"> ">
打造我的增員故事“故事”的起源靈感來源于**故事PART 01之前的增員內(nèi)容都是單獨、割裂的講行業(yè)、講公司、講自己,就是公司及行業(yè)的一些宣傳介紹,我自己聽創(chuàng)說會都感覺比較乏味、枯燥,生硬的打廣告,讓人聽不下去01之前講增...
查看詳細內(nèi)容像選伴侶一樣,去選你的增員對象前言增員在保險行業(yè)的地位越發(fā)重要,增員一個優(yōu)秀的人才帶給團隊的客戶資源是不可估量的,但是,在現(xiàn)在這個形勢下,要成功增員還是不容易的,因為準增員身邊同時會出現(xiàn)很多選項,如何在眾多保險企業(yè)家中脫...
查看詳細內(nèi)容增優(yōu)面談話術(shù)手冊(通用版本)01 優(yōu)+人群畫像通用版增優(yōu)面談流程各環(huán)節(jié)內(nèi)容講解優(yōu)+人群畫像硬件要求?年齡:25-45周歲?學(xué)歷:大專以上(含)素質(zhì)要求?有較好的職業(yè)背景(金融、銷售、白領(lǐng)、教師等)?高學(xué)歷、高素質(zhì)、高學(xué)習(xí)...
查看詳細內(nèi)容玩轉(zhuǎn)幸福大巴活動 ——客轉(zhuǎn)增工作匯報休閑體驗式培訓(xùn)模式開篇,增加準增員加盟意愿深度行業(yè)公司介紹和產(chǎn)品服務(wù)體系介紹,堅定信心區(qū)經(jīng)理面談,配合增員政策解讀,促成上引流吸引轉(zhuǎn)化軟性活動準增員會中做好鋪墊面談會后/會中邀約星享會...
查看詳細內(nèi)容網(wǎng)站招聘全流程講解優(yōu)增的底層邏輯戰(zhàn)略從來不是明天做什么而是做什么才有明天思考:如何增員一個過往年收入30-50萬的高素質(zhì)人才如房地產(chǎn)銷售總監(jiān),大型企業(yè)高管加盟壽險業(yè)并長期留存?優(yōu)秀人才留存必須滿足三個條件首年收入工作模式...
查看詳細內(nèi)容把握機遇?乘勢而為天時不如地利,地利不如人和——先秦?《孟子》組織發(fā)展的“天時地利人和”如何?天時天時:(一)外部環(huán)境——經(jīng)濟下行經(jīng)濟增速持續(xù)放緩,經(jīng)濟活力下降,意味著什么?——意味著錢沒有以前那么好賺了。天時:(一)外...
查看詳細內(nèi)容金融會客廳概述—覽圖操作流程操作流程會中現(xiàn)場化會中現(xiàn)場化作戰(zhàn)模式作戰(zhàn)模式1+1+2促成模式1+1+2促成模式會客廳定義會客廳定義核心原理核心原理會前精細化會前精細化會后標準化會后標準化伙伴專家團專家團金融會客廳金融會客廳...
查看詳細內(nèi)容組員每天在外面干什么嗎?如果你不知道他在干什么,他做起來了跟你有關(guān)系嗎如果組員做不起來 ,你就會少一個人,你知道是怎么少的嗎?從小組的常態(tài)管理來看壽險行業(yè)是一個非現(xiàn)場管理的行業(yè)主管不知道業(yè)務(wù)在外面干 什么干出來了,跟你沒...
查看詳細內(nèi)容增優(yōu)育優(yōu)系統(tǒng)1為何增優(yōu)2實務(wù)操作3主管培養(yǎng)為何增優(yōu)基本法賦予我們最大的權(quán)利是什么?組建并經(jīng)營屬于自己團隊的權(quán)利增優(yōu)不增優(yōu)一切都越來越好能力收入都會下降面臨淘汰假如離開了**,我們在職場上的內(nèi)在競爭力有多少?23年春招即將...
查看詳細內(nèi)容未來企業(yè)家計劃——優(yōu)增畫像招募有流程甄選有工具培育有體系顧問式優(yōu)增流程接觸性面談、三講技術(shù)COP課件、手冊招募手冊公司宣傳視頻POP測評-六大維度解讀評估接觸面談-激發(fā)興趣、挖掘不滿線索促成面談-解讀測評、介紹事業(yè)機會承...
查看詳細內(nèi)容把握后浪的脈搏——90后增員劇本解密90后增員劇本人物:某某女士年齡:25歲現(xiàn)狀:某公司職員收入:7-8萬元左右學(xué)歷:本科外形:形象氣質(zhì)佳劇本概要曾經(jīng)飽受爭議的90后,早已不再是孩子年輕有活力夢想有動力敢為有想法 敢拼有...
查看詳細內(nèi)容強軍大決戰(zhàn)企劃技術(shù)包裝特定職業(yè)招募技術(shù)——全職媽媽定向招募寶媽是一個龐大的群體,她們拼不過年輕人的精力,又沒有男性的優(yōu)勢。比起其他職場人士,壓在她們身上的有工作、孩子、家庭、妻子身份、父母贍養(yǎng)、婆媳關(guān)系等等N座大山,被稱...
查看詳細內(nèi)容優(yōu)增新知第一講——為何必須優(yōu)增事實說話優(yōu)增正在發(fā)生宏觀背景中產(chǎn)階級崛起個人優(yōu)增行動案例01因為“難” 所以“變”銷售變難了互聯(lián)網(wǎng)改變了行業(yè)的底層邏輯。移動互聯(lián)網(wǎng)能夠快速消除信息障礙,打破信息不對稱。90后群體出現(xiàn)改變了行...
查看詳細內(nèi)容可控式增員面談金句訓(xùn)練三大金點七大開放開口三問促成三部可控式增員面談流程“3373”問的藝術(shù)增員面談能否成功取決于問前寒暄——問前寒暄是正式開問的鋪墊準確地說應(yīng)該是落座后,面談師的第一句問話,主要是對著新人的基本情況,先...
查看詳細內(nèi)容新開拓薪未來經(jīng)營成果客戶分享計劃增員難嗎?2023年7-8月組發(fā)政策單人投入上漲100%BY YUSHEN但是你還是沒有找到人……臣妾做不到啊哪兒來的那么多名單啊?卓越者都在瘋狂吸引老客戶01看行業(yè)——**友*、**70...
查看詳細內(nèi)容增員面談三張圖三分圖訓(xùn)練資源:現(xiàn)在有句話說的很對,很多人有資源難變現(xiàn),而你有資源和人脈,如今人脈就是錢脈,我有平臺和技術(shù),就能幫助您在事業(yè)上有新的突破和飛躍。平臺:在平臺方面,生命人壽憑借出色的成績、消費者的信賴及業(yè)界的...
查看詳細內(nèi)容《搶天下:迎接曙光,做大做強 》一、組織倍增三要素:1、人員素質(zhì)Q:打造有戰(zhàn)斗力的團隊,每會必到+每月開單2、增員數(shù)量N:擴大增員入口,量大才能選擇3、成功率%:增員面談成功率,單位人員留存率Q*N*%=組織績效二、增員...
查看詳細內(nèi)容專業(yè)化增員流程教學(xué)目標:使學(xué)員明確本次課程的目的、目標;教學(xué)流程及要點:1.導(dǎo)入:導(dǎo)語,導(dǎo)入課程標題;2.講解:提出程的目的、目標;增員流程化流程標準化品質(zhì)是對流程的堅持從源頭提升新人質(zhì)量梳理名單邀約接觸職業(yè)說明五大流程...
查看詳細內(nèi)容專業(yè)化增員流程教學(xué)目標:使學(xué)員明確本次課程的目的、目標;教學(xué)流程及要點:1.導(dǎo)入:導(dǎo)語,導(dǎo)入課程標題;2.講解:提出程的目的、目標;增員流程化流程標準化品質(zhì)是對流程的堅持從源頭提升新人質(zhì)量梳理名單邀約接觸職業(yè)說明上節(jié)回顧...
查看詳細內(nèi)容打造全方位職業(yè)規(guī)劃,開創(chuàng)永續(xù)經(jīng)營事業(yè)主題六類人群增員邏輯鎖定輪廓現(xiàn)狀問詢給予幫助五大理由榜樣案例邀約活動私營業(yè)主傳統(tǒng)銷售人員行政文職人員教培行業(yè)人員金融從業(yè)者全職太太結(jié)合六大類行業(yè)特征,問詢行業(yè)痛點,引發(fā)不滿順應(yīng)時代趨勢...
查看詳細內(nèi)容全國統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時間:8:30-22:30 杭州澄微網(wǎng)絡(luò)科技有限公司版權(quán)所有 法律顧問:浙江君度律師事務(wù)所 劉玉軍律師
萬一網(wǎng)-保險資料下載門戶網(wǎng)站 浙ICP備11003596號-4 浙公網(wǎng)安備 33040202000163號