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當(dāng)前形勢下的優(yōu)增理念和方法論一、當(dāng)前增員的痛點(diǎn)在保險行業(yè)的未來發(fā)展趨勢不明朗的當(dāng)下，增員工作面臨諸多挑戰(zhàn)。過去，我們依靠傳統(tǒng)理念和方法吸引人才，但如今，這些方法似乎不再奏效。人們對于保險行業(yè)的認(rèn)知和態(tài)度發(fā)生了變化，使得增...
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小米：過去的成功： 小米之所以能夠取得巨大成功，是因?yàn)樗晒Φ刈プ×酥悄苁謾C(jī)行業(yè)的快速發(fā)展期，利用高性價比的產(chǎn)品迅速占領(lǐng)市場。新的風(fēng)口： 隨著智能手機(jī)市場的逐漸飽和，小米開始尋找新的增長點(diǎn)。目前，小米正積極擁抱新能源領(lǐng)域...
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中共中央政治局在9月26日的會議上，針對當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行了深入的分析，并部署了下一步的經(jīng)濟(jì)工作。會議強(qiáng)調(diào)了加大財政貨幣政策逆周期調(diào)節(jié)力度的重要性，提出了降低存款準(zhǔn)備金率和實(shí)施有力度的降息等措施。此外，會議還特別提到了促...
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五類群體增員面談邏輯如今的職場，年齡焦慮是非常普遍的現(xiàn)象。特別是35歲這個坎，還沒有一些作為或者還沒有找到人生的方向，許多職場人都會惶恐年齡大了，無法再像年輕的時候能夠依靠年輕的優(yōu)勢去獲得更多的機(jī)會，實(shí)現(xiàn)自我價值。家庭壓...
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團(tuán)隊(duì)招募請畫出你的團(tuán)隊(duì)架構(gòu)圖；看你有多少個臨時組員？這個團(tuán)隊(duì)到底該誰增員？應(yīng)該做什么樣的團(tuán)隊(duì)？思考：今年我的人力發(fā)展目標(biāo)和計劃？前言SM在組織發(fā)展方面的職責(zé)意愿激發(fā)者活動組織者把控者關(guān)鍵環(huán)節(jié)前言主管的定義：有一批人，與他...
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壽險如何高效增員？增優(yōu)秀的人，才有卓越的未來。與糟糕者為伍，只會更加落魄。增員并不是增了多少人，劉備剛出山時找到的是關(guān)羽、張飛、諸葛亮，最后三分天下，劉邦找到的是韓信、蕭何、張良，所以他可以統(tǒng)一天下。道理類似，組織發(fā)展最...
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專業(yè)化增員流程教學(xué)目標(biāo)：使學(xué)員明確本次課程的目的、目標(biāo)；教學(xué)流程及要點(diǎn)：1.導(dǎo)入：導(dǎo)語，導(dǎo)入課程標(biāo)題；2.講解：提出程的目的、目標(biāo)；增員流程化流程標(biāo)準(zhǔn)化品質(zhì)是對流程的堅持從源頭提升新人質(zhì)量梳理名單邀約接觸職業(yè)說明上節(jié)回顧...
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以未來之名-破局：統(tǒng)一認(rèn)知篇在當(dāng)今時代，各行各業(yè)都在經(jīng)歷著一場由“人海戰(zhàn)術(shù)”向“精英戰(zhàn)術(shù)”的轉(zhuǎn)型。在這場轉(zhuǎn)型中，保險行業(yè)也不例外。本文旨在探討這一轉(zhuǎn)型背后的關(guān)鍵因素，以及如何通過提升認(rèn)知，實(shí)現(xiàn)優(yōu)增突破。優(yōu)增與否的關(guān)鍵優(yōu)增...
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打造全方位職業(yè)規(guī)劃，開創(chuàng)永續(xù)經(jīng)營事業(yè)主題六類人群增員邏輯鎖定輪廓現(xiàn)狀問詢給予幫助五大理由榜樣案例邀約活動私營業(yè)主傳統(tǒng)銷售人員行政文職人員教培行業(yè)人員金融從業(yè)者全職太太結(jié)合六大類行業(yè)特征，問詢行業(yè)痛點(diǎn)，引發(fā)不滿順應(yīng)時代趨勢...
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增員面談五步法及面試五流程壽險經(jīng)營永遠(yuǎn)的兩大主題通過掌握優(yōu)增畫像和面談五步法進(jìn)行精準(zhǔn)增員、精準(zhǔn)面談，從而達(dá)到讓伙伴們敢增員、有增員的效果。復(fù)制成功、創(chuàng)造奇跡麥當(dāng)勞在全球有36000多家分店，要求每個店貢獻(xiàn)一個小時的利潤。...
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保險增員面談前經(jīng)典四問在增員面談時做好直擊痛點(diǎn)面對潛在增員對象，你能找到機(jī)會，找到痛點(diǎn)和他們切入保險事業(yè)嗎？你能扭轉(zhuǎn)他們對保險行業(yè)的偏見嗎？你能引導(dǎo)和幫助他們重新建立職業(yè)方向和目標(biāo)嗎？很多時候，不是我們做不好這件事，是我...
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借力新三講，實(shí)現(xiàn)高效增員根據(jù)《 2020中國保險中介市場生態(tài)白皮書》，保險營銷員群體新人學(xué)歷提升顯著且高收入者增多。月收入高于1萬的從2019年的12.6%上升至2020年的17.2%。通過進(jìn)入保險行業(yè)更換事業(yè)賽道，已經(jīng)...
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專業(yè)·精進(jìn)·利他你來做保險 增員面談新模式假如你來做保險？PART 01步驟一：假如你來做保險，你覺得可能會遇到什么問題？情景再現(xiàn)：寒暄后，請對方做完自我介紹，就開始入主題：我們先不說你想不想做，假如你來做……步驟二：共...
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九型人格九型人格概述九型人格型態(tài)九型人格詳解九型人格應(yīng)用什么是九型人格九型人格意義九型人格區(qū)域劃分九型人格觀點(diǎn)第一章九型人格概述Overview九型人格，又名性格型態(tài)學(xué)、九種性格。是嬰兒時期人身上的九種氣質(zhì)，包括活躍程度...
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增員系列課程三次面談堅定新人留存信念你是否也有增員留存難的困惱那些年，你說增員留存難！但是成功的金牌保險營銷員會告訴你，那是因?yàn)槟氵€沒有掌握到增員的方法，把握住增員的要害，尤其是沒有考慮增員對象、環(huán)境、時間，以及增員目標(biāo)...
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保險行業(yè)在人工智能時代的蛻變與成長在人工智能(AI)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，許多行業(yè)正經(jīng)歷著前所未有的變革。AI的崛起無疑給各行各業(yè)帶來了巨大的沖擊，同時也帶來了新的發(fā)展機(jī)遇。在這場技術(shù)革命中，保險行業(yè)以其獨(dú)特的性質(zhì)和功能，...
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保險行業(yè)發(fā)展趨勢與營銷策略在當(dāng)前的市場環(huán)境下，保險行業(yè)正經(jīng)歷著前所未有的變革。從銷售渠道的沖擊到產(chǎn)品創(chuàng)新，再到科技賦能，保險行業(yè)正站在轉(zhuǎn)型升級的十字路口。本文將探討保險行業(yè)的主要發(fā)展趨勢，并提出相應(yīng)的營銷策略。銷售渠道的...
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開門紅專題：開門紅期間，該如何做好增員？無論走到哪里，無論做什么事情，當(dāng)與面前的人交談時，都要在自己的頭腦里打個問號，他適合我增他的員嗎？如果是，我將采取什么樣的措施？實(shí)行怎樣的步驟？隨機(jī)增員可以是有意識的，也可以是無意...
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優(yōu)增與否的關(guān)鍵 —— 自己和人才的認(rèn)知在當(dāng)今市場環(huán)境下，企業(yè)的成功越來越依賴于人才的質(zhì)量和能力，而非僅僅依賴于人力的數(shù)量。這種從“人海戰(zhàn)術(shù)”到“精英戰(zhàn)術(shù)”的轉(zhuǎn)變，正在多個行業(yè)中發(fā)生。本文將探討這一轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵因素，以及如何...
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可控式增員面談金句訓(xùn)練三大金點(diǎn)七大開放開口三問促成三部可控式增員面談流程“3373”問的藝術(shù)增員面談能否成功取決于問前寒暄——問前寒暄是正式開問的鋪墊準(zhǔn)確地說應(yīng)該是落座后，面談師的第一句問話，主要是對著新人的基本情況，先...
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