現(xiàn)狀問詢給予幫助五大理由榜樣案例邀約活動(dòng)私營(yíng)業(yè)主傳統(tǒng)銷售人員行政文職人員教培行業(yè)人員金融從業(yè)者全職太太結(jié)合六大類行業(yè)特征，問詢行業(yè)痛點(diǎn)，引發(fā)不滿順應(yīng)時(shí)代趨勢(shì)...
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增員面談五步法及面試五流程壽險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)永遠(yuǎn)的兩大主題通過掌握優(yōu)增畫像和面談五步法進(jìn)行精準(zhǔn)增員、精準(zhǔn)面談，從而達(dá)到讓伙伴們敢增員、有增員的效果。復(fù)制成功、創(chuàng)造奇跡麥當(dāng)勞在全球有36000多家分店，要求每個(gè)店貢獻(xiàn)一個(gè)小時(shí)的利潤(rùn)。...
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保險(xiǎn)增員面談前經(jīng)典四問在增員面談時(shí)做好直擊痛點(diǎn)面對(duì)潛在增員對(duì)象，你能找到機(jī)會(huì)，找到痛點(diǎn)和他們切入保險(xiǎn)事業(yè)嗎？你能扭轉(zhuǎn)他們對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)的偏見嗎？你能引導(dǎo)和幫助他們重新建立職業(yè)方向和目標(biāo)嗎？很多時(shí)候，不是我們做不好這件事，是我...
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借力新三講，實(shí)現(xiàn)高效增員根據(jù)《 2020中國(guó)保險(xiǎn)中介市場(chǎng)生態(tài)白皮書》，保險(xiǎn)營(yíng)銷員群體新人學(xué)歷提升顯著且高收入者增多。月收入高于1萬(wàn)的從2019年的12.6%上升至2020年的17.2%。通過進(jìn)入保險(xiǎn)行業(yè)更換事業(yè)賽道，已經(jīng)...
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專業(yè)·精進(jìn)·利他你來做保險(xiǎn) 增員面談新模式假如你來做保險(xiǎn)？PART 01步驟一：假如你來做保險(xiǎn)，你覺得可能會(huì)遇到什么問題？情景再現(xiàn)：寒暄后，請(qǐng)對(duì)方做完自我介紹，就開始入主題：我們先不說你想不想做，假如你來做……步驟二：共...
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九型人格九型人格概述九型人格型態(tài)九型人格詳解九型人格應(yīng)用什么是九型人格九型人格意義九型人格區(qū)域劃分九型人格觀點(diǎn)第一章九型人格概述Overview九型人格，又名性格型態(tài)學(xué)、九種性格。是嬰兒時(shí)期人身上的九種氣質(zhì)，包括活躍程度...
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增員系列課程三次面談堅(jiān)定新人留存信念你是否也有增員留存難的困惱那些年，你說增員留存難！但是成功的金牌保險(xiǎn)營(yíng)銷員會(huì)告訴你，那是因?yàn)槟氵€沒有掌握到增員的方法，把握住增員的要害，尤其是沒有考慮增員對(duì)象、環(huán)境、時(shí)間，以及增員目標(biāo)...
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保險(xiǎn)行業(yè)在人工智能時(shí)代的蛻變與成長(zhǎng)在人工智能(AI)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，許多行業(yè)正經(jīng)歷著前所未有的變革。AI的崛起無(wú)疑給各行各業(yè)帶來了巨大的沖擊，同時(shí)也帶來了新的發(fā)展機(jī)遇。在這場(chǎng)技術(shù)革命中，保險(xiǎn)行業(yè)以其獨(dú)特的性質(zhì)和功能，...
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保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與營(yíng)銷策略在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，保險(xiǎn)行業(yè)正經(jīng)歷著前所未有的變革。從銷售渠道的沖擊到產(chǎn)品創(chuàng)新，再到科技賦能，保險(xiǎn)行業(yè)正站在轉(zhuǎn)型升級(jí)的十字路口。本文將探討保險(xiǎn)行業(yè)的主要發(fā)展趨勢(shì)，并提出相應(yīng)的營(yíng)銷策略。銷售渠道的...
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開門紅專題：開門紅期間，該如何做好增員？無(wú)論走到哪里，無(wú)論做什么事情，當(dāng)與面前的人交談時(shí)，都要在自己的頭腦里打個(gè)問號(hào)，他適合我增他的員嗎？如果是，我將采取什么樣的措施？實(shí)行怎樣的步驟？隨機(jī)增員可以是有意識(shí)的，也可以是無(wú)意...
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優(yōu)增與否的關(guān)鍵 —— 自己和人才的認(rèn)知在當(dāng)今市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)的成功越來越依賴于人才的質(zhì)量和能力，而非僅僅依賴于人力的數(shù)量。這種從“人海戰(zhàn)術(shù)”到“精英戰(zhàn)術(shù)”的轉(zhuǎn)變，正在多個(gè)行業(yè)中發(fā)生。本文將探討這一轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵因素，以及如何...
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可控式增員面談金句訓(xùn)練三大金點(diǎn)七大開放開口三問促成三部可控式增員面談流程“3373”問的藝術(shù)增員面談能否成功取決于問前寒暄——問前寒暄是正式開問的鋪墊準(zhǔn)確地說應(yīng)該是落座后，面談師的第一句問話，主要是對(duì)著新人的基本情況，先...
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