80后的優(yōu)秀人員是我們增員的首選！一個80后的影響力中心（2/2），特色特色增員活動（1/2），活動三講：一講收入展示：根根據(jù)新人背景展示隊伍中同類人員在保險公司的收入，進行吸引性講解，同時進行個人成長分享，二講工作模式：自由工作、可以積累人脈，三講發(fā)展平臺：晉升制度公平、公正、公開，完全和個人能力相關(guān)，特色特色增員活動（2/2），這是一份什么樣的工作？

即將要做哪些事情，會有哪些幫助？這是一個什么樣的公司？這是什么樣的營業(yè)單位？是否肯干？是否有團隊意識？是否有企圖心？三次面試（1/3）面試前的思考：“被增員者”思考的問題，我思考的問題，面試流程，第一步：分部經(jīng)理面試：了解新人的選擇理由，第二步：督/組訓(xùn)面試：了解收入的目標(biāo)、希望，第三步：分部主管面試：了解新人的性格特點。

時間安排：第一天分部經(jīng)理面試，三天后分部督訓(xùn)面試，一周后分部主管面試。目的：了解新人的選擇理由，是否勤奮、合作精神，兩個問題：1、過去的從業(yè)經(jīng)歷及離職理由，2、了解其選擇的理由（快樂點、期望點），目的：了解收入的目標(biāo)、期望，主管面試，目的：了解新人的性格特點及實際情況，解決：新人的三大擔(dān)憂（不會講、不會做，有事不會處理），始終貫穿一個思想：收入與付出和能力成正比，三次面試（3/3），家長聯(lián)誼會，新人專屬客戶聯(lián)誼會。