增員專題早會(huì)（二）——新春增員之白領(lǐng)、家庭主婦人群家庭主婦的動(dòng)搖點(diǎn)家庭主婦的現(xiàn)狀扎心的白領(lǐng)生存報(bào)告白領(lǐng)動(dòng)搖點(diǎn)分析扎心的白領(lǐng)生存報(bào)告拿什么拯救你？披星戴月的“白領(lǐng)高壓族”們?nèi)绻靡粋€(gè)詞總結(jié)職場(chǎng)狀態(tài)，你會(huì)用什么？根據(jù)智聯(lián)招聘的問(wèn)卷調(diào)查，24%的白領(lǐng)選擇了“焦慮”，22.1%和11.2%的人選擇了“窮”和“成長(zhǎng)迭代”。中年危機(jī)、中夢(mèng)等等負(fù)面詞匯不斷出現(xiàn)在大眾的視線中，焦慮似乎成為了職場(chǎng)人不可避免的狀態(tài)。臨近年底，你對(duì)過(guò)去一年的生活、工作滿意嗎？扎心的白領(lǐng)生存報(bào)告拿什么拯救你？披星戴月的“白領(lǐng)高壓族”們工作不滿意！生活也不滿意！2022年末，隨著疫情防控逐步放開(kāi)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)逐漸回歸正常，經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇回暖也讓人們恢復(fù)對(duì)工作和生活的信心。1月10日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報(bào)告》,報(bào)告顯示，近2成白領(lǐng)薪酬原地踏步，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)白領(lǐng)漲薪占比最高。滿分為5，可見(jiàn)，白領(lǐng)對(duì)于工作和生活的狀態(tài)并不滿意。扎心了，老鐵！扎心的白領(lǐng)生存報(bào)告拿什么拯救你？披星戴月的“白領(lǐng)高壓族”們2022年，35.3%的白領(lǐng)薪資有所增長(zhǎng)，占比低于2021年的43.6%。

與此同時(shí)，降薪白領(lǐng)占比31.8%，比2021年的26.8%更高，還有13.9%的白領(lǐng)已經(jīng)失業(yè)。此外，19%的白領(lǐng)薪酬原地踏步，比2021年的29.6%大幅度下降。扎心的白領(lǐng)生存報(bào)告拿什么拯救你？披星戴月的“白領(lǐng)高壓族”們生活篇：33%不休假，47%不運(yùn)動(dòng)，37%不看書(shū)2022年，由于居家久坐、缺乏戶外運(yùn)動(dòng)，33.6%的白領(lǐng)受頸椎腰椎痛困擾，排名第一。其次是發(fā)際線升高、睡眠問(wèn)題、視力衰弱、體重?zé)o法控制、渾身乏力等，讓白領(lǐng)備受亞健康侵?jǐn)_。扎心的白領(lǐng)生存報(bào)告拿什么拯救你？披星戴月的“白領(lǐng)高壓族”們Hey，親愛(ài)的職場(chǎng)人士們，最近是不是“有點(diǎn)煩”？從睜眼的那刻起，生活的各座“大山”都?jí)浩戎悖粊?lái)到公司，坐到位子上，8小時(shí)“超人模式”就此開(kāi)啟，幾百封郵件排隊(duì)等著你處理，沒(méi)完沒(méi)了的會(huì)議接踵而來(lái)，此起彼伏的客戶奪命連環(huán)call震耳欲聾，永無(wú)止境……新的一年開(kāi)始了，有沒(méi)有想好拿什么拯救自己？還要繼續(xù)奮戰(zhàn)在高壓之下嗎？

白領(lǐng)動(dòng)搖點(diǎn)分析白領(lǐng)族的動(dòng)搖點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)大，難成就——收入、職位有瓶頸，個(gè)人成就感、榮譽(yù)感難以實(shí)現(xiàn)高付出，低回報(bào)——個(gè)人發(fā)展受限，收入與付出不成正比關(guān)系雜，難晉升——人際關(guān)系復(fù)雜，個(gè)人能力提升及發(fā)展遇到障礙加班多，亞健康——經(jīng)常加班，各類慢性病與亞健康威脅著上班族白領(lǐng)動(dòng)搖點(diǎn)分析分析白領(lǐng)需求點(diǎn)，解決TA的不滿意競(jìng)爭(zhēng)壓力大，收入、職位有瓶頸，個(gè)人成就感、榮譽(yù)感難以實(shí)現(xiàn)面對(duì)著巨大的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)與渺茫的晉升機(jī)會(huì)，許多白領(lǐng)都會(huì)感到很無(wú)奈。特別是工作在三五年以上，如果沒(méi)有職級(jí)的提升或者工作性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，很容易陷入“職業(yè)倦怠期”，對(duì)工作失去了剛開(kāi)始的熱情，變成了“混日子”。保險(xiǎn)公司的培訓(xùn)、榮譽(yù)體系，恰好滿足此類白領(lǐng)不斷學(xué)習(xí)充電，終身經(jīng)營(yíng)以及獲得個(gè)人成就感與榮譽(yù)感。

白領(lǐng)動(dòng)搖點(diǎn)分析分析白領(lǐng)需求點(diǎn)，解決TA的不滿意個(gè)人發(fā)展受公司、行業(yè)限制，收入與付出不成正比有些白領(lǐng)很努力，各方面表現(xiàn)都非常優(yōu)秀，但收入還是處于低水平，不能與付出成正比。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，有些行業(yè)開(kāi)始走向末路。中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展速度驚人，需要吸引大量的人才，也會(huì)給這類白領(lǐng)一個(gè)巨大的施展才能的空間。白領(lǐng)動(dòng)搖點(diǎn)分析分析白領(lǐng)需求點(diǎn)，解決TA的不滿意某些公司人際關(guān)系復(fù)雜，個(gè)人能力提升及發(fā)展遇到障礙在某些公司中，會(huì)有不同的利益團(tuán)體，還有些民營(yíng)企業(yè)管理家族化，個(gè)人的發(fā)展并不由自己能力決定，同事之間缺乏基本信任。因此不少白領(lǐng)的精力都花在處理人際關(guān)系上。感覺(jué)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，精神保持高度緊張狀態(tài)。而保險(xiǎn)公司的透明晉升體系，與簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，會(huì)讓不少疲于應(yīng)付人際關(guān)系的白領(lǐng)為之心動(dòng)。