五類群體增員面談邏輯如今的職場，年齡焦慮是非常普遍的現(xiàn)象。特別是35歲這個坎，還沒有一些作為或者還沒有找到人生的方向，許多職場人都會惶恐年齡大了，無法再像年輕的時候能夠依靠年輕的優(yōu)勢去獲得更多的機會，實現(xiàn)自我價值。家庭壓力與日俱增，職場上同樣面臨很多困擾，能力與年齡不匹配、無法獲得用人單位的認可、喪失了很多職業(yè)發(fā)展機會。內憂外患，壓力山大！年齡焦慮對于越來越嚴重。再加上最近幾年經(jīng)濟寒冬大背景之下，企業(yè)發(fā)展也受到大波動，接踵而至的裁員潮更加加劇了中年人的年齡焦慮感。當年齡焦慮遇上裁員潮，會有更好的選擇嗎？有年齡焦慮的人，其實與年齡無關。只是到了一定年紀后，焦慮被激發(fā)出來。說到底為什么我們會有年齡焦慮，一方面是年齡到了，該做的事情還沒有做好；另一方面，是因為想做的事還有很多。

打破年齡焦慮，不是一件簡單的事情，它需要重新認識自我，就是知道自己想過什么樣的生活，為了這樣的生活，需要付出什么樣的努力，  以及為此需要具備什么樣的技能、心態(tài)。一個人有了自己的精神內核，就可以找到具體焦慮的原因并逐個踐行起來，接下來的人生，年齡就被喂養(yǎng)成了格局與視野，可以抵擋因歲月流逝但個人無所寸進的空虛。打破年齡焦慮，你可以試試以下三點建議：第一，任何年紀，都不要被誘惑洗腦。任何時候都相信我們自己的人生價值，更需要靠自己來實現(xiàn)，而不是靠其他人實現(xiàn)。我們始終想好自己是誰，想好自己的人生價值在哪里。

不要相信人生有捷徑，所有的捷徑都是彎路。第二與自己的焦慮對話。我們面對年齡焦慮時，不妨換個角度，想想那些逝去的時光，是不是給我們帶來了更多的選擇權30歲與18歲相比，我們是不是擁有了更多，可以承擔的更多，這樣會讓我們感覺到現(xiàn)在的幸福感。第三，永遠給自己選擇權。在網(wǎng)上總是看到一些問題“30歲可以不結婚嗎”“35歲可以重新選擇一個行業(yè)嗎”“40歲還有重新追求幸福的權利嗎”……這些年齡，是我們給自己的限制，是我們不敢對抗別人的眼光。在六七十歲的人眼里，我們都是年輕人，都有選擇的權利。人生不存在什么下坡路而是一直在走的旅行。

如果在某個領域，年齡大變成一種明顯的劣勢，那二次職業(yè)選擇就是必然要面對的事情，  不如提前認識這個現(xiàn)實會讓我們擇業(yè)時更有前瞻性，或者在未到危機年齡的時候提前規(guī)劃\轉行。成熟的職場擇業(yè)第一考慮因素不是眼前的薪水，也不是所謂的穩(wěn)定，而是所選的職業(yè)要成為時間的朋友資歷越深越值錢。人到中年，如果遇到職場危機，破除焦慮、戰(zhàn)勝心理危機的關鍵是要樂觀積極地看待這件事情，要建立正確的認知：即使我們的能力和這個工作不匹配，也不能證明我一無是處。

裁員不見得是壞事，因為它也提供了一個被動的契機，讓你審視自己的職業(yè)生涯。哪些工作能成為時間的朋友？第一非常珍視專業(yè)經(jīng)驗積累的領域，比如醫(yī)生、律師、教師；第二非常依賴人脈整合的領域，比如商務、保險；第三非常在意創(chuàng)意的領域，比如藝術家。這些職業(yè)一致的特性就是干得越久積累越多，越有成就，還沒有年齡危機。“越老越吃香”的職業(yè)有醫(yī)生、教師、律師，這是大家都共識的，看到保險也是位列其中，可能很多人會感到詫異。

其實結合時代背景和工作性質保險經(jīng)理人真的是一個越老越吃香的職業(yè)。一、保險行業(yè)潛力巨大“我國雖已成功躋身全球第二大保險市場，但《 2021年度全國31省  (區(qū)、市)  保險深度和保險密度悉數(shù)》顯示2021年我國保險深度  (保費收入/GDP)  僅為3.92%，還有極大的下沉空間。尤其在老齡化加速背景下，保險行業(yè)持續(xù)發(fā)揮“經(jīng)濟穩(wěn)定器”的作用， 配合穩(wěn)中求進的宏觀經(jīng)濟方向，幫助解決國計民生問題，受到政策鼓勵發(fā)展。