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高出席，高舉績，高氛圍，持續(xù)經營，低出席，低舉績，低氛圍，放養(yǎng)式，三會經營，壽險經營成功的關鍵從，有效的會議經營開始，活動量日常管理的必要性，追蹤過程無標準，被動進行，易流于形式化；只做通報不做具體要求；過程流于形式化，...
查看詳細內容功能組是指按照團隊基本經營管理的功能劃分，由營銷團隊主管和骨干營銷員組成，負責開展各項團隊經營活動的管理小組。在獨立經營的營銷團隊中，應設立日常管理、增員支持、輔導訓練、銷售支持和績效管理等五大功能組，開展相對應的經營管...
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一個**企業(yè)家，顧名思義，就是借助**的平臺，創(chuàng)就偉大事業(yè)、實現(xiàn)財務自由、成就夢想的人。而他的企業(yè)必須要有文化、有系統(tǒng)、有目標、有愿景、有品牌。**企業(yè)家是什么人？新時代“五有險商”，工者有其股、有其責，大背景：隊伍大起...
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職場區(qū)處專業(yè)經營系統(tǒng)構架，增員支持系統(tǒng)工作職責，輔導訓練系統(tǒng)工作職責，日常管理系統(tǒng)工作職責，銷售支持系統(tǒng)工作職責。
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籌建行政區(qū)考核要求，考核時間：12個月，考核期末須同時達到以下兩項考核要求?；I建區(qū)經理直轄室須參加室經理維持和晉升考核，在籌建考核期末至少達到初三級室經理職級（或晉升初三級室經理的考核條件），籌建區(qū)經理自任命起可申請?zhí)厥?..
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二早黃金10問，新人體驗式訓練，媒體帶動訪量，關段運作，壽險經營在早會，透過早會可營造高昂的士氣，早會的訓練能有效提升技能，明確單位個人當日活動目標，掌控當日各項業(yè)務達成進度，宣導公司政令規(guī)范專員言行，你的早會如何開？是...
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入司時間：2011年1月銀行保險部，2013年3月進入顧問營銷部，當月轉正，2013年10月晉升為初一級室經理，2014年12月晉升為初二級室經理，2015年3月晉升為初三級室經理，2015年6月晉升為中一級室經理，20...
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行銷媒體指用于傳播服務專員自我介紹信息、公司簡介、產品等內容的平面、影像、實物資料，是壽險行銷的有力輔助工具。媒體帶動訪量，目的：推動及掌控專員訪量及質量，做好每日拜訪，“媒體帶動訪量”兩層含義：一是：專員通過贈送媒體，...
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資源盤點，2、政策理解，3、亮點挖掘籌，古代計算工具，一副算籌共271枚，用于古代各種公式演算。我們在籌備前，必須對現(xiàn)有的政策和手頭掌握的資源進行細致的盤點。1、資源盤點，A、籌備期管理費，B、籌備期培訓費，C、開門紅首...
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將機構新籌由點對點的支持到點、線、面相結合，建立總、分、支三位一體的立體支持督導體系，新籌功能組職責：點：單個籌備網點，線：面試管理、基礎管理、督導管理，面：片區(qū)督導制、省公司下轄組一機構、組二機構、輔一機構……新籌功能...
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籌備面試申請表：共2頁，2/2，個人材料審核，備注：顧問職級簽至營銷部經理和個險負責人即可；經理及總監(jiān)需通過總部面試，并有總公司簽名。申請保險代理業(yè)務登記表：共1頁，1/1，個人材料審核，備注：推薦人姓名和推薦人代碼必填...
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相同的目的地,為什么到達的時間卻有如此大的差異?選擇的交通工具不一樣，我們今天來目的是什么?請思考:工作到底是什么?是目標、時間、還是工具? 注：為進行工作、舉辦事業(yè)或成立機構等事先籌劃準備。 進行工作，舉辦事業(yè)，成立機...
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強身健體兩大要求，一手抓增量機構籌備——強身，一手抓存量機構經營——健體，強身健體五大健康指標，年度目標達成進度，截至8月25日24:00，全系統(tǒng)年度承保保費41991萬，達成率84%；年度貢獻度前三名：達成年度計劃；年...
查看詳細內容面試時間：根據機構的早會經營時間以及現(xiàn)有的視頻設備情況，一般安排在下午。2、面試分析：嚴格把控機構的面試情況，結合機構的架構進行分析、同業(yè)占比、年齡分析、性別，每周發(fā)布1-2次。3、面試頻率：機構前一天上報，第二天安排。...
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**分公司預開機構41家，已經開設28家，12月首爆機構2家，待開設機構11家，含新增4家立項機構，有四家機構推遲至明年，其余機構都按照原計劃開設，合計今年新開機構41家，機構開設數(shù)量與年初任務量持平，機構開設率達到10...
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這是一個需要時間沉淀的行業(yè)，我相信通過自己的努力，我們一定可以改變人們對這個行業(yè)的看法，1995年至2005年，中國人民解放軍空軍，2005年加入壽險行業(yè)，2007入圍華人大會龍獎IDA高級會員，2009中德**亞太地區(qū)...
查看詳細內容2017年是公司個險大發(fā)展的元年，為搶抓個險大發(fā)展的歷史機遇，實現(xiàn)個險“快、穩(wěn)、優(yōu)”的發(fā)展要求，結合**分公司下轄各機構的實際情況，為確保各機構面試工作順利進行，**分公司培訓部特制定《**分公司個險面試管理辦法》，具體...
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通過學習本節(jié)課程內容，我們能夠清晰了解員工培養(yǎng)的“洋蔥模型”，并且應用到后期的員工培養(yǎng)中；培訓輔導在我們各部門在人才開發(fā)項目中的作用，以便更好門店開發(fā)人才資源。新員工培養(yǎng)洋蔥模型，核心層：崗位勝任力模型+關鍵任務指標，崗...
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高級中學工作經歷，2009年7月—2009年10月。在**市麗超不銹鋼制品有限公司學習車間管理。2009年10月—2010年3月。被聘請到許昌市雙喜不銹鋼制品廠做車間主管，兼不銹鋼門設計與研發(fā)。2010年3月—2010年...
查看詳細內容全國統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時間:8:30-22:30 杭州澄微網絡科技有限公司版權所有 法律顧問：浙江君度律師事務所 劉玉軍律師
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