增人技能要提升帶人技巧要提升，對于保險人來說增員做團隊是實現(xiàn)，快速增財富的捷徑，增員應具備的觀念，給別人工作機會，為自己找合作伙伴 ，為公司找有用的人才有樹就有鳥棲，有人就有業(yè)績，只有定好位，才有大發(fā)展，理想的增員目標，增員有市場的人，增員對目前收入不滿意的人，增員最近想更換職業(yè)的人，增員喜歡推銷或服務社會的人，增員認同保險的人增員人際關系好的人，增員做人成功的人，增員有企圖心的人，增員想要創(chuàng)業(yè)的人增員的結束，只是新人培訓輔導的開始。剛入公司的新人有熱情、有激情，如同剛出土的嫩芽，剛剛進入自然界擁有者成長、發(fā)育、開花、結果的夢想，但也十分脆弱，需要百般呵護。如果讓新人留下來，主管必須贏得他們認同壽險、認同行業(yè)、逐步成熟的時間。新人在與客戶介紹產(chǎn)品時,如果對答模糊不清或不能準確表達自己的意思,很容易引起誤會或麻煩,使客戶失去信心和耐心，從而遭遇失敗。

為避免此類情況的發(fā)生，先要教會新人選用適當?shù)恼Z言來表達自己的意思。這個過程需要持之以恒的追蹤，等待機會的來臨，持續(xù)反復增員，不要自我設限，要敢于增能力比自己強的伙伴。備注：14增員是一個持續(xù)不斷的過程，增員是對未來事業(yè)的投資，不僅是滿足一時晉升之需，因此，需要選擇符合資格與標準的人才。