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像選伴侶一樣，去選你的增員對(duì)象前言增員在保險(xiǎn)行業(yè)的地位越發(fā)重要，增員一個(gè)優(yōu)秀的人才帶給團(tuán)隊(duì)的客戶資源是不可估量的，但是，在現(xiàn)在這個(gè)形勢(shì)下，要成功增員還是不容易的，因?yàn)闇?zhǔn)增員身邊同時(shí)會(huì)出現(xiàn)很多選項(xiàng)，如何在眾多保險(xiǎn)企業(yè)家中脫...
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增優(yōu)面談話術(shù)手冊(cè)（通用版本）01 優(yōu)+人群畫像通用版增優(yōu)面談流程各環(huán)節(jié)內(nèi)容講解優(yōu)+人群畫像硬件要求?年齡：25-45周歲?學(xué)歷：大專以上（含）素質(zhì)要求?有較好的職業(yè)背景（金融、銷售、白領(lǐng)、教師等）?高學(xué)歷、高素質(zhì)、高學(xué)習(xí)...
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玩轉(zhuǎn)幸福大巴活動(dòng) ——客轉(zhuǎn)增工作匯報(bào)休閑體驗(yàn)式培訓(xùn)模式開篇，增加準(zhǔn)增員加盟意愿深度行業(yè)公司介紹和產(chǎn)品服務(wù)體系介紹，堅(jiān)定信心區(qū)經(jīng)理面談，配合增員政策解讀，促成上引流吸引轉(zhuǎn)化軟性活動(dòng)準(zhǔn)增員會(huì)中做好鋪墊面談會(huì)后/會(huì)中邀約星享會(huì)...
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網(wǎng)站招聘全流程講解優(yōu)增的底層邏輯戰(zhàn)略從來不是明天做什么而是做什么才有明天思考：如何增員一個(gè)過往年收入30-50萬的高素質(zhì)人才如房地產(chǎn)銷售總監(jiān)，大型企業(yè)高管加盟壽險(xiǎn)業(yè)并長(zhǎng)期留存？?jī)?yōu)秀人才留存必須滿足三個(gè)條件首年收入工作模式...
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金融會(huì)客廳概述—覽圖操作流程操作流程會(huì)中現(xiàn)場(chǎng)化會(huì)中現(xiàn)場(chǎng)化作戰(zhàn)模式作戰(zhàn)模式1+1+2促成模式1+1+2促成模式會(huì)客廳定義會(huì)客廳定義核心原理核心原理會(huì)前精細(xì)化會(huì)前精細(xì)化會(huì)后標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)后標(biāo)準(zhǔn)化伙伴專家團(tuán)專家團(tuán)金融會(huì)客廳金融會(huì)客廳...
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組員每天在外面干什么嗎？如果你不知道他在干什么，他做起來了跟你有關(guān)系嗎如果組員做不起來 ，你就會(huì)少一個(gè)人，你知道是怎么少的嗎？從小組的常態(tài)管理來看壽險(xiǎn)行業(yè)是一個(gè)非現(xiàn)場(chǎng)管理的行業(yè)主管不知道業(yè)務(wù)在外面干 什么干出來了，跟你沒...
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增優(yōu)育優(yōu)系統(tǒng)1為何增優(yōu)2實(shí)務(wù)操作3主管培養(yǎng)為何增優(yōu)基本法賦予我們最大的權(quán)利是什么？組建并經(jīng)營(yíng)屬于自己團(tuán)隊(duì)的權(quán)利增優(yōu)不增優(yōu)一切都越來越好能力收入都會(huì)下降面臨淘汰假如離開了**，我們?cè)诼殘?chǎng)上的內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)力有多少？23年春招即將...
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未來企業(yè)家計(jì)劃——優(yōu)增畫像招募有流程甄選有工具培育有體系顧問式優(yōu)增流程接觸性面談、三講技術(shù)COP課件、手冊(cè)招募手冊(cè)公司宣傳視頻POP測(cè)評(píng)-六大維度解讀評(píng)估接觸面談-激發(fā)興趣、挖掘不滿線索促成面談-解讀測(cè)評(píng)、介紹事業(yè)機(jī)會(huì)承...
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把握后浪的脈搏——90后增員劇本解密90后增員劇本人物：某某女士年齡：25歲現(xiàn)狀：某公司職員收入：7-8萬元左右學(xué)歷：本科外形：形象氣質(zhì)佳劇本概要曾經(jīng)飽受爭(zhēng)議的90后，早已不再是孩子年輕有活力夢(mèng)想有動(dòng)力敢為有想法 敢拼有...
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強(qiáng)軍大決戰(zhàn)企劃技術(shù)包裝特定職業(yè)招募技術(shù)——全職媽媽定向招募寶媽是一個(gè)龐大的群體，她們拼不過年輕人的精力，又沒有男性的優(yōu)勢(shì)。比起其他職場(chǎng)人士，壓在她們身上的有工作、孩子、家庭、妻子身份、父母贍養(yǎng)、婆媳關(guān)系等等N座大山，被稱...
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優(yōu)增新知第一講——為何必須優(yōu)增事實(shí)說話優(yōu)增正在發(fā)生宏觀背景中產(chǎn)階級(jí)崛起個(gè)人優(yōu)增行動(dòng)案例01因?yàn)椤半y” 所以“變”銷售變難了互聯(lián)網(wǎng)改變了行業(yè)的底層邏輯。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)能夠快速消除信息障礙，打破信息不對(duì)稱。90后群體出現(xiàn)改變了行...
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可控式增員面談金句訓(xùn)練三大金點(diǎn)七大開放開口三問促成三部可控式增員面談流程“3373”問的藝術(shù)增員面談能否成功取決于問前寒暄——問前寒暄是正式開問的鋪墊準(zhǔn)確地說應(yīng)該是落座后，面談師的第一句問話，主要是對(duì)著新人的基本情況，先...
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新開拓薪未來經(jīng)營(yíng)成果客戶分享計(jì)劃增員難嗎？2023年7-8月組發(fā)政策單人投入上漲100%BY YUSHEN但是你還是沒有找到人……臣妾做不到啊哪兒來的那么多名單??？卓越者都在瘋狂吸引老客戶01看行業(yè)——**友*、**70...
查看詳細(xì)內(nèi)容增員面談三張圖三分圖訓(xùn)練資源：現(xiàn)在有句話說的很對(duì)，很多人有資源難變現(xiàn)，而你有資源和人脈，如今人脈就是錢脈，我有平臺(tái)和技術(shù)，就能幫助您在事業(yè)上有新的突破和飛躍。平臺(tái)：在平臺(tái)方面，生命人壽憑借出色的成績(jī)、消費(fèi)者的信賴及業(yè)界的...
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人們都說保險(xiǎn)銷售是所有銷售中最難的銷售做保險(xiǎn)的四大理由1、增員能帶給你更多成功機(jī)會(huì)，比如一個(gè)營(yíng)銷員一天六訪，只能向六個(gè)人宣傳保險(xiǎn)，100個(gè)營(yíng)銷員就可以向600個(gè)人宣傳保險(xiǎn)。宣傳面廣了，其市場(chǎng)就更寬闊了，你成功的機(jī)會(huì)也就更...
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《搶天下：迎接曙光，做大做強(qiáng) 》一、組織倍增三要素：1、人員素質(zhì)Q：打造有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，每會(huì)必到+每月開單2、增員數(shù)量N：擴(kuò)大增員入口，量大才能選擇3、成功率%：增員面談成功率，單位人員留存率Q*N*%=組織績(jī)效二、增員...
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專業(yè)化增員流程教學(xué)目標(biāo)：使學(xué)員明確本次課程的目的、目標(biāo)；教學(xué)流程及要點(diǎn)：1.導(dǎo)入：導(dǎo)語，導(dǎo)入課程標(biāo)題；2.講解：提出程的目的、目標(biāo)；增員流程化流程標(biāo)準(zhǔn)化品質(zhì)是對(duì)流程的堅(jiān)持從源頭提升新人質(zhì)量梳理名單邀約接觸職業(yè)說明五大流程...
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專業(yè)化增員流程教學(xué)目標(biāo)：使學(xué)員明確本次課程的目的、目標(biāo)；教學(xué)流程及要點(diǎn)：1.導(dǎo)入：導(dǎo)語，導(dǎo)入課程標(biāo)題；2.講解：提出程的目的、目標(biāo)；增員流程化流程標(biāo)準(zhǔn)化品質(zhì)是對(duì)流程的堅(jiān)持從源頭提升新人質(zhì)量梳理名單邀約接觸職業(yè)說明上節(jié)回顧...
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打造全方位職業(yè)規(guī)劃，開創(chuàng)永續(xù)經(jīng)營(yíng)事業(yè)主題六類人群增員邏輯鎖定輪廓現(xiàn)狀問詢給予幫助五大理由榜樣案例邀約活動(dòng)私營(yíng)業(yè)主傳統(tǒng)銷售人員行政文職人員教培行業(yè)人員金融從業(yè)者全職太太結(jié)合六大類行業(yè)特征，問詢行業(yè)痛點(diǎn)，引發(fā)不滿順應(yīng)時(shí)代趨勢(shì)...
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五類群體增員面談邏輯如今的職場(chǎng)，年齡焦慮是非常普遍的現(xiàn)象。特別是35歲這個(gè)坎，還沒有一些作為或者還沒有找到人生的方向，許多職場(chǎng)人都會(huì)惶恐年齡大了，無法再像年輕的時(shí)候能夠依靠年輕的優(yōu)勢(shì)去獲得更多的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。家庭壓...
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