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精準(zhǔn)增員保險醫(yī)養(yǎng)經(jīng)理人2023年12月15日 , 國家統(tǒng)計局發(fā)布了11月國民經(jīng)濟(jì)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù),其中 ,就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示:全國企業(yè)就業(yè)人員 , 周平均工作時間為48.9小時 ,相信大多數(shù)朋友們都達(dá)標(biāo)甚至超標(biāo)了。這份最新經(jīng)濟(jì)...
查看詳細(xì)內(nèi)容團(tuán)隊人力發(fā)展增員優(yōu)才寶庫名單表.xlsx
查看詳細(xì)內(nèi)容增員正當(dāng)時年齡分水嶺被“封印”了的35歲中年人對于中國社會來說,35歲似乎是一道分水嶺。在企業(yè),35歲職場人職業(yè)晉升停滯,甚至要考慮被退休,甚至有“35歲前是人力資源,35歲后就是人力成本”的說法。2022年6月,前程無...
查看詳細(xì)內(nèi)容增員專題早會(二)——新春增員之白領(lǐng)、家庭主婦人群家庭主婦的動搖點家庭主婦的現(xiàn)狀扎心的白領(lǐng)生存報告白領(lǐng)動搖點分析扎心的白領(lǐng)生存報告拿什么拯救你?披星戴月的“白領(lǐng)高壓族”們?nèi)绻靡粋€詞總結(jié)職場狀態(tài),你會用什么?根據(jù)智聯(lián)招聘...
查看詳細(xì)內(nèi)容“3+N”增員面談話術(shù)【課程名稱】“3+N”增員面談話術(shù)【授課時間】30分鐘講授+30分鐘演練【授課對象】新人【課程目標(biāo)】通過講授+訓(xùn)練的方式,讓新人掌握3+N講,具備基礎(chǔ)的增員面談技能。01/講行業(yè)02/講公司03/講...
查看詳細(xì)內(nèi)容關(guān)于人脈這個擔(dān)心,我們發(fā)現(xiàn)了個很有意思的現(xiàn)象,90后初入職場的伙伴說人脈少,工作了10年以上的職場人士也說人脈少。其實,人脈是個創(chuàng)造和積累的過程?,F(xiàn)在人脈少,不代表以后人脈就一直少;現(xiàn)在人脈多,不去經(jīng)營和維護(hù),也會...
查看詳細(xì)內(nèi)容保險增員10大基礎(chǔ)技巧從我們進(jìn)入保險公司那天開始,聽得最多的除了“業(yè)績”,就是“增員”了。有的保險銷售伙伴可能會想,我專心把業(yè)務(wù)做好不就行了嗎?為什么非要增員呢?前言-01有樹才有鳥棲,有人才有業(yè)績”,業(yè)務(wù)和增員是保險銷...
查看詳細(xì)內(nèi)容以動力為核心的面談技術(shù)好處:站在準(zhǔn)增員的立場進(jìn)行溝通,更符合他們的心理特征和溝模式,也更有可能和對方達(dá)成一致性溝通。優(yōu)增面談三要素:增員成功=動力+拉力-阻力以動力為核心的面談技術(shù)? 時間:5分鐘?談的時候如何才能更深入...
查看詳細(xì)內(nèi)容組員每天在外面干什么嗎?如果你不知道他在干什么,他做起來了跟你有關(guān)系嗎如果組員做不起來 ,你就會少一個人,你知道是怎么少的嗎?從小組的常態(tài)管理來看壽險行業(yè)是一個非現(xiàn)場管理的行業(yè)主管不知道業(yè)務(wù)在外面干 什么干出來了,跟你沒...
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查看詳細(xì)內(nèi)容特定職業(yè)招募技術(shù)——銀行精英招募好!相對穩(wěn)定的收入!豐富的福利待遇!廣闊的發(fā)展空間!工作環(huán)境好!認(rèn)識有錢人多!銀行工作好嗎?來源:中國銀行保險報 文案 韓業(yè)清 李夢溪 漫畫 張帆飽受“質(zhì)疑”仍微笑服務(wù)從來都不是一個“人”...
查看詳細(xì)內(nèi)容吸引面談吸引面談353+人才庫吸引面談邀約增員活動邀約超體活動面試/繳費參訓(xùn)明確人才畫像持續(xù)充實人才庫人才庫管理并跟進(jìn)約訪吸引面談邀約參加各類活動團(tuán)建、小交會參加超體活動職業(yè)規(guī)劃職場面試、繳費溝通訓(xùn)前注意事項邀約小交會邀...
查看詳細(xì)內(nèi)容增員活動實體活動實操指南超體增員的背景與意義超體增員活動流程實操超體增員的背景核心戰(zhàn)略全國落地:超體增員邁向新賽道隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展,超體場景從最初的生活體驗館,逐步拓展到開業(yè)社區(qū)(含康復(fù)醫(yī)院)、紀(jì)念園、醫(yī)療實體、拜...
查看詳細(xì)內(nèi)容人才庫積累人才庫積累問題類型尋找什么樣的人?畫像在哪里找到他們?渠道如何管理名單?人才庫前面就是我們整個的增員流程,增員流程大家看到,從頭到尾肯定離不開人。我們想有足夠多的送訓(xùn),我們在前端就需要有足夠多的名單。那么問題來...
查看詳細(xì)內(nèi)容增員名單梳理課程大綱我的增員在哪里準(zhǔn)增員名單整理四大人群活動邀約做一名成功的增員人保持個人業(yè)績的穩(wěn)定和發(fā)展樹立正確的組織發(fā)展晉升觀念掌握增員與活動的技巧學(xué)會輔導(dǎo)新人講師講授:合格的增員人必須做好四件事:保持個人業(yè)績的穩(wěn)定...
查看詳細(xì)內(nèi)容為什么我們感覺很難過其實保險還不錯人均GDP與壽險深度曲線從國際經(jīng)驗來看,人均GDP與壽險深度呈S型曲線關(guān)系,人均GDP在1萬美元,是壽險業(yè)發(fā)展進(jìn)入到快車道的一個標(biāo)志性的節(jié)點。破萬之后,會在3-5萬美元時壽險深度達(dá)到峰值...
查看詳細(xì)內(nèi)容第一篇找對人什么是福格行為模型?動機(jī)高動機(jī)低困難簡單動機(jī)能力行為曲線提示有效區(qū)提示無效區(qū)動機(jī)能否持續(xù)?不穩(wěn)定、不可持續(xù)、經(jīng)常改變“等客上門” 醫(yī)不叩門、掛不輕起OR “主動鏈接?”扁鵲見蔡桓公找對人:增員畫像對他的現(xiàn)狀有...
查看詳細(xì)內(nèi)容增優(yōu)育優(yōu)系統(tǒng)1為何增優(yōu)2實務(wù)操作3主管培養(yǎng)為何增優(yōu)基本法賦予我們最大的權(quán)利是什么?組建并經(jīng)營屬于自己團(tuán)隊的權(quán)利增優(yōu)不增優(yōu)一切都越來越好能力收入都會下降面臨淘汰假如離開了**,我們在職場上的內(nèi)在競爭力有多少?23年春招即將...
查看詳細(xì)內(nèi)容重構(gòu)增員方式 賦能轉(zhuǎn)型未來優(yōu)增三大步驟做對事找對人邀加盟識別增員對象制定增員策略建立信賴聯(lián)系長期種草經(jīng)營關(guān)鍵時點扣動決策扳機(jī)邀約嘗試找對人確定增員對象緣故自媒體招聘八大渠道打開入口實現(xiàn)新增既優(yōu)增找對人鎖定行業(yè)重點關(guān)注相關(guān)...
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