講師的職責是搭建專業(yè)、規(guī)范的培訓運作平臺，為業(yè)務隊伍提供有效的培訓：向業(yè)務員/收展員層級人員提供以法律法規(guī)及監(jiān)管機構(gòu)規(guī)定、銷售技能和產(chǎn)品知識為核心的培訓，幫助業(yè)務員/收展員養(yǎng)成良好的銷售習慣、工作行為和職業(yè)道德；向主管層級人員教授增員、輔導以及管理技能，幫助業(yè)務主任、部經(jīng)理和區(qū)主任、課長、處經(jīng)理更好地發(fā)展組織；培養(yǎng)和激勵導師，建立穩(wěn)定、專業(yè)的訓練隊伍為銷售隊伍服務以及其他各項基礎管理工作。第三章招聘錄用第六條講師招聘有以下兩種方式：外部招聘：面向社會，公開招聘。內(nèi)部招聘：在**系統(tǒng)內(nèi)、外勤員工中進行招聘選拔。第七條外部招聘選拔標準（一）學歷：不同的崗位學歷要求不同，至少正規(guī)院校?？埔陨希衅笉徫坏娜藛T按崗位說明書學歷要求執(zhí)行；（二）年齡：22－35 歲之間；（三）相貌端正，身體健康；思想品德好，性格開朗，思維敏捷，學習能力強，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及親和力；具備良好的文字組織能力及語言表達能力；熟悉電腦操作；（四）有大專院校教學或企事業(yè)單位培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。第八條內(nèi)部招聘選拔標準（一）學歷：不同的崗位學歷要求不同，至少正規(guī)院校?？埔陨?，招聘崗位的人員按崗位說明書學歷要求執(zhí)行；（二）年齡：22－40 歲之間；（三）加入公司至少一年以上。第九條招聘錄用流程（一）講師的選拔錄用流程按照公司人事部的招聘流程執(zhí)行；（二）面試、考試要求：在專項測試中考察應聘人的表達展示能力，安排即席演講；（三）通過綜合評估者，可以通知試用，試用期間機構(gòu)需制定新人培養(yǎng)計劃，輔導追蹤新人的成長；（四）上述流程均已合格者方可錄用上崗，并將講師的基本資料錄入 ETS 培訓管理系統(tǒng)。