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高級加盟**2014年11月晉升區(qū)部經(jīng)理2016年3月晉升級區(qū)部2008年8月CFP中國注冊理財規(guī)劃師2006年-2014年入圍區(qū)拓金獎2006年-2014年入圍**高峰會2007年-2014年**金牌導(dǎo)師2008年-2...
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為什么要開月度分析會三、月度分析會帶給我的團(tuán)隊帶來變化直轄部數(shù)據(jù)展示團(tuán)隊穩(wěn)步成長的背后營業(yè)部從無到有（1/3）2014年準(zhǔn)備加入****進(jìn)入了一家剛剛籌建的支公司的現(xiàn)狀，我是一名三無經(jīng)理無團(tuán)隊：只有我和老公兩個人無資源：...
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講師簡介現(xiàn)任****分公司副總經(jīng)理個人學(xué)歷：保險、金融專業(yè)畢業(yè)，獲得工商管理碩士；香港公開大學(xué)工商管理碩士(MBA)，國際金融理財規(guī)劃師資格；工作經(jīng)歷：大學(xué)畢業(yè)就投身人壽保險業(yè)，從營銷員做起，直至主管，期間不僅榮獲各項優(yōu)...
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目標(biāo)明確，井然有序、有計劃、有總結(jié)團(tuán)隊氛圍：和諧、團(tuán)結(jié)，快樂愉悅的氛圍平衡人生：快樂、輕松，不要太累，能有自己的時間什么是我夢想的團(tuán)隊？主管掌握了“管”但還沒有掌握“理”，“管”和“理”是完全不同的兩件事情。職場標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)...
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心路歷程一、為什么選擇**去年退伍后被安排到某單位上班，輕松、穩(wěn)定、無聊，不甘于平庸的我想做有價值有挑戰(zhàn)的事業(yè)，一來到人才市場，就被**收展團(tuán)隊的招募廣告和朝氣蓬勃的氛圍吸引了。我很清楚保險不好做，競爭激烈、壓力很大，所...
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關(guān)注從收展員到組經(jīng)理的晉升每天關(guān)注面試和招聘人員每周關(guān)注人才市場次數(shù)每月關(guān)注有效新增人數(shù)每季關(guān)注新人的雄獅報名我的組織發(fā)展感悟從不敢想到敢想，從遙不可及到超出想象從我開始，選擇最有想法的人成功的規(guī)劃面談是一項綜合性工好規(guī)...
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量質(zhì)并重”打造高績效團(tuán)隊“文化”要解決什么？為什么來？為什么又走了？為什么不來？為什么不走？文化是一種信仰文化是一種背景文化是一種環(huán)境文化是一種習(xí)慣文化是一種精神1個人工作靠信仰10個人工作靠精神100個人工作靠文化團(tuán)隊...
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鉆石數(shù)據(jù)展示9人鉆石人力連鉆區(qū)間構(gòu)成鉆石人力和鉆石會員穩(wěn)步的提升，一年以上以上長鉆人員占比達(dá)到43%。源于我對“兩點一線”的強(qiáng)力推動。1小時工作換一小時報酬1個月工作換1個月報酬1年工作換1年報酬=每個月2500元不提桶...
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\ 目標(biāo)需求，自上而下后而自下而上，上下同欲過程掌控，制度指引自身發(fā)展，變碎片管理為系統(tǒng)運(yùn)作培養(yǎng)團(tuán)隊以制度收入為指引的目標(biāo)意識消融行政與自愿的目標(biāo)矛盾對團(tuán)隊發(fā)展進(jìn)行過程把控、不斷修正績效管理系統(tǒng)在五大系統(tǒng)中的地位及與其他...
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由“如何給貓分魚”引發(fā)的關(guān)于績效管理的思考業(yè)務(wù)發(fā)展呈現(xiàn)較高的波動性和不均衡性發(fā)展現(xiàn)狀：1-7月業(yè)務(wù)月平臺的穩(wěn)定性值得警惕長險舉績率持續(xù)低迷，舉績?nèi)肆υ鲩L與隊伍增長不匹配隊伍現(xiàn)狀：隊伍舉績處于低位徘徊，有持續(xù)走低的趨勢基...
查看詳細(xì)內(nèi)容第一條本手冊旨在規(guī)范各營業(yè)單位績效管理功能組的日常運(yùn)作，為職場績效管理系統(tǒng)的完善提供有效支持，促進(jìn)職場的自主經(jīng)營和自我管理。第二條本手冊所定義的績效管理功能組是指基于各職場所組織建立的、負(fù)責(zé)定期協(xié)助組處經(jīng)理制定年、月、周...
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一、職責(zé)定義績效管理系統(tǒng)是團(tuán)隊的司令部，由職場經(jīng)理、處經(jīng)理、職場組訓(xùn)及團(tuán)隊部分優(yōu)秀組經(jīng)理組成。定期協(xié)助組處經(jīng)理制定年、月、周發(fā)展目標(biāo)并持續(xù)追蹤、分析、評估組處績效，定期組織召開績效分析會議，以組、處目標(biāo)的達(dá)成帶動職場預(yù)算...
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個險管理職場培訓(xùn)資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)（2011 年版）第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司管理職場培訓(xùn)資產(chǎn)的配置，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化配置，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定主要包含二、三級機(jī)構(gòu)管理職場培訓(xùn)教室、培訓(xùn)部/室的資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)。
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一 簽約流程—簽約基本條件符合以下基本條件者，是公司與其簽約的首要條件--------符合監(jiān)管要求的最低學(xué)歷（大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可驗證）、取得《保險銷售從業(yè)人員資格證書》）年齡22周歲—45周歲（對條件特別優(yōu)秀，經(jīng)...
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總則為保證全系統(tǒng)培訓(xùn)課程的一致性和有效性，保證練效果，充分發(fā)揮培訓(xùn)資源優(yōu)勢，使**壽險培訓(xùn)更加專業(yè)、更加規(guī)范，特制定《****個險講師授課授權(quán)管理定》。第二條本規(guī)定所指講師為個險內(nèi)勤專職講師和外勤專業(yè)導(dǎo)師，本規(guī)定只適用...
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及時反饋營業(yè)單位的培訓(xùn)需求，對培訓(xùn)工作提出建議；（四）主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，鉆研專業(yè)理論，提升自身授課能力；（五）遵守**禮儀，宣導(dǎo)**企業(yè)文化，維護(hù)導(dǎo)師專業(yè)形象；（六）保護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密。第四條專業(yè)導(dǎo)師須...
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講師的職責(zé)是搭建專業(yè)、規(guī)范的培訓(xùn)運(yùn)作平臺，為業(yè)務(wù)隊伍提供有效的培訓(xùn)：向業(yè)務(wù)員/收展員層級人員提供以法律法規(guī)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定、銷售技能和產(chǎn)品知識為核心的培訓(xùn)，幫助業(yè)務(wù)員/收展員養(yǎng)成良好的銷售習(xí)慣、工作行為和職業(yè)道德；向主管...
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（一）二級機(jī)構(gòu)均設(shè)置培訓(xùn)部，下設(shè)營銷業(yè)務(wù)員訓(xùn)練室、營銷主管訓(xùn)練室、個險訓(xùn)練管理室、區(qū)拓培訓(xùn)室。（二）分設(shè)部門標(biāo)準(zhǔn)對設(shè)立 6 個室（已按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立新人訓(xùn)練二室）的二級機(jī)構(gòu)培訓(xùn)部可分設(shè)成業(yè)務(wù)員訓(xùn)練部和主管訓(xùn)練部，新增 B 類...
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顧客在等餐時，還可以免費享受到如下服務(wù)：擦鞋、上網(wǎng)、玩棋牌游戲，喝免費飲料等。有顧客過生日時，海底撈會為他慶生，派出員工為他唱生日歌，還送上一份特殊的禮物。如果顧客帶著孩子來用餐，海底撈為孩子準(zhǔn)備好了嬰兒床、嬰兒椅、睡...
查看詳細(xì)內(nèi)容全國統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時間:8:30-22:30 杭州澄微網(wǎng)絡(luò)科技有限公司版權(quán)所有 法律顧問：浙江君度律師事務(wù)所 劉玉軍律師
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