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泰國(guó)，而且，你還真的去成了，玩得也特別開(kāi)心。問(wèn)題三：請(qǐng)問(wèn)，你還會(huì)糾結(jié)沒(méi)去成三亞嗎？性格分析—案例引導(dǎo)，性格分析—案例引導(dǎo)問(wèn)題三分析（2/2）：?jiǎn)栴}三是對(duì)執(zhí)著度的詢問(wèn)，所有糾結(jié)這個(gè)的都是非常容易鉆牛角尖的人。問(wèn)題三能通過(guò)對(duì)...
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為了招募到優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)員，向客戶提供專業(yè)滿意的長(zhǎng)期服務(wù)，我們制定了一套系統(tǒng)、有效的招募與甄選程序和一系列招募及甄選的工具?！稘撃軠y(cè)試分析》是這些工具中的一項(xiàng)。其目的是為業(yè)務(wù)主管客觀評(píng)估候選人是否適合在保險(xiǎn)行業(yè)中發(fā)展其事業(yè)。...
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競(jìng)爭(zhēng)也激烈了，收入就少了。邀約人：最近聽(tīng)說(shuō)國(guó)家出臺(tái)管理規(guī)定，電子商務(wù)法正式實(shí)施，微商需取得經(jīng)營(yíng)許可證，并繳納稅款才能正常經(jīng)營(yíng)。被邀約人：是啊，監(jiān)管越來(lái)越嚴(yán)，以后就更不好做了。邀約人：今后有沒(méi)有什么打算呢？被邀約人：沒(méi)有呢...
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也許我們會(huì)習(xí)慣性的安慰說(shuō)，沒(méi)事，別擔(dān)心，不用害怕。就好比準(zhǔn)增員說(shuō)我怕自己不適合做這行，我們說(shuō)怎么不合適呀，你這么優(yōu)秀，一定會(huì)沒(méi)問(wèn)題的。準(zhǔn)增員說(shuō)我擔(dān)心收入不穩(wěn)定賺不到錢(qián)，你說(shuō)你那么能干，怎么能賺不到錢(qián)呢。準(zhǔn)增員說(shuō)我擔(dān)心我找...
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只是找到了不滿，但這種不滿能推動(dòng)他去改變嗎？只有改變的動(dòng)機(jī)足夠強(qiáng)的時(shí)候才會(huì)選擇改變！重要提示：過(guò)早去介紹保險(xiǎn)，只能讓對(duì)方產(chǎn)生推辭、接口。很多人對(duì)現(xiàn)狀不滿，但并不是每個(gè)人都會(huì)去改變！大多數(shù)人處于想改變，但又不敢、不愿或者不...
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外人面前的形象，時(shí)間久了養(yǎng)成良好的氣質(zhì)，增員對(duì)象優(yōu)勢(shì)分析備注：11增員對(duì)象觸動(dòng)點(diǎn)、關(guān)鍵詞備注：12增員對(duì)象促動(dòng)點(diǎn)一、從目前社會(huì)各界對(duì)教師的質(zhì)疑、壓力出發(fā)，引導(dǎo)其選擇新工作，新的開(kāi)始，新的機(jī)遇。二、有壓力有挑戰(zhàn)才有可能獲得...
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如何增員“富二代”，增員對(duì)象現(xiàn)狀分析增員對(duì)象現(xiàn)狀分析富二代有知識(shí)成功型，也有紈绔子弟敗家型，平庸者也占很大比例。“浙江商人培養(yǎng)繼承人的方式”調(diào)查顯示，37%的“富二代”希望自己創(chuàng)立一番事業(yè)，45%認(rèn)為目前自己還不具備接班...
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如何增員“小白領(lǐng)”，增員對(duì)象現(xiàn)狀分析增員對(duì)象現(xiàn)狀分析小白領(lǐng)，這里特指25-28歲，工作經(jīng)驗(yàn)在5年以內(nèi)，屬于公司底層員工，工作壓力大，生活單調(diào)而迷茫，對(duì)職業(yè)前景沒(méi)有信心。——“他們并沒(méi)有被生活所磨平，沒(méi)有消極的抱怨，勇于實(shí)...
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蓄客拓客快增員延時(shí)符來(lái)源A、老客戶、緣故客戶B、獲得轉(zhuǎn)介紹客戶C、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)展業(yè)D、銜接活動(dòng)、客戶跟進(jìn)備注：5A、老客戶、緣故客戶我們所在的區(qū)域就有將近10萬(wàn)名客戶，他們都是我們公司的客戶，在我們公司買(mǎi)過(guò)保險(xiǎn)等等，他們的需...
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增員面談與沙龍，人到中年，保險(xiǎn)再貴也要買(mǎi)！加盟初期自己的困惑，走業(yè)務(wù)路線？走組織發(fā)展之路？ 明確發(fā)展核心理念，請(qǐng)輸入您的標(biāo)題，增員邏輯例舉：1.每個(gè)月收入夠花嗎？（找痛點(diǎn)）2.有沒(méi)有想過(guò)三年后你的月收入會(huì)達(dá)到多少？（揭傷...
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人都不招了，是不是在里面工作的人員也看到頭了呢？！底薪能解決什么？拿底薪和拿年薪的人哪一個(gè)更有錢(qián)？.行業(yè)中800萬(wàn)人的保障來(lái)自哪里？存在即是真理，保險(xiǎn)之路越走越寬，3年以上年薪普遍20萬(wàn)以上，促成：生活壓力VS工作壓力，...
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劉備式增員增才團(tuán)隊(duì)的力量大于個(gè)人的勇猛唯有組織發(fā)展才能使我的收入高而穩(wěn)定歷史的經(jīng)驗(yàn)：一個(gè)再頂尖的神槍手的價(jià)值也不可能高于一個(gè)將軍的價(jià)值。景：是否想過(guò)，自己就這樣平凡的過(guò)一生？孩子大了為自己尋求另一個(gè)成長(zhǎng)的空間。4.自我成...
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那么收入久超過(guò)了保費(fèi)，這可是超過(guò)100%的利潤(rùn)率呀。你這生意賣(mài)部手機(jī)5000塊，能賺500就很不錯(cuò)了。增員對(duì)象：我沒(méi)時(shí)間，早上安排不過(guò)來(lái)。業(yè)務(wù)員：也沒(méi)關(guān)系，你可以兼職著做，只不過(guò)不享受學(xué)習(xí)津貼，開(kāi)了單傭金和底薪還可以照樣...
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針對(duì)性面談技巧針對(duì)性面談：老同學(xué)、老朋友（緣故增員）回顧式面談你的這個(gè)行業(yè)肯定很好，收入一定很高吧？好長(zhǎng)時(shí)間不見(jiàn)，還在原來(lái)單位工作嗎？你這么優(yōu)秀，現(xiàn)在一定發(fā)展的很好吧！通過(guò)這幾年工作，你專業(yè)水平提高很大吧，有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)嗎...
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增人技能要提升帶人技巧要提升，對(duì)于保險(xiǎn)人來(lái)說(shuō)增員做團(tuán)隊(duì)是實(shí)現(xiàn)，快速增財(cái)富的捷徑，增員應(yīng)具備的觀念，給別人工作機(jī)會(huì)，為自己找合作伙伴 ，為公司找有用的人才有樹(shù)就有鳥(niǎo)棲，有人就有業(yè)績(jī)，只有定好位，才有大發(fā)展，理想的增員目標(biāo)，...
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高效增員的核心密碼，A、增員就像呼吸一樣，不能停B、增員就是救人、順便賺錢(qián)C、增員才能是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的通道1、萬(wàn)人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖具備的三個(gè)意識(shí)二、增員的價(jià)值A(chǔ)、收入倍增B、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想C、幫助更多人改變命運(yùn)D、讓更多客戶因?yàn)閾碛斜?..
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人壽大廈舉行一場(chǎng)創(chuàng)業(yè)說(shuō)明會(huì)，我會(huì)給他留出一張入場(chǎng)券，可以讓他先對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)進(jìn)行了解，之后再做選擇。注意事項(xiàng)：減少介紹人的心理壓力，鼓勵(lì)介紹，適當(dāng)找機(jī)會(huì)切入創(chuàng)說(shuō)會(huì)，強(qiáng)調(diào)互相可以選擇，只是先了解，備注：12名單收集及異議處理在...
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合不適合，您不試一試怎么知道合不合呢？正好我們明天有個(gè)專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，我看了一下還有兩個(gè)名額。你微信掃一下碼，輸入個(gè)人信息，正好我在系統(tǒng)里面給你搶個(gè)培訓(xùn)名額。2、任何一個(gè)人干任何一件事情，都不是一蹴而就的。每個(gè)行業(yè)...
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保險(xiǎn)增員與招聘程序成功銷售人員的特點(diǎn)只是一些普遍共同點(diǎn)。每個(gè)公司和銷售職位都是不同的，銷售經(jīng)理在聘用前，要通過(guò)對(duì)每個(gè)特定職位需求相關(guān)的特點(diǎn)進(jìn)行分析。工作與銷售員的匹配是招聘優(yōu)秀銷售員的關(guān)鍵。對(duì)某項(xiàng)工作的理解是招聘過(guò)程的起...
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擺正心態(tài)，助人成長(zhǎng)，鍛煉自我，持續(xù)跟進(jìn)，堅(jiān)持不懈，準(zhǔn)增員對(duì)象：你不了解，我們只是表面風(fēng)光，其實(shí)我們的壓力很大的，而且現(xiàn)在投資風(fēng)險(xiǎn)又大、任何事都要親歷親為，還要應(yīng)付繁雜的人與事?，F(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越大，大品牌的化妝品我們沒(méi)有實(shí)...
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