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你最想增什么樣的人，2014.8入司，當(dāng)月晉升業(yè)務(wù)主任，個人業(yè)績達30萬，月最大單逾6萬，入司FYC逾6萬，獲當(dāng)期揚帆營新人短險件數(shù)王，獲支公司新人新秀獎，目前星火計劃訓(xùn)練基地接受準主管特訓(xùn)，表現(xiàn)突出！在訓(xùn)練基地，已增員...
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業(yè)務(wù)員：小燕你好！好久不見了，還挺想你的，最近在忙些什么呀？增員對象：還能忙啥呀？伺候老公和孩子唄！業(yè)務(wù)員：聽說你孩子學(xué)習(xí)很不錯啊，你也算沒有白付出，你老公也高升了吧，真羨慕你呀！業(yè)務(wù)員：不過呀，別人的成績始終是別人的，...
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請問你會開車嗎？你有沒有聽說過法拉利車隊有一個車手叫舒馬赫的？如果讓你和舒馬赫比賽賽車的話，你覺得你會贏他嗎？那我教你一個辦法你會贏他你相信嗎？那就是給你一臺法拉利跑車，給他一臺拖拉機。其實有的時候你會發(fā)現(xiàn)，一臺車子的性...
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**團隊會前先通過搞團康活動，召開全員啟動會！設(shè)定新增目標和T平臺底線人數(shù)！擬定團隊T平臺行事歷！對平臺流程及人員分工進行規(guī)劃！通過面談鼓勵所有伙伴積極參與！組經(jīng)理層面通過干早強勢要求！個人層面以新人以新增新利益為撬動點...
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增員 是主管的一項重要工作，但有的主管把增員做得很輕松，幾乎是增一個成一個，而有的主管卻不善于增員，增員時顯得十分吃力，費盡九牛二虎之力也增員廖廖無幾，團隊逐漸萎縮，難以維繼。那么，那些輕松增員的主管何以能做到成功增員？...
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80后的優(yōu)秀人員是我們增員的首選！一個80后的影響力中心（2/2），特色特色增員活動（1/2），活動三講：一講收入展示：根根據(jù)新人背景展示隊伍中同類人員在保險公司的收入，進行吸引性講解，同時進行個人成長分享，二講工作模式...
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明確接觸面談的核心目標，收集并分析準增員的相關(guān)信息，確定高效的面談流程，根據(jù)準增員個人經(jīng)歷準備相應(yīng)的成功故事，找出適合從事保險銷售工作的優(yōu)勢，3、標準增員工具123，1組照片：個人變化及公司活動照片，2個視頻：央視“加快...
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共性問題1：口才不好做不來，增員人：假如今天有人找你推薦保險產(chǎn)品，夸夸其談，口若懸河，口才非常好，你卻感受不到他的真誠，你會跟他簽單嗎？準增員：不會。增員人：為什舉不會？準增員：太能講了，反而感覺不好；增員人：那如果今天...
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好機會、有想法，不行動=？如何行動？建庫是首要接下來你知道我要給你講什么！1、增員路徑/來源/條件，2、建庫就是到什么地方去找什么樣的人？看到這個題目，你知道我要給你看什么！1、增員渠道，2、增員來源，緣故渠道：朋友、客...
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羊：增員是個困擾很多伙伴的難題，XX姐，你是如何做增員的，能不能跟我分享下？答：當(dāng)我聽到“傳奇計劃”這個方案時，我整個人都沸騰了，入司那么久還沒有見過那么大的組織發(fā)展方案，正如莊秀鳳前輩說的，這么大的方案還增不到人去死好...
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“做為媽媽，你一定是有危機感的，女兒肯定是越來越優(yōu)秀的，你在學(xué)習(xí)上、興趣上給不到她任何東西，再說你先生做生意，接處那么多人，你如果一直原地踏步的話，以后會很壓力的。做保險可以實現(xiàn)很多，**可以給你和孩子更大的發(fā)展平臺，你...
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自主經(jīng)營者現(xiàn)狀問題提問范本，關(guān)鍵點：尋找談話的切入點，激發(fā)對現(xiàn)狀的不滿，引發(fā)思考，艾老板，好久不見啊，見你一面真不容易！生意不錯啊！2.目前經(jīng)濟情況不是很好，你生意沒遇到什么困難吧？3. 以您的能力，肯定不會有啥問題，掙...
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受網(wǎng)絡(luò)沖擊較大，競爭激烈；2.頭腦靈活，創(chuàng)富意愿強；3.口才良好；4.擁有人脈資源。1.同樣是創(chuàng)業(yè)，免房租、零投資、無風(fēng)險，實現(xiàn)老板夢；2.保險是一門事業(yè)，就像您做生意一樣，堅持便會成功；3.您擁有別人艷羨的優(yōu)勢。個體工...
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你當(dāng)然沒什么興趣,如果你有興趣,那應(yīng)該是你找我而不是我找你了.不過呢,有一個工作崗位,你若很有興趣,是不是意味著許多人會和你一樣地感興趣?許多人都感興趣的工作,要是你是老板的話,會提供應(yīng)聘者感興趣的收入嗎?因為招人太容易...
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在過去的一年，保險行業(yè)迅速擴編，甚至有學(xué)者預(yù)估，未來從事保險將比10年前進銀行還難。有些事情你不做，你想要的生活就得不到，加入**，改變自己，對朝九晚五的生活說再見！一向養(yǎng)尊處優(yōu)、躺著賺錢的國有銀行凈利潤零增長，基層員工...
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本指引總結(jié)了各機構(gòu)增員選才經(jīng)驗，并結(jié)合顧問營銷區(qū)域經(jīng)營人才特點制定，旨在為增員人提供選才指導(dǎo)意見，提高增員選才效率。1、年齡，26-50 歲，以中年為佳。不推薦年齡過低的人員。2、性別，女性優(yōu)先。3、婚育狀況，優(yōu)選順序為...
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家屬面談的目的?讓增員對象的家屬對你建立必要的信心與依賴。讓家屬對保險營銷事業(yè)也能有非常正面的理解。趁機了解增員對象的家庭狀況，挖掘一些寶貴的信息。明確指出增員對象需要得到來自家庭的必要支持，幫助增員對象掃清來自家庭的障...
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要隨時應(yīng)付工商、城管、衛(wèi)生等各類檢查，必須和地方上建立并維持好良好的社會關(guān)系。員工隊伍（俗稱打工仔）不易管理、流動性強。要直接面對客戶，親自維護客戶關(guān)系，處理客戶抱怨。親自處理業(yè)務(wù)事務(wù)，必須和供應(yīng)商、銷售商、經(jīng)銷商聯(lián)系緊...
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步步跟進，發(fā)現(xiàn)需求，循序面談五步法，范例：表嫂，你好！還在做衛(wèi)生啊，表哥真有福氣，能找到你這樣賢妻良母型的好妻子?？爝^年了，年貨都準備好了嗎？范例：最近工作忙嗎？你下班后還做些什么事情？單位現(xiàn)在效益如何？現(xiàn)在好象你們單位...
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帥哥靚女留影墻。此處放個人照片，，記錄學(xué)員喜怒哀樂的全方位的照片，我們的講師團隊。此處放服務(wù)部學(xué)員與授課老師、會務(wù)老師、輔導(dǎo)員的合影照片，每個人的人聲鼎沸的會場。此處放培訓(xùn)全景，活動的，上課的，都可以，可以多角度，不同場...
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